boss上写的是帕米安科技有限公司，去到公司上面是瑞壹科技有限公司，说是有七八个运营，但进去只看到四五个人。面试体验一点也不好，应该是老板和运营一起面试，那个运营问完问题老喜欢在别人刚回答的时候打断，一直问面试者问题，感觉不怎么愿意回答关于他们公司的事。询问公司基本情况的时候问我问这么多有什么意图？怎么，找工作连基本的产品情况和公司架构也不能问吗？
老板很详细的问我怎么清库存，很可能是公司有库存要清
我是今天离职了的，干了半个月吧。其实并没有觉得公司不好怎么的，当时面试的时候也没有怎么样的感觉吧，感觉都还行。来浅聊一下吧，他们公司主要是卖话务耳机的，3c类的产品大家都知道很卷，所以会很累。运营是要每天加班的，其实这一点我是能接受的，感觉电商加班比较多吧。但是我之前是做精铺模式的，突然转个精品还偏品牌的公司，压力太大了，我太多东西不会了，很有挫败感，会比较焦虑，可能我抗压能力有限吧。但是公司人都还不错，运营也很负责任的带新人，就是可能没什么耐心。我感觉抗压能力强的，能接受加班的去还是很不错的。至少这个公司不像其他公司劳动合同都写最低标准工资。薪资待遇这块还是很好的。产品也有做到top，只要能力强，抗压能力强就很不错。想转精品的能学到不少东西的。
你们设计加班多吗
设计还好，主要是客服和运营会比较多加班，经常是八九点的样子
运营也不是强制加班的哈，而且刚进去没啥任务。基本上阔以到点下班的。喜欢晚起的阔以去试试，上班时间是九点半，下班时间是六点半，午休两小时。待遇方面还是很不错的。
boss上招聘写的是帕米安，去到现场挂着牌子是瑞壹，目测现场总共约十来个员工，当场面了三轮，一轮是boss上招聘的人事，一个女的，二轮是用人部门，两个女的，三轮是老板吧，一个男的。用人部门面试的时候狂写，不知道在写啥，一直问我专业的问题，感觉在套经验。面试有给小瓶的怡宝，公司做耳机，电子产品，位于龙岗中祥写字楼里
已离职：
1、领导比员工还多的公司，一个人干n份活，理想员工是随叫随到，半夜12点要求开case，国庆放假期间强制要求干活，还会要求员工办信用卡，各种洗脑，信用卡卡转正标准；
2、拿员工身份信息注册店铺做法人，没有给任何好处，还不尊重别人的意见，老板非常之高傲，觉得自己可牛逼了，养活了你，要求员工要懂得感恩，非常之不情愿给提成，说没有劳动法，可太牛了，凌驾在法律上，某组长也很牛逼，直接卡提成，说活应该干的，所有活的已经涵盖在薪资里面，没资格要求要提成，直接卡奖金，问就是ai 回复，想想都好笑
3、目前公司已经是下下下坡路，晚入职的人要比老员工多上一个小时，天天不让下班，故意拖延下班时间开会，强制要求加班，好牛逼哦干完活还不让走
4、领导典型不粘锅，出问题就甩锅甩给底下人，有功劳就抢，有奖金自己花，呵呵业绩大家一起干的，还会甩清库存的烂品给你，让你拿不到提成，自己盆满钵满，表面装老实对你多好，背地里说你坏话，克扣提成和应得的奖金
怎么说呢？我觉得有点行业无耻了，张口就是有没有好的产品直接带过来可以直接出业绩，不是我请问呢，虽然待过的公司多少都有点问题，但是职业操守多少也要有点吧，难不成贵司的产品和发展成这样都是靠这样起来的？招的是精铺的，新的团队，目前就只有一个人，然后啥都是等有成绩后配，真的很毛病啊，一问底薪不吱声。。。。。。
人事是真的刷kpi啊！！！！
去到了写了个面试登记表，2个人负责面试，一个是老板，老板看了我简历后（应该是觉得我的工作经验不适合他们公司），说我们现在主要招的是欧洲的，人事有跟你说吧？
大老远下着个大雨过去面试，真的体验感特差
面试的分两轮，一男一女分开面试的，结果两个人问的都是一样的问题，男的估计是老板吧，很爱说教！他先开始第一轮，问的很细，在回答问题的时候还没说完就打断，还说我听不懂他在说什么，我都没说完他就开始说他的见解，面试过程中一直说我之前怎么样，他们怎么样，言外之意就是比不上他们，这些都是写在简历上的，又要叫过去面试，也是十分无语，一直追问前司的事情，但是当反问他公司的类目他就说不方便透露，我有不低于多年运营经验，还问我要不要做助理，真是搞笑了，面试完第一轮就让等，等了十分钟，另外一个女的进来，又问一样的问题，真的人麻了，两个人面试完，又让等，才叫员工给倒水，又等了十分钟，才进来说他们后面还有人面试，要筛选对比下，真是无了个大语
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