丰佳实业贸易有限公司

求职者先了解下这家公司的直接负责人到底是个什么人？能不能合作看完请自行判断！！！
1、 没格局，大事管不住，小细节盯得紧。
负责人是老板的亲戚，此人内外分明热衷于开会，开个会需要挨个进去开，搞得好像是什么天大的机密一样，然而说的话总是不能逻辑自洽，一套又一套。自己的想法多如牛毛但多数不切实际。总是盯着诸如怎么让前台出现各种前台价格折扣标签，又例如一个小配件如何更好的在主图展示出来等小细节上，运营的大多数实质性意见（推广思路，差评规避，备货数量，开品方向，市场调研）视而不见。。注：该公司不会送测，就算是绿标也需要评估很久（可以理解就是裸推）。所有的产品大概率都会收到差评，没辙，无限换标咯，此乃骚操作。
2、 做什么事情都抓不住重点。
平时不研究如何提高工作的效率、选品方向。一个门外汉却喜欢教4、5年的运营做事，比如价格（三天三次，广告关键词天天调，），推广方面沉不住气（一个广告几天都在换词）却能在项目的包装设计和备货数量研究个两星期至少，一问备货20个……当然推广方案日报是少不了的，什么！20个产品库存的还要写推广计划，也是前无古人了！！开会也是一样，老跑题，最后还要倒打一耙。10分钟能解决的事，开两个小时还不明所以，白费下属的良苦用心。
3、 优柔寡断
没有魄力，遇到问题就犹豫不决，总是怕这怕那，想得多，做得少。甚至不敢拍板。最常用的手段是拖
产品来差评，翻新移仓换标研究了一个月依然拍不了板，究其原因：怕有风险，WTF！！其次公司玩的是铺货，铺的还是要容量没容量的偏门高客单价产品，一个核心关键词排名一百多万那种 能出单那就见鬼了，全公司上下都不急不躁的，老板已经意识到业务方向的偏差，负责人却不敢尝试调整。。一句话，是一家没有做好准备的养老院。

4、 朝令夕改，想起一出是一出。
一天一个主意，凡事凭感觉。今天觉得这个方案可行，第二天，又改了主意。下面的人无所适从。

连续几天单独找你开会，一次一个小时到两小时不等，纯属浪费口舌不说还听不进半点悟性堪忧，谈好的方案次日又让你改改改。。
6、 只提要求，不教方法
安排任务，要求讲不清楚，也提不出任何建议。中途标准又开始改，人力匹配严重不对等，最后就是心口不一只能做一个传声筒让人非常失望。
7、 不懂装懂，听不进建议
凡事凭感觉，听不进专业的建议。亚马逊的专业水平几乎接近于0，不懂装懂，完蛋。

最后也是最为致命的是，特么连个像样的合同都不给你，只给你签个保密协议，被迫签订不平等条约。