招聘的时候说是14薪，待满一年了，HR不认账了，就说没有或者都不会回了。
应届生有些没社会经验呢，被裁了赔偿都没有，HR还说是他们自己愿意签字的。进去以后说是一年两次涨薪机会，但是基本没有可能哈。
有个女生干了两年多都才涨了一次，还是把一个站点做到前五，公司的模范员工了。
有些领导啥也不会，还带项目，该看的数据也看不懂，踢皮球贼厉害。之前招聘了一些大厂的人，能力都OK，但是都被裁了，说是不符合他们的价值观？他们这种扭曲价值观真的一般人好难符合哦。
去年把一个创世人也踢出局了，大部分融资都撤了，也没啥钱了，那些low货衣服也卖不出去赚不到什么钱了，建议去能赚钱的公司吧。
运营 KOL 联盟岗位那些加班贼严重啊，中午还比较反对睡午觉，不许关灯，说是是美国公司，美国人不睡午觉？傻逼吧，这里是中国，你去美国开招聘美国爸爸们吧。见过最不尊重人的公司，现在越做越差就是自己作出来的。
看到有人评论这家公司，那我也简单说几句。管理亚马逊团队的负责人是谭彩，英文名叫cici，也就是可能你们以后面试会遇到的。在她的管理下，整个团队都非常的压抑，没有什么活力，管的多，她的事情很多，经常快到下班点了就来事，不是开会就是突然安排别的事情给你，而且经常喜欢臭着脸，看评论有人直接说她了，那个评论说的是事实，是真的，她是没什么人情味，挺没意思的。要求加班，每天要运营做些杂七杂八的事，东一榔头，西一锤子，反正都是搞的跟提高业绩没啥关系的事，既要铺货，（链接真的很多，大家自行去亚马逊前台搜索就可以看到），又要精细化运营，搞的大家心累。搞了那么久的亚马逊，还是搞铺货，不停上架发货。提成的算法和明细从没公开给大家，听老员工吐槽压根就没拿到过几次提成。经常加班，铺货，谭彩不停push，加上没有提成，亚马逊部门的员工流动率真的很大，没有几个超过一年就职时间的运营，主要还是没啥人情味。听说之前第一批入职进来的一批老亚马逊运营都走了。
这女的总监就是一大傻逼，专业能力不行，搬弄员工之间的是非能力倒是很强，凭关系好坏给人家绩效考核打分，认认真真做事情的员工，目标达成了反而扣绩效，没达成的绩效薪资给全额。。。自己一点运营思维就没有，就会欺上瞒下甩锅给下面的人，做事情一点逻辑规划都没有，经常一会这样一会那样，没有什么数据概念，全凭感觉心情办事。。。开口闭口就“卧槽”。。。素质真不咋地，还是一个公司的运营总监。。。
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想问下谷歌投放这个岗位咋样啊，刚面完感觉套经验的