在BOSS上沟通亚马逊主管岗位，很热心，HR一直打电话来，看他们这么热情，我跟他们负责人约了个电话，一直在问我做了哪个产品，在哪个大类，客单价多少，小类排多少名（就差没问ASIN是多少）， 新品怎么推，关键词怎么收集，哪些关键词可以用，哪些关键词不用，新品广告开自动手动吗， 怎么打关键词。合理怀疑套经验。
老板确实有套经验的嫌疑。
入职之后的亲身经历：
1. 产品没有供应链优势，其实就是1688直接找，然后合作的供应商会给推荐，但是产品没有特别大的创新和卖点，基本就是公模的货物，都是很内卷的产品。
2. 公司有监控，账号很多都是买的，然后产品可能涉及多个完全不相关的类目，有套经验的嫌疑，套完之后用合理理由劝退你。
3.产品清货的很多，很多热度产品，节日产品。
4.喜欢各种表格，产品调研表，产品推广计划表等，广告老板自己也在摸索，图片老板和你一起看，一起决定怎么改图。
公司很小，加上老板一共四五个人，没有美工，图片都是找各种作图的做的，也不准备扩大，财务也是兼职，就是每个人看一个账号（3-4个账号），上新频率还行，但是产品可能需要碰运气，因为有些是工厂推过来的，老板自己会参加培训，然后会无私分享。
想要长期做，建议还是去别家吧，不要浪费时间。
电话打来都是在问我的情况，对公司情况只字不提，你主动问了他也只是敷衍回答，我凭直觉就知道这种老板不值得聊下去，浪费了十几分钟时间。然后来这里查，果然，我的直觉无比准确
确实，老板面相看着很和善，但是十足地就是骗经验，尤其是聊如何推广之类的，如何打造爆款，如何管理团队等，只字不提待遇和入职等实际问题，最后来一句，反正加了微信有事可以常联系…………
他们从去年到今年一直在招主管，其实根本不想招人，老板也没几个钱吧，不舍得招人，就是想自己套点经验慢慢做。情况和上面那位同仁的一毛一样。就是boss问你打法半小时，然后电话和你聊了两个小时差不多，聊得很愉快，感觉已经给你offer了那种，然后再约你线下面试，一直问你细节，用哪个软件找关键词、怎么找，广告怎么开，账号遇到问题怎么申诉，你回答得贼贼好了，然后最后不给你发offer，12K的主管钱都给不起。靠面试白嫖。真的面试那么多家，唯一一家让我回手举报了的，然后拉黑了。从没见过这么恶心的老板。我是和老板全程聊的。
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直奔推广主题，根本没想要聊团队发展， 绩效考核，不像是要招人的样子。