骗子!!! 要去应聘的注意了!!!约面的时候说招聘亚马逊经理,说团队有多大有几百人,去了才发现是骗子,亚马逊运营一共10几个人,一共2个人同时面,一个是人事,一个说是运营负责人。面试过程全程只套你的运营打法和节奏,一直问你前面3个月怎么做起来的,要求细致的讲整个过程!! 面完之后你会不由自主的怀疑面试官的能力和水平。
10几个人就只做一个店铺:Patpat,你们自己去平台上搜索吧。避坑避坑~~~ Patpat(深圳盈富斯科技有限公司)
因为只想招听话的,温驯的小绵羊才好管理, 要是太有个性了,太有想法了, 不会要的,而且还主动劝退别人快点走。
不要来这家公司的理由:
1.想做亚马逊精品的可以直接pass这家公司,因为这家公司是做铺货的(可以去亚马逊上面搜店铺patpat),成千上万的产品铺,面试的时候说什么精细化品牌运营,实际都是骗你来入职的幌子,入职后就是没日没夜的加班铺货
2.公司夫妻档,老板贼喜欢吹水,东一榔头西一锤子,什么都要管,什么都管不明白
3.公司内部每个人都看起来很忙,实际干实事的没几个,都是假装很忙给老板看的
4.亚马逊的领导谭彩,英文名cici,毫无运营水平能力就整天会催着清货,挑拨同事关系欺上瞒下她是玩的明明白白,人前一套人后一套嘴脸,上骗领导下欺运营
5.整个亚马逊部门毫无人情味,全是麻木加班上产品和疯狂清货的机器
6.如果你有幸入职,你将会喜提清货大礼包,清不完就是你不行,想方设法裁掉你
7.公司近几年都没啥盈利的项目,全员降本增效,双休改成大小周(不加钱的哦)
补充:
1. 铺货公司,想做精品运营的千万避雷,来了就恭喜你加入无止境的上新+清库存,不需要你有任何自己的运营想法,跟着公司的步伐走就行,今天选新品,下个月狂清库存。。。
2. 疯狂扣绩效,每月的绩效考核规则随时变,唯一不变的宗旨就是随时扣你绩效;绩效打分规则纯看领导喜好度,想给你几分就几分,大部分人每月被扣绩效太正常了
3. 固定薪资拆分为多个部分计算,基本薪资2360+岗位工资+技能津贴+加班津贴+绩效等等等,绩效部分全部拿出来月度考核,参考上一条
4. 加班文化严重,上层领导的思想和理念是我们是一个成长型的公司,需要的是有自驱力的员工,如果你接受不了加班文化,对不起,这里不适合你!
5. 各项福利相当于无,年终奖0,开工红包5块,五险一金最低标准,对了还有大小周!!
谭彩确实很垃圾
哇,看着这么大的公司,差点就去面试了。。。真的感谢大家都用自己的血肉之躯挣扎折磨换来这些信息,大家很不容易,辛苦了!非常感谢!
感谢所有提供信息的好心人
看到有人评论这家公司,那我也简单说几句。管理亚马逊团队的负责人是谭彩,英文名叫cici,也就是可能你们以后面试会遇到的。在她的管理下,整个团队都非常的压抑,没有什么活力,管的多,她的事情很多,经常快到下班点了就来事,不是开会就是突然安排别的事情给你,而且经常喜欢臭着脸,看评论有人直接说她了,那个评论说的是事实,是真的,她是没什么人情味,挺没意思的。要求加班,每天要运营做些杂七杂八的事,东一榔头,西一锤子,反正都是搞的跟提高业绩没啥关系的事,既要铺货,(链接真的很多,大家自行去亚马逊前台搜索就可以看到),又要精细化运营,搞的大家心累。搞了那么久的亚马逊,还是搞铺货,不停上架发货。提成的算法和明细从没公开给大家,听老员工吐槽压根就没拿到过几次提成。经常加班,铺货,谭彩不停push,加上没有提成,亚马逊部门的员工流动率真的很大,没有几个超过一年就职时间的运营,主要还是没啥人情味。听说之前第一批入职进来的一批老亚马逊运营都走了。
最新消息 还克扣离职员工绩效 一分都没有 真的贼恶心
这个公司融资了几十个亿,他们不是为了盈利的,是为了亏损做大业绩好上市,所以你们不可能拿到提成
实捶了!确实是这样的,一点没说错
哈哈哈哈记得几年前瞎了眼投了这家公司,约好的第二天几点线上沟通,结果那个面试官头脑不清晰头一天就给我打来了电话,我说不方便,然后第二天又重新面试,上来没讲几句对方就很不耐烦各种pua你这几年经验运营还这么差,甚至直接开始人身攻击,我的天啊我以为面试才刚刚开始,她就下定论了,这就算了人身攻击她是在报复我前一天没有通过她的服从性测试吗?面试官是一个短头发的欧巴桑,不知道是不是你们口中的谭彩
面试第一句就是说公司要加班到8点起码,因为ceo起码十点走,你总不能比老板走的早吧。。 你们是打工打出啥攀比心理了?还是站队站习惯了?
我们算一下,早9晚6,弹性一小时,面试官说我们平均七点下班,起码加一小时,8点下班,说明你6点下班也一样要加班。
品牌貌似要改革了,每个月300-500个新品sku让你测试,还有分很多地区。
考虑清楚哦,小心被刷kpi了
1.公司的发展战略不明确,经常变来变去,导致下面的人手忙脚乱。
2.这里几乎学不到什么运营方法,整个亚马逊团队包括leader在内的运营水平都不是很强,新人不建议来,有经验的运营更不建议来,来了就是把你榨干然后抛弃你。
3.大部分人都拿不到提成,有一部分会完全拿不到绩效或者只能拿到一部分绩效,哦,对了,绩效是包含在你的底薪里面的并且每个月都在变。
4.大部分人也拿不到年终奖,基本只有高层才能拿到。
5.招聘上写的14薪是骗人的,不要相信。
6.团队氛围不好,做久了会比较压抑,人员流动性比较高。
7.整个公司还是处于亏损状态,以前能拿到大额融资还好,现在好像主要看公司自己的盈利能力了,所以公司会想各种方法节省成本,因此一些常见的福利待遇基本没有。
8.加班多,以前的双休也改为大小周了。
!!!!boss上看的还挺好,结果电话过来全是套经验!又是问Roid,又是问绩效考核