主要就深圳跨境运营部说事。
套经验性质太明显了，运营负责人一个女的，一进来就带着笔记本电脑，我一说话她就在那里记东西。
问的东西特别细，面试过程中我已经感觉到她在套经验，讲的时候我也说一半留一半，感觉就刚好是他们目前解决不了的问题拿出来做面试题套经验，面着面着心就好累。
快结束时看我简历，有意无意说我的学校和专业，说南方特地跑到北方，说去一个语言类学校读的却是非语言专业，听到这我就不舒服了，怎么我自己考上的学啥专业轮得到你来哔哔，你算哪根葱啊？！
我后面反问了这个女的，但是她回答并没有多少逻辑。她说她们的产品面临了市场挑战，但是又说产品有价格优势，我顺着问下去: 你们的价格优势我可以理解为控价权，价格其实在市场竞争中就是一个很重要的影响因素，你们既然已经有了这个优势，那你们的挑战是什么？她回答: 就是市场有更多的低价竞品进来。我？？？这算什么破价格优势，你成本降低了市场也在降低，到底懂不懂什么叫优势？？？
主要是也真的浪费了我时间，整整一个半小时啊，结束的时候都中午十二点了，一杯水都没有。
后面问人事面试结果，很搞笑，说经验不匹配，不匹配在那里不断问问题问了我一个多小时，每个问题都像是精心想好了的一样。
说实话，如果真的有意招人但是面试过程中觉得不合适，面个最多二十分钟就差不多知道了。
不招的岗位就不要挂出来了，真的很烦人，就职市场就是这样被搞烂的。
奉劝大家对这家谨慎，尤其是有几年经验的同行要多注意。
我是过去面物流岗的，这个岗位估计也是常年在招的，以下就是我过去面试的一些经历。
面试一共有三人，分别是人事、物流经理和物流总监（物流经理和物流总监都是有一定年纪的女性），面试人事全程在笔记本电脑敲字记录。
首先一上来物流经理就问我前公司的供应商有哪些，这本来就敏感东西，问这个已经让我反感了；然后物流总监又继续问更详细的数据感觉就像在套东西一样，难道你们这么多人的团队没有制定标准还是你们引进供应商的负责人不知道要谈这个，当时我是随口编了一些给他们，实际的当然不会说给你们听了，也恨自己临场编造的能力不够也不够冷静；最后这点就真的忍不住了有点小爆发，我说上网率不达标就按照商品的ddp来赔付，她个大肠粉居然好意思问我什么ddp谁的ddp，还好意思拿出实际承运人的赔付标准来回答，你不知道你这个回复很low吗？完全不在一个点上，还是说你这个总监耳背或者是说理解能力有问题？我给你说的和你的疑问就完全不是一个东西，这总监真是一个水桶。
哦，对了~不知道为啥一进去他们公司就闻到一股味道，闷臭那种。
这个岗位是常年挂着刷KPI的，这几个三八天天忽悠鬼，一把年纪了天天装！还如果新能源？真TM的搞笑，公司叫如果倒闭了就他妈装逼好听点！领星ERP-广告
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