公司在民治，公司不多，应该30+人左右，办公区堆满样品，做宠物类目产品的，人事+主管各面一轮，人事问了一圈前公司的情况，一直在做笔录，然后发了一张题填写一些运营相关问题，问题都还算正常，然后主管十分强势，擅长PUA，问的所有问题等你回复完都一率说很普通，然后要你举例自证，我回答的推广方式和对应成果 又说是产品问题，不是运营能力的表现。对我提到的数据分析管理和广告打法各种都说这些我们运营都会，很普通什么的。说话十分不尊重人，我反问公司运营有什么样的工作风格和规则和推广习惯的时候，自己又答不上来。到此我已经觉得如果由这个人做主管，共事会很难搞，我已经不会来了，所以没问什么就走了。
注意：这个人事没经过你同意就找到前公司去做你的背调。
我没有同意入职还是去做你的背调，打探你工资什么的。
作为一名元老级别员工，抽空做个年度总结
1.背景：
这家公司原名 深圳市蒲天科技有限公司（这上面可以了解到它的过去）；
去年由于黑板影响恶劣 招不到人，改名 深圳市颉飞迅科技有限公司；
目前位置在民治青创城C栋4楼，
听说他们今年5月会搬到雅宝；
2.老板：
蒲总，福建人，理想格局很大，
动不动业绩目标给你订1个亿（没有数据支撑），
让你拿不到提成这种方式来激发你的工作动力，
瘦骨如柴看着就不像干大事的人，
跟他谈钱就跟要他命一样，能走到现在也是完全靠运气；
土皇帝，小农意识，压榨；
3.福利很好：
三八妇女节发了个寂寞，
年终奖发了个锤子，
季度奖发了个球，
工作满2年3年涨薪涨了个毛线，
中秋节发了添加香精的大红袍，
23年开始全部取消每月一次的下午茶，
生日会 聚餐全部取消，
招聘信息说的团建旅游也都是在梦里可以实现；
年底离职的人越来越多马上发通知年后会发奖金，
结果年后，没一个人能拿到；
总结就是没有明确的涨薪制度，奖金制度，
能不能拿钱完全看老板心情（大部分时候心情不好）
4.高层
梁经理
没运营经验，
逻辑奇葩，
传统外贸出身，
管理能力和职位完全匹配不上，
除了PUA能力，
遇到大问题也只能让下面人的自己搞，
经常看数据瞎指挥 动不动一刀切干预你的推广，
不听话就用威胁的方式，
不得人心，跟她对接的人没一个留得住，很会画饼，
整天要你做一堆没用的表格方案，
产品推起来就说是市场原因 or 她给你的爆款，
产品掉下去就说你运营能力不行，
在她的认知里没有淡季两字，市场一直上升，
任何时候都是既要销售额也要利润，
整天就想着怎么反驳下面人员的想法，
仔细想想 她能在这种老板下面做管理也不奇怪，
建议你来面试
听听她提问题的水平，就知道她有没有料；
5.产品：
面试的时候会告诉你公司开发产品能力很强，老板做开发设计出身，
实际上就是工厂每年开一堆样品让运营选，
老板是产品思路也是奇特，公模产品都会让你用爆款思路打，
备货数量完全不按市场来，
导致目前一堆清货产品，
清货产品的利润会吃掉你重点产品的利润，
有2个开发，开出来的产品基本是普货，要么是几年前大麦啃剩下的残渣；
6.现在很庆幸，下定决心离开，外面的世界太精彩了，
绝不在这种一眼望到头的公司耗下去；
最后祝大家前程似锦，爱你们哦；
nb，避坑避坑
顶上去，避坑
一句“来了就是深圳人”，让我这个在大凉山出来的淳朴青年背井离乡来到深圳，总以为自己能靠赤手双拳打出一片天地，深圳，我来了，一句来了就是深圳人，让我倍感亲切！荣幸骄傲！
然而，老天爷总喜欢开一个玩笑，年初我正式离职这家名为“蒲天科技”公司，实则也是颉飞迅科技公司，老板福建人，有个女经理主管团队，没有核心产品全靠运气在宠物类目占有一些市场，管理层不懂开发不懂运营，开会全靠一张嘴，不然就是pua你，画大饼要定多少多少业绩目标，你想想，市场容量就那么大，目标定个比市场容量还大这不搞笑吗？没达到业绩就拿不到提成，打工不就是为了那点少的可怜的提成吗？有了业绩还要延迟几个月发提成…专门搞这种骚操作，还有就是威胁语气加班，节假日没有福利！没有福利！！像这种没有技术壁垒的公司，完全靠工厂输出来打市场，迟早被干倒！还有双休是双休，也就只有这个拿的出手，整天加班，双休都成单休了，就这样吧，各位后入新人想好哈，来了你就是蒲天人，相信这个大家庭一定会给你温暖的爱。
谢谢你，因为有你，温暖了四季！
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温馨提示，公司曾用名：深圳蒲天科技有限公司，都去看看再面试吧。