淘金地大厦E座，公司在一个很偏僻的楼里，门口没有挂牌，办公空间很小只有10个人左右，物品对方杂乱拥挤包括会议室也是这样，空气不流通。这是第一印象。
两轮面试，第一轮HR
首先填写一张个人信息表，要写得很详细。然后hr会拿着一张密密麻麻的面试问题表格一边问一边做笔记，除了正常面试问题如为何离职，未来工作计划等还包括但不限于以下：你家里几口人，做什么工作，有没有兄弟姐妹，几岁了，收入如何，父母做什么的。谈谈自己性格上的优缺点，有没有做过什么坚持很久的事情详细谈谈，有没有很崇拜的偶像等等等等等等等等等，给我问烦了。
第二轮面试 运营领导
先是说新品推广运营的思路，过程，遇到的困难，详细说明，各种详细说明。然后领导介绍她们公司，是做投影仪的，不走品牌路线，品牌没有市场占有度，挂掉一个再建一个；要做测评，运营要自带测评资源以及其他能助力推产品的资源，每个运营负责2-3个sku不能超过三个，领导会给面试者画饼说提成会很高所以三个sku足矣（毛利保证在16%以上才能拿提成）。直接说明新人前期压力会很大因为领导会盯着你做每一步动作必须保证新人进来推的第一个产品要推的非常好。（合理怀疑推的不好会被fire）。
另外，面试结束后要做一份详细的投影仪的市场调查分析报告交给HR，由HR来评估你的调研能力如何，对市场的分析是否到位，是否有能力承接这个岗位，以及要说明你有多大的运营能力和抗压能力来接受这个岗位的挑战。
以上是个人实际的面试过程，仅供参考，谨慎面试！
1.纯黑帽打法，白帽玩家慎入，打法运营上根本就不是一回事。需自带黑科技资源，出事你得背锅。
2.加班很严重，很严重，很严重。具体几点下班自己想。周末也会突发消息。不到下班时间不找你，一到点就开始找你。
3.运营没有自主权，包括定价、广告，但是要承担产品推广不好的锅。每天都是做不完的表格，统计不完的数据，都是执行操作，自己也没必要决策，因为根本不会根据你的执行。
4.非品牌化，只做亚马逊。会有较高的销售额和毛利要求。
5.日报、周报、月报，写的好就能忽悠掉领导。
6.环境压抑，也算是亚马逊行业通病吧。
7.提成全靠领导定的目标执行，懂的都懂。
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