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来自已离职资深员工的忠告

1. 压榨底薪严重：

入职前谈好的底薪是1W，然后让你来试上班几天，一周后，人事就用各种理由砍薪2-3K，不然不给签合同和发工资，就相当于白干。不会定期涨薪，没有年终奖，没有晋升渠道，不会培养员工，疯狂招人又恶意辞退，压榨员工到极限。

2. 社保最低档–基数2360

社保缴的是非深户二档，基数是2360，公积金的基数也是2360。

3. 底薪 提成 分开发：

劳动合同里面只写了底薪，没有把提成写进去。底薪写的是2360，提成随性发放，约定发放日期为每月月底25-27日发放(1月底发放去年11月的提成，2月底发放去年12月的提成，3月底发放本年1月的提成)但实际并没有按约定发放甚至不发。12月的提成在本人多次的催促之下，在3月中旬才发放，实际应该在2月底发放，年后1月，2月，3月的提成直接不发，问了好几次，说是在整改提成制度，一直都拖着不发。

4. 提成克扣严重

入职之前跟业务说的提成的梯度是4、6、8，入职后私自把提成点改成了2、3、4。多次询问提成相关情况，一直都支支吾吾，含糊不清。通常情况下，ERP汇总的利润跟财务计算的利润误差在5W以内，可以接受。但是，2022年5月ERP计算的当月利润是33W，财务算出来的只有17W，然后问的时候又搞一大堆理由蒙混过去。2022年11月，ERP计算的利润是34W，财务这边算出来的只有10W，理由是很多费用业务不知情，但财务这边有整体的清单，但是一直给不出具体的流水和账单。

5. 没有工资条

曾因为工资问题多次找人事要工资条，人事直接说没听说过工资条这种东西，并表示不会给。后来直接去问经理，经理更垃圾，直接说每个公司有每个公司的制度，别人公司有工资条不代表我们公司就要有这个东西。

6. 工作氛围懒散 效率极低

管理层不负责任，遇事踢皮球，工作效率极低。新品从开发到上架少则半年多则1年，甚至有其他业务部门的同事已在职超8个月，公司还没有分配具体的产品，至今手头还是0产品。工作期间，若产品出了问题，主管领导第一个跑出来推卸责任，产品质量问题，公司质检不过关等 所有亏损都算到底下业务的头上，业务永远都在背黑锅。产品没有申请专利导致侵权，领导直接劝员工离职。听说有些部门主管经常不来上班，一个月只来公司几天，而且天天迟到，公司从来不管。

7. 一人多职—人事主管经理专宠

人事主管同时担任财务主管，公司所有的工资和提成计算都由人事主管负责，财务同事只负责发放工资，不负责计算，所有工资计算明细都由人事主管管理且所有相关文件是加密的。

8. 办公室恋爱现象普遍

1）经理跟人事主管搞婚外情，公众场合公主抱。经理已婚有娃，人事30+，不婚族，知3当3，破坏家庭。

2）业务主管到处撩妹(已婚有娃)，撩前台小妹(已婚有娃)，多次跟人家发生X关系，后让人家离职，还跟人家老公大打出手。前台离职后，主管死性不该，撩组内员工，每个人都撩，跑到组员座位上吃人家豆腐，甚至跟组内某员工shui了，事后还跟其他同事分享该女生在X过程中叫出多国语言，还爆出女生担心自己怀孕。

3）员工跨部门恋爱现象严重，A跟B，A跟C，A跟D，B跟E，C跟D… … 乱的一批。

9. 恶意辞退，职场PUA

1）领导看人不爽就恶意辞退，让你在30天内达到设定的目标(主管自己都做不到的目标)，说做不到就辞退。遇到有人被恶意辞退，在公司大闹要报警。

2）工作过程中，领导非常不尊重人，心情不爽经常骂人，骂得很难听，还PUA你让你无偿加班。

10. 公司随意搬迁地址

公司于2023年4月24日已完成搬迁(南山搬至龙岗-光雅园地铁站)，跨区十几二十公里，在职的员工都在吐槽，月中通知月底就搬，超长通勤，没有一分钱补贴，要么离职要么重新租房。

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最后：劝各位别浪费自己的青春，珍惜生命，远离鲸派！