Patpat深圳盈富斯科技有限公司

不要来这家公司的理由：

1.想做亚马逊精品的可以直接pass这家公司，因为这家公司是做铺货的（可以去亚马逊上面搜店铺patpat），成千上万的产品铺，面试的时候说什么精细化品牌运营，实际都是骗你来入职的幌子，入职后就是没日没夜的加班铺货

2.公司夫妻档，老板贼喜欢吹水，东一榔头西一锤子，什么都要管，什么都管不明白

3.公司内部每个人都看起来很忙，实际干实事的没几个，都是假装很忙给老板看的

4.亚马逊的领导谭彩，英文名cici，毫无运营水平能力就整天会催着清货，挑拨同事关系欺上瞒下她是玩的明明白白，人前一套人后一套嘴脸，上骗领导下欺运营

5.整个亚马逊部门毫无人情味，全是麻木加班上产品和疯狂清货的机器

6.如果你有幸入职，你将会喜提清货大礼包，清不完就是你不行，想方设法裁掉你

7.公司近几年都没啥盈利的项目，全员降本增效，双休改成大小周（不加钱的哦）

看到有人评论这家公司，那我也简单说几句。管理亚马逊团队的负责人是谭彩，英文名叫cici，也就是可能你们以后面试会遇到的。在她的管理下，整个团队都非常的压抑，没有什么活力，管的多，她的事情很多，经常快到下班点了就来事，不是开会就是突然安排别的事情给你，而且经常喜欢臭着脸，看评论有人直接说她了，那个评论说的是事实，是真的，她是没什么人情味，挺没意思的。要求加班，每天要运营做些杂七杂八的事，东一榔头，西一锤子，反正都是搞的跟提高业绩没啥关系的事，既要铺货，（链接真的很多，大家自行去亚马逊前台搜索就可以看到），又要精细化运营，搞的大家心累。搞了那么久的亚马逊，还是搞铺货，不停上架发货。提成的算法和明细从没公开给大家，听老员工吐槽压根就没拿到过几次提成。经常加班，铺货，谭彩不停push，加上没有提成，亚马逊部门的员工流动率真的很大，没有几个超过一年就职时间的运营，主要还是没啥人情味。听说之前第一批入职进来的一批老亚马逊运营都走了。

双休改成大小周，绩效方案一直再改。

哈哈哈哈记得几年前瞎了眼投了这家公司，约好的第二天几点线上沟通，结果那个面试官头脑不清晰头一天就给我打来了电话，我说不方便，然后第二天又重新面试，上来没讲几句对方就很不耐烦各种pua你这几年经验运营还这么差，甚至直接开始人身攻击，我的天啊我以为面试才刚刚开始，她就下定论了，这就算了人身攻击她是在报复我前一天没有通过她的服从性测试吗？面试官是一个短头发的欧巴桑，不知道是不是你们口中的谭彩

面试第一句就是说公司要加班到8点起码，因为ceo起码十点走，你总不能比老板走的早吧。。 你们是打工打出啥攀比心理了？还是站队站习惯了？

我们算一下，早9晚6，弹性一小时，面试官说我们平均七点下班，起码加一小时，8点下班，说明你6点下班也一样要加班。

品牌貌似要改革了，每个月300-500个新品sku让你测试，还有分很多地区。

考虑清楚哦，小心被刷kpi了

人均200～300SKU，晚上8，9点下班是常态，加班长，大小周，请问你扛得住吗

1.公司的发展战略不明确，经常变来变去，导致下面的人手忙脚乱。

2.这里几乎学不到什么运营方法，整个亚马逊团队包括leader在内的运营水平都不是很强，新人不建议来，有经验的运营更不建议来，来了就是把你榨干然后抛弃你。

3.大部分人都拿不到提成，有一部分会完全拿不到绩效或者只能拿到一部分绩效，哦，对了，绩效是包含在你的底薪里面的并且每个月都在变。

4.大部分人也拿不到年终奖，基本只有高层才能拿到。

5.招聘上写的14薪是骗人的，不要相信。

6.团队氛围不好，做久了会比较压抑，人员流动性比较高。

7.整个公司还是处于亏损状态，以前能拿到大额融资还好，现在好像主要看公司自己的盈利能力了，所以公司会想各种方法节省成本，因此一些常见的福利待遇基本没有。

8.加班多，以前的双休也改为大小周了。

这个公司根本不缺人

这是不是能力不足就来气急败坏了呀