入职半个月就走了，让我体会到整个职业生涯中最恶心的人和事。面试完第二天就叫人去入职，入职手续办了一半，就开始催人事说怎么还没办完（ps:着急要干活），那位姓赵的人事经理，没有一点职业素养，很喜欢跟老板、副总打小报告，总是拿老板压人，听说整个人事部半年离职4个小姐姐，都是因为这个经理，听说人家还特地建了个群专门吐槽他，格局小一批。。。去上厕所十分钟都要被说。。彷佛时时刻刻被监视着。办离职的时候一直问办完了吗？办完赶紧走。我的天，多呆一分钟都闲恶心！！重点来了，听说这位经理四月初被辞退了。
不仅仅是这个人事经理的事，这家公司还拖欠工资，算错了离职员工的工资，要拖到再下一个月发，自己算错了还要别人承担后果，这操作真的有够恶心的！！
据我所了解的及之前的一次沟通，能感受到专业方面真的很一般，甚至可以用拉胯来形容。在收到离职员工薪资出现问题的时候，作为公司的代表方，第一时间不是表达歉意，而是把责任完整的从自己身上推走，自己的交接出了问题，还需要已离职的员工承担后果，难道说作为HRM，这就是她的职业素养吗？跟我扯有自己的工作原则？她的工作原则要我买单？您的这条评论像是来给某人洗白的
没去过面试的就别考虑了，运营总监男小个子啥也不懂，只会问你怎么做到前五等等傻逼的问题，公司规模几十人吧，做投影仪，户外储能电源，都是烂大街的产品，负责人自己都是了这种普通产品怎么成为爆款，你们自己品品吧
再说一句，大家不要被PUA了。很多公司说在上升期赚了很多啥的，但是转头说什么今年国家就业行情不好来压工资的人，就业行情不好，所以跟风降薪想招人才的，公司迟早和别司一样赚不到钱。
差点又踩雷了…果然主动约的都不是太好的
沃尔玛运营岗应该不是真招人，刷热度的吧，面试主管总监人事三轮，套经验套产品套思路，还问些职业规划什么的没用的东西，工作经验匹配度高也不会面试成功，有可能是给不起10k薪资吧。
怎么说，正准备去面试来着呢
1. 底薪里面有20%是属于绩效工资。谈工资的时候一定要问清楚呢，面试的时候hr会跟你说绩效基本不会扣，或者说最多扣三四百？你信的话你就上当了！！！只能说这家公司真的很喜欢克扣你的产品提成，比如有一个超过90天的动销费用，就是逢管你刚接手这个产品多久，要是刚好它是动销差的，那么你就惨了，每个月核算利润的时候会扣掉这笔非常大的费用，不单单只是产品成本，还要乘以各种系数！
2.没啥福利，但却喜欢把“人性化管理”挂在嘴边！每次发个什么通知，都要带上一句“出于人性化管理”，譬如，某个小周，周六上午要停电，公司就决定下周换成小周，人事发个通知还可以把这事说成是人性化管理！怕不是对人性化管理有什么误解吧！照常得补班补回来啊！等等，还有很多例子。
你好，我想问下应届生值得去吗？说的6000（底薪4800+绩效1200）
原来是大小周啊 招聘上写的双休 各种夸…还强调不加班没有加班文化
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我和楼主对那个姓赵的HRM的情况同感，我在这公司呆了一年多了，不过比楼主晚走一个月左右，经历一年多那个姓赵的人事经理，确实连做人事的素养都没有，换了新的人事团队之后，明显差距就出来了，特别的新的那个人事经理一来，整个公司的气氛都不太一样了，还算活跃，而且在很多方面考虑的都比较周到，我当时已经决定要离职了，所以不久我也办理离职手续了，我以为新来的人事都不怎么熟悉公司的情况，但是给我办理离职手续的人事还可以，很多事情讲的也比较全面，情商也比较高，作为人事的职业素养就是不一样。
工资这块的话，其实我入职一年多了，并没有遇到像楼主那样的情况，都是每个月固定时间发工资，欠薪的情况，确实没有遇到，而且公司是赚钱的，但是考勤薪资确实是哪个姓赵的HRM做的，因为我也是同楼主一样收到小道消息，那个姓赵的HRM是被辞退，不排除这种人故意这样的，刚好时间也是这个时候，我离职后，也是按时收到了工资了。