深圳市沃德丰科技有限公司-面试套经验

深圳市沃德丰科技有限公司-面试套经验2023-05-08T22:14:47+08:00
1
  1. 一个工厂老板的品牌出海梦。
  2. 公司实名挂A,招聘软件挂B(深圳市德润禾通有限公司),我过去面试找一圈都没找到,人事也没提前说。人事能不能专业点,不要浪费应聘者时间。
  3. 第一轮人资面试,边问边记录,整张纸都写满了,问的特别详细,她说:这个岗位问她不熟悉,问我能不能详细说一下。人事能不能专业点,招聘人才之前先了解你们岗位工作性质跟内容,起码清楚你们要的人才画像是什么吧?能说出你对招聘岗位不熟悉,可想而知你的人资能力有多局限?
  4. 第二轮轮到她们品牌总监的疯狂套经验了,一直问我上上家公司的工作经验(没错,没怎么问上家,就一直问上上家,因为她想套上上家的相关经验),我回答后还说要详细点:她问的问题真的很基础,就没想过提点有技术含量的问题,从这我也看出她几乎没跨境品牌经验。
  5. 问他们总监公司17年成立的,23年才做独立站,才成立品牌部。那今年公司做品牌的决心怎么样:她说,公司没决定她也不会在这。听到这我也想笑,就你吐露出来的这水平,你老板估计做品牌也没啥决心吧。
  6. 问到品牌部活动预算,开始画饼了,还不忘加香菜:她说,重点产品一两百万,23年全年品牌部有至少一千万吧。她说这钱的时候都没底气,而且,跨境+他们老板公司总年销售额才五个亿,怎么可能一千花至少一千万的品牌推广(对加起来,第一次看到这样加吧,我也是。五个亿是她们说的,真假我也不晓得)
  7. 问到公司对品牌部发展节奏的规划,她开始打哈哈了,然后没问我是否还有问题,反而直接打断:她说,那我们今天就这样吧,我再考虑一下,因为可能还有其他候选人。搞笑哦,你们公司两个人问了问几十个问题,问就问了她们总监五六个问题,她就不想回答了,这什么素质,这什么格局,一个做公司高管领导就这样?是不是重点经验套完了,就赶紧打发人走?

总之,工厂套经验的局面非常明显,而且两位面试官都不专业,那位领导面试官,综合素质真的很差差差差,一没专业水准,二没素质没礼貌。

kdsong 发表新评论 2024年8月14日

跨境+他们老板工厂厂厂厂,总才五个亿,怎么可能一年花至少一千万的品牌推广

还问我,有无0-1打造品牌的经验。我回答:以往这类工作主要由品牌总监带头做,需要我们可以协调帮忙(因为我只是应聘主管岗位)。而她的意思是,想套经验看看我们怎么0-1打造品牌的。算盘打得真的响。
从她语言组织以及问问题,感觉她要对跨境品牌出海很陌生,估计第一次接触,要不第一次做领导。反正,面试体验真差差差差差劲!

是面试的品牌推广吗

深圳市沃德丰科技有限公司,地址位于深圳市龙华区龙华街道清华社区清龙路6号港之龙科技园科技孵化中心5层G区

个人感觉:
第一,这家公司全年不是真的招人,只是为了套经验。
第二,里面的领导简直啥也不懂。

去面试的时候,首先是人事负责人进行公司介绍,以及了解我个人的工作经验和期望待遇。这环节,整体还能接收。后面让部门负责人来进行二轮沟通。那平台就2个人(都是母的),一个所谓的组长还带另外一个组员过来旁听。简直就是不敢相信,这种人怎么做组长,思维逻辑都跟不上,前面刚回答的问题,转头又重新问一遍,服。简直就是一个无脑女。另外一个组员,在旁边一副装作严肃眼神犀利的样子(肤色黑不溜秋),一上来就问怎么去打造新品,上家公司做的好的产品具体是哪些产品。喵的,这种直接套经验的套路,还以为人人都吃这一套? 而且给不了挂的工资就不要出来招聘。那两个母的,真的,也就这种公司能要,出了这公司估计打螺丝都排不上号。傻了吧唧的

0

里面的推广避雷,既要又要还要甚至还想把锅都端了

huahuahua 已回答的问题 2024年1月30日
您正在查看4个答案中的1个,单击此处查看所有答案。
返回顶部