淘金地大厦E座，公司在一个很偏僻的楼里，门口没有挂牌，办公空间很小只有10个人左右，物品对方杂乱拥挤包括会议室也是这样，空气不流通。这是第一印象。
两轮面试，第一轮HR
首先填写一张个人信息表，要写得很详细。然后hr会拿着一张密密麻麻的面试问题表格一边问一边做笔记，除了正常面试问题如为何离职，未来工作计划等还包括但不限于以下：你家里几口人，做什么工作，有没有兄弟姐妹，几岁了，收入如何，父母做什么的。谈谈自己性格上的优缺点，有没有做过什么坚持很久的事情详细谈谈，有没有很崇拜的偶像等等等等等等等等等，给我问烦了。
第二轮面试 运营领导
先是说新品推广运营的思路，过程，遇到的困难，详细说明，各种详细说明。然后领导介绍她们公司，是做投影仪的，不走品牌路线，品牌没有市场占有度，挂掉一个再建一个；要做测评，运营要自带测评资源以及其他能助力推产品的资源，每个运营负责2-3个sku不能超过三个，领导会给面试者画饼说提成会很高所以三个sku足矣（毛利保证在16%以上才能拿提成）。直接说明新人前期压力会很大因为领导会盯着你做每一步动作必须保证新人进来推的第一个产品要推的非常好。（合理怀疑推的不好会被fire）。
另外，面试结束后要做一份详细的投影仪的市场调查分析报告交给HR，由HR来评估你的调研能力如何，对市场的分析是否到位，是否有能力承接这个岗位，以及要说明你有多大的运营能力和抗压能力来接受这个岗位的挑战。
以上是个人实际的面试过程，仅供参考，谨慎面试！
1.试用期无过错辞退，两个月时间推品套方案
2.流动性大，不管是老运营还是应届生，试用期均存在违法辞退
3.加班文化严重，内部存在小团体，排挤外人
4.pua文化，各种打压，快跑快跑
1.纯黑帽打法，白帽玩家慎入，打法运营上根本就不是一回事。需自带黑科技资源，出事你得背锅。
2.加班很严重，很严重，很严重。具体几点下班自己想。周末也会突发消息。不到下班时间不找你，一到点就开始找你。
3.运营没有自主权，包括定价、广告，但是要承担产品推广不好的锅。每天都是做不完的表格，统计不完的数据，都是执行操作，自己也没必要决策，因为根本不会根据你的执行。
4.非品牌化，只做亚马逊。会有较高的销售额和毛利要求。
5.日报、周报、月报，写的好就能忽悠掉领导。
6.环境压抑，也算是亚马逊行业通病吧。
7.提成全靠领导定的目标执行，懂的都懂。
您好！我就是当天面试你的运营负责人，给你造成如此不愉快的面试体验真的很抱歉，我们的本意并不是这样，如果有时间，希望你也能够听听我们真诚的回应。
我们公司坐落于上塘A出口大概500米，走路7分钟左右的淘金地大厦，高德地图一搜可以查得到的，不确定你的导航是否绕了远路，导致你觉得这个地方很偏僻。办公室有些物品堆放，尤其是大家的午休折叠床堆放比较乱。收到你的反馈之后已经在改善了。同时我们会尽快将办公室的实拍图上传到招聘软件上的供大家参考选择。
办公室的确比不上大公司的多卡位，但实际人员也还是可以坐得下三十几位的，人员也不止你说的那么少，你面试的当天有部分小伙伴不在工位or外勤，当然我们也正在努力做大做强争取有更多的队友，搬个更大的办公室！
跟大公司比起来，我们已经简化了很多面试流程，HR面试时问的一些基础情况没有要侵犯你隐私的意思哈，主要是想以了解你切身相关的生活方面来了解你的性格，态度以及其他个人品质，以便确定如果真的入职你能很好的融入公司。其中夹杂的有些家常的话题也是有考虑面试者放松一下，非常抱歉让你感觉不适，我们会考虑改善这些提问题的方式。
关于笔记的问题，本着对每个面试者负责的态度，我们都会认真做笔记，通过留存记录而不是模糊的记忆去进行匹配评估。如有觉得冒犯的话，后续我们会征得面试者的同意再做笔记记录。
