有幸在这公司待了一段时间,迫受一位女组长的施压,凡是她组员都得按照她的运营思路,黑帽打法,只能测评不能白帽,运营思路不得有一丝自己的见解,只能按照她所分配下来的方式来工作,不断催促出单,产品要在半个月内推起来,要靠测评,不停做市场调研不断的做新品推广计划,会不断安排工作给组员,要在她规定的一天时间内做好她所安排的任务,不然就会在群里PUA,如果表格没有按照她要求她就会贬低组员,口头没说加班,但是运营都很卷都得无偿加班,如果不加班还会被穿小鞋,各种针对不喜欢的组员,以至于对方提离职,喜欢让组员背锅,甩锅能手一枚。喜欢招小白可以听话照做,如果是有经验的运营请考虑清楚,如果是小白想学习运营也还是考虑清楚。
fanlele 已回答的问题 2024年2月22日
进去先是hr一面,主管二面, 面试完谈好薪资后,发offer前,hr说给不到期望薪资,而且和期望薪资相差很大(内心os:和我之前薪资一样那我为什么要跳槽呢 拖我这么长时间 )老板格局小 有经验的运营发offer前大概率会被压薪