这公司老板早期做平衡车赚了不少钱，在五和地铁口买了一层写字楼。
人比较奇葩，自己想法太多，既相信你，又怀疑你。做的所有计划，他认可，但后面会完全推翻。然后让人事通知你离职，说不符合公司发展理念。
实在憋不住要曝光这个公司。
1.公司强制每个月加班20个小时，没有加班费，加不满还要扣你绩效。
2.迟到扣钱，公司那个破电梯几乎天天都是坏的，被迫迟到是经常的事，没有哪个月是不被扣钱的。
3.玩手机扣你绩效，吃个早餐要扣你绩效，午休起来迷糊一会儿也要扣你绩效，你要像个机器人一样一直干活，否则就是各种扣你钱。
4.想拿提成要达到一定的销售额才行，达到销售额之后提成点也很苛刻，每个月的提成可以忽略不计。拿不到提成还不是最可怕的，可怕的是提成是负的，付费上班不是梦！！
5.公司试用期辞退员工并且不给赔偿是经常发生的事情，离职率很高。
这个公司恶心的操作实在太多了，避雷。
能上榜若比邻黑名单的企业，一定有它的槽点所在，吃了吐吐了吃，小孩过家家领导决定的事，可以因为他放了个屁就当不算数,浪费时间🤮下头企业
这，看着让我恨不得给他一巴掌
无良公司，必须曝光[发怒]
《法定节假日加班》按照国家规定放假？不可能！五一国庆想去旅游？不可能！假期请随身带着你的电脑，因为你会日日夜夜、时时刻刻被@，而且N+邮件等着你（自发货模式）！
《试用期无提成》试用期3-6个月（拖延转正时间）。如果是在9月份后入职，那么很遗憾确定你无缘旺季提成。哼，就是不想让你拿提成！
《新年第一周裁员》为什么？因为年后是淡季公司要节省成本，年年如此已成惯例。公司没有超过1年的运营，一大半运营都是当年招聘入职。铁打的亲戚流水的运营，你能做到的最高职务是主管！
《熬通宵熬通宵》平台大促期间需要在公司熬通宵。强制的！强制的！强制的！黑五网一连续熬通宵几天，熬的人心慌气短，如果因此猝死值不值得？
《拖欠提成》想要提成？你就等吧。3个月后能给你发都阿弥陀佛了，别问为什么，问就是财务没算出来。公司有4-5个财务，你猜是他们能力的问题，还是公司不可告人的其他原因？
如果你是经验丰富的运营，拿不到提成闹心不闹心？公司不怕你投诉仲裁，企查查上那么多诉讼案件摆着呢
如果你是刚入行的小白，学不到东西上火不上火？公司成立这么多年也没有培训体系，只能期待你旁边的同事是个好心人吧
打工人避雷铁律，运营流动性高的公司绝对是个坑！毕竟那些溜了的运营已经踩过坑！
避雷！！入职=入坑！
1️⃣ 恶意克扣薪资，提成全是画饼
入职承诺的提成从未兑现，旺季业绩几千万，领导一句“指标不达标”直接抹杀所有努力！
提成延迟3个月发放（实际根本拿不到），考核标准全凭领导一张嘴，财务数据随意篡改！
回款净利润千分之三的提成点，还要层层克扣，最终到手为0！
2️⃣ PUA文化盛行，老板迷之自信
老板以为链接能自动出单，完全忽视运营的付出！旺季通宵加班做业绩，功劳全归公司“神链接”！
领导层全是马屁精+关系户，不懂业务还瞎指挥，每天各种无理要求，美其名曰“锻炼抗压能力”！
每天晚上11点，凌晨2点还给员工发信息，问你怎么出单效果那么差？？？
3️⃣ 变相逼离职，手段肮脏
拖延工资、乱扣绩效、入职还要签不合理的提成协议，感觉员工干得不行就逼员工自己走人！
全年画大饼：“明年提成点提高”“业绩好就涨提成点”，结果全是空话！
4️⃣ 福利为0，合同全是坑
五险一金按最低交，节假日福利=空气，加班费？想都别想！都给我免费加班
入职后强制签各种霸王条款，稍有不从就被穿小鞋！不要相信面试的时候给你画的饼！
💡 血泪建议：快逃！
除非你想体验“免费牛马+24小时PUA套餐”，否则千万别来！
正在受害的同事，赶紧收集证据（工资条、考核记录、加班证明），劳动仲裁一告一个准！
记住：公司不会良心发现，维权只能靠自己！
这个公司环境还可以，去面试了，HR态度也挺好的，下雨还给我拿纸巾擦水；