第二轮的运营板块面试，我司招人都是带着十二分的诚意对待任何来面试的伙伴，不是骗来冲KPI敷衍了事的，我们不根据经验年限定薪，纯看个人能力。而判断个人能力的话不可避免一定会问很多运营细节问题，其实这点我也有些迷茫，当初设计面试问题的时候有查过很多别家公司也存在面试者吐槽疑似套经验的评价，但是如果不问运营深入问题那要如何精准判断面试者的运营能力呢？–关于这点，如有建议欢迎讨论。
为了避免面试者觉得我们套经验，如果有面试者问道白帽黑帽的公司运营的问题，我们也会诚心的不加任何美化的实话实说。我承认我们因为产品属性问题需要部分黑帽操作，所以为了规避风险问题而采取了多品牌的模式，小号有一定损耗是会挂掉再开，但我们对主账号的安全把控意识较强这点是不用太过担心的。真诚的告诉你这些没想到确变成了你所诉说的挂掉一个再建一个，说实话这个多少有点难过。
关于画饼，我们公司主打精品模式，高客单价高提成点，一个运营能够全力以赴推好手里的2-3个SKU，辛苦是真的辛苦，但是提成确实也会相对好一点。我们也可以郑重的保证这决不是我们画饼，是真实员工所得。
还有你所说的新人进来会别盯着推广保证第一款成功率的事情，新进入一个新品线，有多年经验的主管给予辅助和引导，尽可能保证第一款推新的成功率不是对双方来说都是一件好事吗？
关于面试结束后建议做市调这是针对没有提前了解品线的面试者提出的个人建议（没有任何格式或者书面要求，只是说建议你回去综合看一下这个产品的市场体量，以及竞对的推广手段是否是你能接受的），并不是说要浪费你的时间或者白嫖，因为我们对这个品线已经很熟悉了。只是希望你在入职前该了解的都尽可能的了解清楚，而不是贸贸然入职后发现自己并不喜欢或者并不适应，这个时候的沉没成本是不是更高呢？
我们面试是尽量把问题都前置，能解决能接受双方都达成共识，愉快入职，愉快工作，高兴成为队友，而不是事先沟通不彻底后又来来往往只得那两三面之缘。
另外，因为有些面试者有问能否提供卖家精灵的插件方便看市场，我们考虑了下确实大家会需要，所以后面的面试者后面都会主动询问是否需要这个插件辅助评估市场。不知道是不是这一点让你误解了我们是需要非常详细的市调报告。
最后还是很感谢有面试者提出建议，我们确实也有很多考虑欠缺的地方，你指出的问题我们都会认真的审视自己并且努力去改进，完善。但还是希望对我司有兴趣的小伙伴能够尝试听听我们的声音。
前天去的面试，在面试前一天hr打电话过来联系，当时电话联络聊了半个小时，当天去面试时，首先和hr聊，聊了四十多分钟，后面是主管来聊，又聊了四十多分钟，全程问的问题都很相似，就这样子反复三次聊都内容差不多。整体感受是他们希望招一个经验丰富的可以快速上手的新手。问的问题很多很细，比如你家里人做的什么，男朋友女朋友做的什么这些等等。
这公司确实压力大（搞不好会被优化），但能卷下来的（加班，周末回邮件等），学的东西肯定不少的，公司还是很专业的
今天去面了，体验感挺好的，评论说的问题我都没有遇到，也没有问隐私问题，是我这几天面过最放松的试，像跟朋友聊天。在我之后参加面试的可以参考下。
所以你面试过了吗？
还不知道呢，我今天下午面的，没那么快出通知吧，而且她们双休，有通知应该也是下周的事了
蹲一个反馈
已经收到offer啦，但综合各种因素考虑我还是选了另一家
面试体验感特别的不好，邀约面试前问HR几个问题回复的特别冲，还骂骂咧咧的…这样暴躁的脾气还面试啥呢，当下就拒绝了这家，真实体验说出来让大家避雷。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
逐字逐句看了解释稿， 这说的看着头头是道，实际就是在为自己开脱呗。问的这么细，承认套经验虚假招聘就完啦，还装什么大尾巴狼。