深圳市田一创新科技有限公司

不是谁投稿谁就有理，真的张口就来。
夫妻档：公司从创办起都是xu总一个人在管理，xu太在家照顾孩子，我是田一最老的一批员工了，在公司呆了一年多都见过xu太来公司，怎么就变成夫妻档了？
监控员工：倒也不至于，格局放大点姐妹。说真的老板真的没心思放在这上面，他满脑子都是怎么赚钱哈哈。
气氛低压：确实大家不是很会搞气氛，性格也不是很活泼，都比较干实事。但是之前我在职的时候，老板买了咖啡机跟苏打水机器，也会喊我们没事喝喝咖啡不要一直盯着电脑。
虚假薪资：薪资都是根据能力而定的，肚子里多少墨水拿多少钱。21年行情很不好公司每个月亏损20W左右的情况下，老板还是给我涨了一次薪资。如果你觉得薪资低了为啥还要选择入职?
搬照成功学：你真的在公司呆过吗？你看过田一的老店铺吗？单个链接全站点日出单700-1000单都是自己一步步打出来的，为啥要搬照别人的成功学？
欠薪：这更搞笑了，你这点工资真的不至于，可以说xu总的良心绝对超越深圳90%的老板。
套经验：先看看自己有没有经验值得套吧。公司从创办到现在经历了那么多，经验比你丰富多了。可以说随便一个运营的经验都做不到现在的业绩，那都是老板实打实的钻研出来的。
虽然不知道你经历了什么，但是田一用人确实要求比较严格，如果是想混日子的人也不用去面试了，老板要的是能干活的一起赚钱的人。
我后面因为个人原因离开了田一，但是它是目前为止唯一一家我离职后还是希望它蒸蒸日上的公司。真的不要为了黑而黑，做亚马逊也挺多年了，深圳确实很多很坑的公司，田一真的不是！！

也祝你找到更好的工作。

作为一个在田一工作1年多的，刚离职不久的人可以说下我个人真实感受：

刚进田一确实觉得公司氛围是安静，悄无声息的，埋头做事。但不代表这家公司没有人情味，使劲压榨。是主管跟同事带着我慢慢接手店铺运营事项，过程当中耐心且温和，我是觉得如果可以的话，主动跟人交流下，多点时间了解不至于出现监控员工，气氛压抑的感觉。（你入职时间也不长）

不合理试岗期这点其实挺冤枉的，面试时告知我三个月试用期，若表现不错，是可以提前转正的。而我是在入职一个月后，面对面交流时通知我提前转正，且底薪与提成（工作阶段）从未出现克扣现象。而且据我了解，你的工资是准时发送的，不存在欠薪情况。（每个离职的人工资都是按时发放）

员工基本都是新招和没到试用期的，这点就不符合实际情况。我是今年3月份离职的，前主管，欧洲站点负责人待的时间比我还长，设计师是去年11月份入职。基于公司业绩情况，扩大发展，招兵买马无可厚非吧。

招聘人的是助理，暗中观察，不沟通，我想说的是这位毕业没多久的助理，性格比较安静，不善于主动开启话题，深入接触后是性格很不错的女生。招聘人也是她的工作呀，做好自己的工作，不该拿来作吐槽的点。

至于套经验，能麻烦你说下具体情况吗？不能张口就来呀，拿着面试者敬而远之的雷点就往上戴，这个锅，田一不背。

最后想说的是，是否愿意入职一家成立时间短的公司，接手新店铺从零开始，是个人选择，而不是公司的错。