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面试运营组长

先是运营经理对业务和管理知识，说是由组长拍板以后这条线如何规划公司VC账号，很成熟，另外也服务于其他公司，目前是想发展VC+Sc模式，产品有合作的供应链，也有开发的，目前的是一个部门一条线，由组长规划

人事二面：1.问如何处理跨部门沟通的问题(公司肯定存在各部门难沟通的点)2.是否愿意加班？3.做亚马逊这么久了，名下是否有公司 4.说是团队快速扩张中，到办公室整体很压抑

面试大概2小时，聊的很多，人事面试官语速很快，短寸，戴眼镜

简单说说这个公司吧
优点: 双休.
缺点:公司离地铁站1公里.走路要10来分钟.一路过去车道人行道基本很窄,骑单车快点但人多车多偶尔也会堵.
除了特定法定节假日会有月饼粽子之类的礼品.其他方面福利待遇没有,因为老板比较节约,管钱的还是老板的老一辈亲戚(所以会更节约).因此基本没有下午茶这个说法. 然后饮用水是过滤水(非桶装水).微波炉有两个,带饭同事多的话我注意到是需要排队一段时间. 另外休息区域没零食。。公司有摄像头。。。
公司不设公司群,部门之间来往极少,听说几年了一直没团建活动. 只有团队自身/与其他部门工作对接的小群.老板&管理者喜欢员工加班,早下班的话基本会被说&然后增加工作量. 但没有加班费(重点）–不过加班到八点半会有半小时的调休时间. 公司内部有教堂,很奇怪的搭配,是否属于非法传教不清楚.但每周五下班会看到很多有钱大姐来参加活动.
法定节假日基本不按国家走.五一国庆之类的假期会放几天上几天再放几天的样子(怕不是有啥毛病). 今年过年法定带薪假还想只按3天算,但这个实在太过分了被员工集体抗议所以还是按回7天带薪假处理. 生病了基本按不了病假请.提成制度不清晰.没ERP,看财务单方面数据. 老板对于数据疯狂抠细节,但没啥道理那种.单纯为了数据而数据.基本与老板对接的同事都撑不住,财务来一个走一个是常有的事,能坚持三个月以上的财务都很牛. 产品没供应链优势,这年头竟然还在1688找样品然后拿货做货. 做图要找公司规定的美工,但做图价格会比外面贵五倍不止.只能说这是没道理的白花花的成本. 节假日一般会安排值班,没加班费,而且哪怕过年说了会给加班工资但加完之后实际不给.各种刷新下限的做法多的不行. 简而言之,公司没啥人性..建议避坑. 员工流动率极高,一方面是受不了,一方面是这公司喜欢以各种理由裁人.

办公地址: 南山区官龙村第一工业区金谷小镇C栋2楼

我第一在这个论坛上回帖子，这个问题我倒是有答案，当时这个公司我去面试了，他们确实招人，最后也给我发了offer了，我也是4月份去面试的，但是当时最后另一家给我的条件确实更好所以没有去了。

但是他们家是我面试过这么多家，唯一一家要求对我做背调的公司，当时想着是VC账号而且有双休所以想了一下还是在考虑范围也就配合了背调，最后其他公司给出来的条件确实比较好，而且他们公司离地铁站太远了，我过去通勤要比现在这家公司多二十多分钟最后就放弃了。

我也面过这神仙公司。面完第一轮。等了好久才面第二轮。第二轮那个女主管一直在笑。搞不懂。没去的千万别去。很垃圾

千里迢迢去面试，汗水还没有擦干净就面试结束了。

下次能不能不要假装说简历合适，先打个电话了解一下。

不要人到了，才说不行。不行就不行吧。也没说出个123来。真是厉害的公司

rubbish

之前在BOSS上聊过，上来要简历然后随便问了两句就发面试邀请，自己公司什么都没介绍上来就要人去面试，果断拒绝，然后来问什么，SD

同上，2月份去面试过，感觉不是真心招人，有刷人头嫌疑