boss上写的是帕米安科技有限公司，去到公司上面是瑞壹科技有限公司，说是有七八个运营，但进去只看到四五个人。面试体验一点也不好，应该是老板和运营一起面试，那个运营问完问题老喜欢在别人刚回答的时候打断，一直问面试者问题，感觉不怎么愿意回答关于他们公司的事。询问公司基本情况的时候问我问这么多有什么意图？怎么，找工作连基本的产品情况和公司架构也不能问吗？
老板很详细的问我怎么清库存，很可能是公司有库存要清
我是今天离职了的，干了半个月吧。其实并没有觉得公司不好怎么的，当时面试的时候也没有怎么样的感觉吧，感觉都还行。来浅聊一下吧，他们公司主要是卖话务耳机的，3c类的产品大家都知道很卷，所以会很累。运营是要每天加班的，其实这一点我是能接受的，感觉电商加班比较多吧。但是我之前是做精铺模式的，突然转个精品还偏品牌的公司，压力太大了，我太多东西不会了，很有挫败感，会比较焦虑，可能我抗压能力有限吧。但是公司人都还不错，运营也很负责任的带新人，就是可能没什么耐心。我感觉抗压能力强的，能接受加班的去还是很不错的。至少这个公司不像其他公司劳动合同都写最低标准工资。薪资待遇这块还是很好的。产品也有做到top，只要能力强，抗压能力强就很不错。想转精品的能学到不少东西的。
你们设计加班多吗
设计还好，主要是客服和运营会比较多加班，经常是八九点的样子
运营也不是强制加班的哈，而且刚进去没啥任务。基本上阔以到点下班的。喜欢晚起的阔以去试试，上班时间是九点半，下班时间是六点半，午休两小时。待遇方面还是很不错的。
boss上招聘写的是帕米安，去到现场挂着牌子是瑞壹，目测现场总共约十来个员工，当场面了三轮，一轮是boss上招聘的人事，一个女的，二轮是用人部门，两个女的，三轮是老板吧，一个男的。用人部门面试的时候狂写，不知道在写啥，一直问我专业的问题，感觉在套经验。面试有给小瓶的怡宝，公司做耳机，电子产品，位于龙岗中祥写字楼里
仅针对面试情况进行客观陈述，不吹不黑供各位参考。其实我是看到上面其他人的回复说抗压能力强就可以做的好才决定过去面试的。
面试前要先填一个表格，包含基本情况，个人信息，教育背景，工作经历等（一直不太了解写这种表格等意义在哪里，因为简历上其实都很清晰了），是坐在门口的一个桌子写的，对着运营的工位，个人感觉还蛮尴尬的😅，有给水。
面试是老板和另一个人同时进行的，头一次体会到这么尴尬的过程，好多次都沉默到针落可闻。刚自我介绍完老板就一直问我为什么不自己去单干，说清楚了资金及其他各方面都考量短期都没有创业的想法，但是还是一直围绕着让我自己去干的话题，我想说我要是想自己干就不会来面试了···还有面试基本就是一直说这个类目和我之前差距较大，压力很大，问我能不能接受，提前了解过了接受才会来呀。但是在面试前已经线上沟通清楚了没有相关类目经验，老板表示理解且能接受，为什么到面试的时候就是各种问题呢？真的碰到好多次线上说清楚情况了的，还要求去面试，面试了又说不符合岗位要求，真的很心累，线上已经提前了解清楚的问题为什么非得人线下跑一趟才行呢？而且面试过程中另一个女面试官全程都在对着简历抄录，不知道在写什么。
公司大概看上去不到10个人，玩具类目，客单价100-300。提成点毛利的3%。
针对这个提成点，还有个问题也挺另我困惑的，老板一直在纠结我上家公司怎么计算提成的，说完这个又纠结如果来了新人要怎么分配提成，老链接的提成要全部给新人吗？
总的来说面试体验很一般，感觉不够真诚，不像诚心招聘的，面试过程大部分时间基本都是聊一些有的没的，针对运营方面聊的并不是非常多。
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