这公司老板早期做平衡车赚了不少钱，在五和地铁口买了一层写字楼。
人比较奇葩，自己想法太多，既相信你，又怀疑你。做的所有计划，他认可，但后面会完全推翻。然后让人事通知你离职，说不符合公司发展理念。
实在憋不住要曝光这个公司。
1.公司强制每个月加班20个小时，没有加班费，加不满还要扣你绩效。
2.迟到扣钱，公司那个破电梯几乎天天都是坏的，被迫迟到是经常的事，没有哪个月是不被扣钱的。
3.玩手机扣你绩效，吃个早餐要扣你绩效，午休起来迷糊一会儿也要扣你绩效，你要像个机器人一样一直干活，否则就是各种扣你钱。
4.想拿提成要达到一定的销售额才行，达到销售额之后提成点也很苛刻，每个月的提成可以忽略不计。拿不到提成还不是最可怕的，可怕的是提成是负的，付费上班不是梦！！
5.公司试用期辞退员工并且不给赔偿是经常发生的事情，离职率很高。
这个公司恶心的操作实在太多了，避雷。
能上榜若比邻黑名单的企业，一定有它的槽点所在，吃了吐吐了吃，小孩过家家领导决定的事，可以因为他放了个屁就当不算数,浪费时间🤮下头企业
这，看着让我恨不得给他一巴掌
如果你不怕pua你就去，让你提供社保两年的明细，如果社保公司有误就说你的能力简历造假，pua你去做客服，或者逼你离职，你本来进去做运营的，每天让你处理客服的事情，琐事很多，fbm的客诉很多，导致员工流动性很大，根本像打杂的，每天没时间做运营和广告，一个管你做琐事，一个管你业绩，逼你每天给出改善方案。你要是不怕被pua就去吧，学习没什么好学的，打杂。
员工业绩没有谁做的很厉害，广告打法没有一套很牛的打法，各打各的，控制acos10%占比，大词，核心词，长尾词全部放在一起，广告没有逻辑没有重点，主管就是管琐事，没有一套很牛的打法打上去，测评很慢，没有其他的玩法了，站外不做，sb.sd都不做，链接玩法太单一了，感觉运营就是一个螺丝钉（做着fbm的客诉，退货，换货，fbm每单发货，一堆售后，做各种表格：测评返款，退款，换货，售后邮件，登记库存表，太多了，每天做表，琐碎又对运营没帮助），（每天主管在群里发各种琐事表格做，浪费时间，又对业绩没用）（管理方面不是扁平化，是复杂化，一件简单的事情要很多流程很多事情表格去处理）按部就班的做事，没有什么发挥空间，如果你有想法上面会反驳你的。
夫妻档，家族企业。长期招人，待了10年的是设计和管理层，运营都没待过半年一年。底薪很低，两三千作为绩效考核。什么都与绩效挂钩，管理层习惯性把扣分作为手段。提成别指望，还有延迟发和扣钱条款。每个月的提成要等第三四个月后才发，是每月，不是一个季度一起。主做平衡车，滑板车和Ebike，品牌前台链接评分大多4.1以下
这个公司环境还可以，去面试了，HR态度也挺好的，下雨还给我拿纸巾擦水；
入职了有一月了，没有加班，我看那些运营到点就走了；
迟到10分钟内扣10块钱，提前几分钟去坐电梯不会迟到；
绩效是和工资分开的，是额外给的，除了销售额没达成扣了一点，其他方面没有；
在职的都是10年以上的，从初创到现在，如果负提成的话这个公司应该没有运营了；
这个老板还蛮有实力的有自己的工厂，海外仓几个，16楼好像是整层买了。
洗得有点明显了
走流程面试，人事刷KPI，一轮，全程就是面试官一直在说话，说完了就说今天面试到这里的，等通知。但是面试的时候对你态度挺好的。一直看这个岗位的面试官在群里活跃招聘，BOSS也是，然后招聘都是行云流水，说完就走人。绝对是刷KPI
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怎么感觉跟承拓那家公司差不多呢，那个主管就是这样，既相信你，又怀疑你，明明把运营给你，但是他又要插一手，后面一条链接就被改死了，一个星期改一次，还一周关掉所有广告，然后在重新开新的