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深圳市鲸派跨境电商有限公司2023-04-25T17:00:40+08:00
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来自已离职资深员工的忠告

1. 压榨底薪严重:

入职前谈好的底薪是1W,然后让你来试上班几天,一周后,人事就用各种理由砍薪2-3K,不然不给签合同和发工资,就相当于白干。不会定期涨薪,没有年终奖,没有晋升渠道,不会培养员工,疯狂招人又恶意辞退,压榨员工到极限。

2. 社保最低档–基数2360

社保缴的是非深户二档,基数是2360,公积金的基数也是2360。

3. 底薪 提成 分开发:

劳动合同里面只写了底薪,没有把提成写进去。底薪写的是2360,提成随性发放,约定发放日期为每月月底25-27日发放(1月底发放去年11月的提成,2月底发放去年12月的提成,3月底发放本年1月的提成)但实际并没有按约定发放甚至不发。12月的提成在本人多次的催促之下,在3月中旬才发放,实际应该在2月底发放,年后1月,2月,3月的提成直接不发,问了好几次,说是在整改提成制度,一直都拖着不发。

4. 提成克扣严重

入职之前跟业务说的提成的梯度是4、6、8,入职后私自把提成点改成了2、3、4。多次询问提成相关情况,一直都支支吾吾,含糊不清。通常情况下,ERP汇总的利润跟财务计算的利润误差在5W以内,可以接受。但是,2022年5月ERP计算的当月利润是33W,财务算出来的只有17W,然后问的时候又搞一大堆理由蒙混过去。2022年11月,ERP计算的利润是34W,财务这边算出来的只有10W,理由是很多费用业务不知情,但财务这边有整体的清单,但是一直给不出具体的流水和账单。

5. 没有工资条

曾因为工资问题多次找人事要工资条,人事直接说没听说过工资条这种东西,并表示不会给。后来直接去问经理,经理更垃圾,直接说每个公司有每个公司的制度,别人公司有工资条不代表我们公司就要有这个东西。

6. 工作氛围懒散 效率极低

管理层不负责任,遇事踢皮球,工作效率极低。新品从开发到上架少则半年多则1年,甚至有其他业务部门的同事已在职超8个月,公司还没有分配具体的产品,至今手头还是0产品。工作期间,若产品出了问题,主管领导第一个跑出来推卸责任,产品质量问题,公司质检不过关等 所有亏损都算到底下业务的头上,业务永远都在背黑锅。产品没有申请专利导致侵权,领导直接劝员工离职。听说有些部门主管经常不来上班,一个月只来公司几天,而且天天迟到,公司从来不管。

7. 一人多职—人事主管经理专宠

人事主管同时担任财务主管,公司所有的工资和提成计算都由人事主管负责,财务同事只负责发放工资,不负责计算,所有工资计算明细都由人事主管管理且所有相关文件是加密的。

8. 办公室恋爱现象普遍

1)经理跟人事主管搞婚外情,公众场合公主抱。经理已婚有娃,人事30+,不婚族,知3当3,破坏家庭。

2)业务主管到处撩妹(已婚有娃),撩前台小妹(已婚有娃),多次跟人家发生X关系,后让人家离职,还跟人家老公大打出手。前台离职后,主管死性不该,撩组内员工,每个人都撩,跑到组员座位上吃人家豆腐,甚至跟组内某员工shui了,事后还跟其他同事分享该女生在X过程中叫出多国语言,还爆出女生担心自己怀孕。

3)员工跨部门恋爱现象严重,A跟B,A跟C,A跟D,B跟E,C跟D… … 乱的一批。

9. 恶意辞退,职场PUA

1)领导看人不爽就恶意辞退,让你在30天内达到设定的目标(主管自己都做不到的目标),说做不到就辞退。遇到有人被恶意辞退,在公司大闹要报警。

2)工作过程中,领导非常不尊重人,心情不爽经常骂人,骂得很难听,还PUA你让你无偿加班。

10. 公司随意搬迁地址

公司于2023年4月24日已完成搬迁(南山搬至龙岗-光雅园地铁站),跨区十几二十公里,在职的员工都在吐槽,月中通知月底就搬,超长通勤,没有一分钱补贴,要么离职要么重新租房。

… …

最后:劝各位别浪费自己的青春,珍惜生命,远离鲸派!

Lima 已回答的问题 2023年4月27日
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啊,身为前员工的我不知道运营部原来这么刺激的

Lima 已回答的问题 2023年4月27日

一切都在变化

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