平台刚起步，问了加班说不用但是他们会反复确认你住哪里，面试人沟通水平很差或者过于外行，问问题不知所云，列举几个问题是否套经验可自行分析。反复盘问公司结构，其他同事的业绩；提成制度和kpi都没有定甚至说现在定了也不能算，反问面试者之前的方案。面试那个男的贼眉鼠眼的（非有色眼镜），再结合他的说话水平和职位等级，公司的裙带关系和人事部权力范围也有待考察
smile-ttkx 已回答的问题 2024年6月20日
我4月份的面试了，现在还挂在上面招人，可以确定是套经验了
跨境业务方面：摸索碰壁阶段，面临较大业绩压力，跨境负责人并非跨境出身，但又承接起兴旺跨境业务的任务。简单来说，你要以运营的角色带着一位外行领导革新目前的一系列体系，还得给予他足够的尊重。
加班休息方面：确实不加班，基本上都是到点就走，你不走，就是在卷别人，难免会被说闲话。接下来开始实行双休，整体上算比较轻松的一份工作。
这公司就在我住的附近，前两天刚面试
那个跨境负责人没做过跨境是做国内的，完全不懂，他说目前两个运营，不做美国只做英国，因为只有这个有利润
看他戴着眼镜心虚奸诈爱装样，末了说我没达到他的要求
看他会议室桌子上的牌子：会议期间不准打架斗殴乐捐多少多少。。。就知道这个公司一团乱麻，问题一大堆，都是酒囊饭袋，只会互相甩锅
估计进去注意经理不是认真工作而是发现问题，然后快速甩锅才是重点
petrg8312 发表新评论 2024年3月28日
看离得近，近期我也过去面试了，人事一副看不起人的样子，看套不出什么话，就在那里阴阳说这样的话谁都可以做亚马逊运营，那你自己做不就行了，招有经验的运营干嘛？
会议室那牌子是网上COPY的，现实中倒没听说真的有打架斗殴啦。但跨境部门这块，确实有很多问题且无法解决。跨境部门算是可有可无的小部门，进去后是得做好拯救该部门的计划的。
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我也是这么觉得，感觉很奇怪