在BOSS上沟通亚马逊主管岗位，很热心，HR一直打电话来，看他们这么热情，我跟他们负责人约了个电话，一直在问我做了哪个产品，在哪个大类，客单价多少，小类排多少名（就差没问ASIN是多少）， 新品怎么推，关键词怎么收集，哪些关键词可以用，哪些关键词不用，新品广告开自动手动吗， 怎么打关键词。合理怀疑套经验。
qianwanbikeng 已回答的问题 2024年1月29日
老板确实有套经验的嫌疑。
入职之后的亲身经历：
1. 产品没有供应链优势，其实就是1688直接找，然后合作的供应商会给推荐，但是产品没有特别大的创新和卖点，基本就是公模的货物，都是很内卷的产品。
2. 公司有监控，账号很多都是买的，然后产品可能涉及多个完全不相关的类目，有套经验的嫌疑，套完之后用合理理由劝退你。
3.产品清货的很多，很多热度产品，节日产品。
4.喜欢各种表格，产品调研表，产品推广计划表等，广告老板自己也在摸索，图片老板和你一起看，一起决定怎么改图。
公司很小，加上老板一共四五个人，没有美工，图片都是找各种作图的做的，也不准备扩大，财务也是兼职，就是每个人看一个账号（3-4个账号），上新频率还行，但是产品可能需要碰运气，因为有些是工厂推过来的，老板自己会参加培训，然后会无私分享。
想要长期做，建议还是去别家吧，不要浪费时间。
saatly 已回答的问题 2023年8月28日
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直奔推广主题，根本没想要聊团队发展， 绩效考核，不像是要招人的样子。