1，公司管理模式有问题，主管基本不管你，老板是什么都管，大到运营方向，小到你的五点标题写的不好，感觉根本不信任你。毫无自主运营空间。
2,公司根本没提成制度，你根本就不要想拿到提成。
3.公司很多店铺和账号，互相跨站点店铺跟买然后绑僵尸链接，操作流程及其复杂，需要耗费大量时间经常绑变体和拆变体
4.公司开会基本不讲重点，周会一般都是开一个下午
5.公司氛围比较压抑，上班基本没人说话，没人点下午茶6.24小时待命，老板经常大半夜在钉钉找你，根本不管是不是休息时间。
公司有个叫桂鹏的人，长得又胖又丑，喜欢在办公室打电话约相亲，公司的妹子都被他追过，都没成功，还说自己喜欢美女。午休睡觉打鼾特别大声，你根本午休不好。
之前还说想去面试 真的有这样的公司吗？拖欠工资不发提成 真的假的啊
1:该公司面试的时候说自己是精品，注重品牌发展的一家公司，其实就是全铺货！铺货！非常铺货！面试公司简介假的！！！
2:面试的时候说会交纳公积金，什么都没有就算了，员工主动去问，还互相踢皮球，给有关系的老员工办了，其他一律没有！
3:说到公司产品这块，千万别去。开发能力不够，产品DHL来凑！遇到的一个刚来的开发，领导跟其穿一条裤子，产品开的不行，评分没有超过4.0的产品，产品比别家的开发开的出来的晚，能力不够DHL来凑，领导昏，跟其穿一条裤子，不计利润，发DHL等空运，开售过个三四天利润没有上去，直接问责运营，领导不问责开发，帽子全扣员工头上。同时说什么给运营说不要担心利润问题，先做起来再说，新品上架一周不到，就开始问怎么还没有利润，主打一个白嫖！产品都是季节性产品！个别开发喜欢动运营广告（领导允许授权），喜欢给运营穿小鞋！产品这块，公司没有任何的规划，全铺货，甚至不会问运营做不做，直接领导跟开发商量好采购数量，发货数以及物流方式，没有做出来利润运营全责背锅。
4:领导喜欢甩锅！遇到问题，需要领导抉择的时候，领导只会口头说可以，先上文字一个不留，出事了所有亏损都算运营的。产品遇到不想做的，领导要求你做，货到了才通知运营接手，利润没做好，全盘让你负责，领导开发摘得一干二净。甚至还问出了“你有什么证据证明公司让你做的，是聊天记录还是录音”实在有头铁的同志们想去这家公司，做产品千万要文字说明做与不做，或者有谈话录音记录！
5:个别领导就是笑面虎，嘴上一套背面一套。吃相不要太难看，一天一个想法。还有个别领导，第一次见面就拿个本子在那问你怎么运营产品的！喜欢Pua员工，给员工讲价值，讲公司规划，讲一块赚多少钱，实际不拿提成就算了，还要扣底薪！爱画饼！
6:滚动式提成！给公司白打工，要求员工的提成扣除所有成本后 还需要扣掉自己的底薪，还有每个月的几千（5K）公司分摊费用（大概率是水电房租）商标费用，ERP费用，店铺费用，买品牌费用，申诉费用，助理工资等等全部要扣，主打一个公司没有任何费用支出！提成发的不止晚两三个月，同时，不达标还要扣底薪，谁去打工谁就是纯牛马！有经验的运营就不要去了！
7:公司就10几个人，像极了宫斗剧，互相挖坑，互相甩锅，互相推卸责任。小白或者一点点经验的就不要去了，太好欺负太好骗！
8:变相逼走老员工，不管你做出的几条链接在类目第一也好，一天每条链接出几百单也好，一天给公司赚再多钱也好，只要你不做新链接，领导就会到处说你运营能力不行，格局有问题，各种Pua，稍微没有新品，就一律按照运营没有事情做处理，变相指责运营！话说亚马逊是你家开的呢，干上去了就不要维护了？就不要更好了？不懂得还以为你是亚马逊亲戚呢！
后面该公司会换地址，哦对，大家擦亮眼睛！
去面试过，连杯水都没有，还两轮面试呢，感觉第一个面试的人什么也不会，问什么，什么都说不知道，倒是挺会吹的，说是做精品才去面试的，实际美国做铺货的！！！白浪费我时间。
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公司有个叫桂鹏的人，负责英国站的，所谓的经理职位，其实公司根本没人喜欢他，老板侄子女朋友天天被他气，小气的要死，吃个夜宵还要叫我们AA，公司卖一个纸箱，还要算他的利润。