自带简历还要写一张信息表，真的很没必要。题不难，都是工作会遇到的基础知识。
经理面试的，专横霸道，感觉很不好相处，提成低，工资压的也很低，成立7年，员工基本都是新人，可想而知离职率。
无缘无故延长试用期，试用期不交社保。
每天要求16个小时在线回复工作，变着法的要求加班（无加班费）
绩效工资是从原本的工资里扣除的（也就是说绩效考核达不到满分就会扣工资，达到满分了就把你应得的工资发给你，但正常情况下经理都不会给满分）
每个月度任务，计划表格和最后完成的不是一个算法，也就是你完成任务也说你没完成。
规章制度随领导心情随意更改。
无年假，无年终奖，无全勤奖，迟到扣钱，下班忘记打卡算缺勤，扣半天工资。
病假算事假，没工资。
说不招已婚未孕的女员工，职场歧视！
助理无提成，无奖金。
疯狂压榨员工。
Hasta La Vista 已回答的问题 3 天 前
姐妹面试什么岗位，开的多少啊
最近刚刚去面试了这家，打算先去试试水，24年他们的销售目标定的是3000万人民币
过段时间来更新
Hasta La Vista 发表新评论 3 天 前
他们是有问题要问的，如果说你想要面试的话，以下是需要准备的问题
1.如何推新，产品选品，老品优化
2.如何利用数据分析来提高产品销量
3.在亚马逊平台上，如何管理广告活动来提高产品曝光量和转化率？
4.面对竞争呢激烈的商品市场，你怎么调整策略？
5.面对平台规则变化你怎么应对
6.你对于亚马逊平台的功能和服务有深入了解？
7.讲一次你成功解决销售下降的经历
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
面试过。。
公司领导没有信用，面试过程挺顺利，薪资都开好了，vx加了，让我确认后给答复。后来对方在vx上还问多了几个业务问题，我以为加试就回答了。给答复的时候对方说老板嫌工资开太高，要降，最后是拿同事当借口拒绝了我。
面试时有问到发展规划 特指感情状况是否打算结婚 面试官那关是过了 可能是老板介意适婚年龄未婚未育吧。