入职了有一月了，没有加班，我看那些运营到点就走了；
迟到10分钟内扣10块钱，提前几分钟去坐电梯不会迟到；
绩效是和工资分开的，是额外给的，除了销售额没达成扣了一点，其他方面没有；
在职的都是10年以上的，从初创到现在，如果负提成的话这个公司应该没有运营了；
这个老板还蛮有实力的有自己的工厂，海外仓几个，16楼好像是整层买了。
洗得有点明显了
1、工资月月拖着发
2、提成无望。不是试用期无提成就是提成方案老板上面还没审核
3、今天卖这个，明天卖那个
黑心操作大曝光：物流数据造假+提成倒欠+拖延薪资+逼人离职！最近求职旺季，千万别掉进这种坑里！
黑五网一提成变负数，倒欠公司几千块甚至上万 本以为旺季能赚点辛苦钱，结果公司“神操作”直接让我看懵：提成公式暗藏陷阱，成本分摊比例高到离谱，加上物流罚款和各种很高的头程尾程费用，最后提成竟被算成-4000+元！这还只是11月的。10月的提成表还是-3000+元！12月的还不知道会被怎么算。更恶心的是，公司把丢件、退货的成本全部转嫁给运营团队，打工人背锅还要被扣钱！辛辛苦苦加班三个月，反而要“欠公司钱”？？
拖延薪资已成惯例 说好的提成次月发，结果非要拖到隔一个季度！问就是“财务流程长”“公司资金周转”，甚至威胁“不干就走人”。同事去年12月的提成，估计今年4月才到账，期间离职的人直接被赖账！
给跨境打工人的血泪建议 1.签合同前务必确认提成计算公式，要求白纸黑字写进协议！
2. 警惕“成本分摊”“退货预扣”等模糊条款，很可能埋雷！
3.保留所有工作记录（聊天记录、后台数据截图），必要时劳动仲裁！
4. 遇到拖延发薪，直接拨打12333或深圳人社局电话投诉！
现在终于明白为什么这家公司常年招人，姐妹们擦亮眼睛，求职时多查查知乎/脉脉/若比邻网站上的爆料，远离这种无良企业！
如果你不怕pua你就去，让你提供社保两年的明细，如果社保公司有误就说你的能力简历造假，pua你去做客服，或者逼你离职，你本来进去做运营的，每天让你处理客服的事情，琐事很多，fbm的客诉很多，导致员工流动性很大，根本像打杂的，每天没时间做运营和广告，一个管你做琐事，一个管你业绩，逼你每天给出改善方案。你要是不怕被pua就去吧，学习没什么好学的，打杂。
员工业绩没有谁做的很厉害，广告打法没有一套很牛的打法，各打各的，控制acos10%占比，大词，核心词，长尾词全部放在一起，广告没有逻辑没有重点，主管就是管琐事，没有一套很牛的打法打上去，测评很慢，没有其他的玩法了，站外不做，sb.sd都不做，链接玩法太单一了，感觉运营就是一个螺丝钉（做着fbm的客诉，退货，换货，fbm每单发货，一堆售后，做各种表格：测评返款，退款，换货，售后邮件，登记库存表，太多了，每天做表，琐碎又对运营没帮助），（每天主管在群里发各种琐事表格做，浪费时间，又对业绩没用）（管理方面不是扁平化，是复杂化，一件简单的事情要很多流程很多事情表格去处理）按部就班的做事，没有什么发挥空间，如果你有想法上面会反驳你的。
你好，请问会查社保吗？会去验真伪吗？
我想去做客服建议吗？
夫妻档，家族企业。长期招人，待了10年的是设计和管理层，运营都没待过半年一年。底薪很低，两三千作为绩效考核。什么都与绩效挂钩，管理层习惯性把扣分作为手段。提成别指望，还有延迟发和扣钱条款。每个月的提成要等第三四个月后才发，是每月，不是一个季度一起。主做平衡车，滑板车和Ebike，品牌前台链接评分大多4.1以下
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怎么感觉跟承拓那家公司差不多呢，那个主管就是这样，既相信你，又怀疑你，明明把运营给你，但是他又要插一手，后面一条链接就被改死了，一个星期改一次，还一周关掉所有广告，然后在重新开新的