骗子！！！ 要去应聘的注意了！！！约面的时候说招聘亚马逊经理，说团队有多大有几百人，去了才发现是骗子，亚马逊运营一共10几个人，一共2个人同时面，一个是人事，一个说是运营负责人。面试过程全程只套你的运营打法和节奏，一直问你前面3个月怎么做起来的，要求细致的讲整个过程！！ 面完之后你会不由自主的怀疑面试官的能力和水平。
10几个人就只做一个店铺：Patpat，你们自己去平台上搜索吧。避坑避坑～～～ Patpat（深圳盈富斯科技有限公司）
因为只想招听话的，温驯的小绵羊才好管理， 要是太有个性了，太有想法了， 不会要的，而且还主动劝退别人快点走。
不要来这家公司的理由：
1.想做亚马逊精品的可以直接pass这家公司，因为这家公司是做铺货的（可以去亚马逊上面搜店铺patpat），成千上万的产品铺，面试的时候说什么精细化品牌运营，实际都是骗你来入职的幌子，入职后就是没日没夜的加班铺货
2.公司夫妻档，老板贼喜欢吹水，东一榔头西一锤子，什么都要管，什么都管不明白
3.公司内部每个人都看起来很忙，实际干实事的没几个，都是假装很忙给老板看的
4.亚马逊的领导谭彩，英文名cici，毫无运营水平能力就整天会催着清货，挑拨同事关系欺上瞒下她是玩的明明白白，人前一套人后一套嘴脸，上骗领导下欺运营
5.整个亚马逊部门毫无人情味，全是麻木加班上产品和疯狂清货的机器
6.如果你有幸入职，你将会喜提清货大礼包，清不完就是你不行，想方设法裁掉你
7.公司近几年都没啥盈利的项目，全员降本增效，双休改成大小周（不加钱的哦）
补充：
1. 铺货公司，想做精品运营的千万避雷，来了就恭喜你加入无止境的上新+清库存，不需要你有任何自己的运营想法，跟着公司的步伐走就行，今天选新品，下个月狂清库存。。。
2. 疯狂扣绩效，每月的绩效考核规则随时变，唯一不变的宗旨就是随时扣你绩效；绩效打分规则纯看领导喜好度，想给你几分就几分，大部分人每月被扣绩效太正常了
3. 固定薪资拆分为多个部分计算，基本薪资2360+岗位工资+技能津贴+加班津贴+绩效等等等，绩效部分全部拿出来月度考核，参考上一条
4. 加班文化严重，上层领导的思想和理念是我们是一个成长型的公司，需要的是有自驱力的员工，如果你接受不了加班文化，对不起，这里不适合你！
5. 各项福利相当于无，年终奖0，开工红包5块，五险一金最低标准，对了还有大小周！！
谭彩确实很垃圾
哇，看着这么大的公司，差点就去面试了。。。真的感谢大家都用自己的血肉之躯挣扎折磨换来这些信息，大家很不容易，辛苦了！非常感谢！
感谢所有提供信息的好心人
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！！！！boss上看的还挺好，结果电话过来全是套经验！又是问Roid,又是问绩效考核