工贸一体，双休，一共30人，研发6个人（3个软件工程师+3个硬件工程师），运营4人（2个运营+2个助理），美工1人。做的是家居清洁产品，扫地机器人，擦窗器和吸尘器。单价200-600，用赛狐，需要运营自己算业绩利润，固定5个提成点。问了上家薪资，说不方便提供。hr还要猜，说我们可以提供你需要的信息，相应的你也要提供信息。说是入职需要提供银行流水。整个过程沟通了很多细节，但是没过。他们对于人员的考核还挺严格的感觉。可能因为我表示不加班+没有讲到很令人满意的职业规划的回答。面完总觉得那里不舒服，感觉是hr用着一套看似很合理的理由解释，但是实际上有点高傲优越的，其他没啥大问题。
2212801838 已回答的问题 2024年2月20日
标题：慎入！强烈建议避雷！
公司规模由原来的30多人缩减至不到10人，财务也没有，连年处于亏损状态，并且供应链也很不靠谱，产品售后率高，拖欠工资也是是常态，每个月社保缴没缴纳你也得提心吊胆盯着！
嘴上说着不提倡加班文化但是实际情况并非如此，是的，的确不提倡，他是强制；加班也只有餐补，少的可怜，不如工地搬砖的钱。 公司的主业务做不下去（并且没有提成，提成方案定了很久都没有定下来！）经常探索新的模式（三分钟热度那种，可能花费了一番功夫之后结果不给支持做不了），也就意味着如果你面试亚马逊运营你要做的可不单止亚马逊一个平台，一个人当多个人用的情况很普遍，打杂，工厂检验产品，跨平台运营，陪领导笑，吃大饼，这些都是家常便饭。
但是，话虽如此，也要承认，公司的BOSS有一技之长，就是PUA和画饼能力。这两项技能在这里可是拿手，让你不自觉地沦陷其中，仿佛一夜间变成了公司的踏实员工。所以，如果你不怕遇到各种坎坷，不怕一事无成，欢迎加入这个让人痛并快乐着的公司！
2212801838 已回答的问题 2024年2月20日
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