这个公司过完年年初面的第一个公司，是一个姓胡的HR。去他们公司等了半天，很大一个办公室所有部门都在一起。后面快十一点那个HR才过来，到楼下面试，说他自己以前是做跨境的，我都惊呆了，问他做了多久HR在这里他说两年，我说那跨度还挺大，跨境转到HR。后面说让他们运营负责人来面试，一直没人进来，打电话他说跟负责人说了以为她来了。等了很久快十二点了所谓的负责人来了，简单那聊了一下，面试结束了。真的很莫名其妙
之前在这个公司干过，其他部门的，领导卡着下班点开会。。。一堆人挤在一个楼层办公，3楼人最多，不开窗，每次进去都有一股难闻的味道
我也被忽悠过去，还真他吗的冲业绩面试完了就没有然后了
给各位求职的小伙伴建议，这家公司和这位 HRBP 套路真的刷新认知：
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薪资挂羊头卖狗肉，标价 15-20K，实际疯狂往下压价
招聘页面明明白白写着 15-20K，结果 HR 直接咬死只能从 15K 起步，甚至还想压到 15K 以下。最搞笑的是颠倒口径，反复揪着我简历填写的期望薪资说事，非要曲解成我只接受 15K 以内，我就想问：薪资区间是你们公司自己填写发布的，又没有任何人逼迫，既然只能开出 15K 甚至更低的水平，何必虚标 15-20K 误导求职者呢？纯粹浪费双方时间。
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HR 打探隐私无底线，疯狂深挖过往薪资
初次沟通还没聊岗位能力、工作内容，这位李姓 HRBP 第一重心不是考察匹配度，反倒刨根问底盘问上一家每段工作的实际到手工资、社保缴纳基数与缴费详情，过度打探个人薪酬隐私，职业边界感极差。
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离谱附加要求：跨城出差需要员工自备私家车，无配套补贴
岗位职责包含佛山外勤出差，硬性要求候选人必须自己配备私家车跑公务，否则直接不予考虑。15K 出头的薪资待遇，还要个人承担车辆折旧、保养、保险全部损耗成本，算上通勤出差额外开销，实际收入大打折扣，用人成本全转嫁到员工身上，算盘打得太响。
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人事为了让你过去面试，啥好话都说了，面完之后，各种理由就是不给结果，一下说老板出差了下次再约复试，一下子又说总监出差了。。。总之就像楼主说的那样，冲招聘kpi的，而且要填表，必须填家庭成员信息，不填的话又拿给你说必须填。。。。