这家公司企业文化不评判，但是HR素质有点问题，想必也不是啥好公司，本人不诋毁小作坊，是她先诋毁我，没面试上说我达不到要求，那你叫我来面试干啥呢。懂了就是刷KPI咯。难道是我说环境差恼羞成怒了吗哈哈。难道不是吗，再一个小巷子里面，乌压压的什么人都有。我反正不敢进去。礼貌说距离问题。可把她急了。因为我地铁加单车两公里去面试的。当时已经有offer了。已经拒绝了这家，但是HR叫我再看看机会，我想着既然约了就去面试了，但是路途真的有点心累，然后环境确实有点那啥。所以我不敢进去。跟HR说明了。针对HR，那可真的素质真低，我说了不匹配不浪费时间。直接就说我也不适合他们伟大的美国站哈哈哈哈。那回归前面你找我来面试干啥，刷KPI呀。。距离地铁站好远好远快三公里。我这个怨种过去了。HR可能在刷KPI吧。姐妹兄弟们想去就去。以上针对HR低素质的回应。她说啥销售额多少多少。但是她们伟大的美国站子体加起来一百多条链接，有怨种就去试试。
boss了解一下，Hr的态度确实有点问题，她问管理多少sku,每天多少单？我如实说了，她来句我们店铺订单平均在260左右，（她说的确实比我的高，所以她这句话显得很趾高气扬呢）我没理会她就问了其他问题，她们变体很多，一个链接最多有几十个sku(包括颜色、尺寸)，我听了蛮震惊的，类似那种一条链接起来了就疯狂延伸加变体那种，一个运营大概要负责160个sku这样，然后我追问日出260单的实际产出链接，她说10个链接，260/10=26，平均下来30单都不到，不懂有什么好优越的，再说变体那么多，差不多一个sku一单这样子。
还有新品推广2个父体，将近30个sku，反正我没接触过这么多sku，类目说是庭院、家具类，精品，看起来也不精啊，那么多sku。问提成说是纯利10%，后来问纯利包括什么就不回复了。估计是看到破防了，不想回复了。笑死，都不懂她拽点什么，作为一个hr,回答问题一副不耐烦的样子，说话又很牛的样子，真无语了。。。
后面那个hr还打电话过来，张口就来，满嘴谎话，就瞎编。说新品前期acos30%都算高的，还说最近新品三个月了都没起来，笑死，acos控的那么死，广告预算卡的死，又不是什么爆款，怎么做起来；最离谱的是运营还要自己作图，没有美工的，还要负责一些其他小平台的运营，一问底薪最多7 8K，身兼数职；还说我们公司肯定比你之前的好，我们有工厂，产品成本低，有优势巴拉巴拉的，那你们怎么请不起美工，真的是来搞笑的；她问要不要来面试，我礼貌的说考虑一下，有需要线上发消息；后来线上问cpc多少，她说35%，我就知道她是不懂亚马逊的，那些数据都是她瞎编的，或者是哪里听来的，反正不是真实数据；主要是为了说她公司多好多好，运营提成都是拿几万的，做了5 6年的，一整个就是你能来我们公司是你的荣幸，高攀了。真的大无语，，，什么辣鸡公司都有，她一个hr都这么牛，可想而知，老板也一言难尽。。。什么人都能当hr，真的晦气，不信的，可以去聊聊，good luck！
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我都还没有去面试，就被他说业绩差