深圳市君扬电子商务有限公司

<深圳君扬电子商务有限公司，您噩梦开始的地方> 你想体验人间炼狱吗？来这里吧，君扬电子商务绝对是个好去处。我敢保证，这家公司绝对能够让你体会到人性中淋漓尽致的“恶”。孟子曾说”人生下来就是邪恶的，正是因为受到了道德的规范，从而才变得善良。”我很认同孟子的这句话，如果没有了道德的规范，天晓得有些人会做出什么邪恶的事情。但是，在这个世界上，有些人就偏偏不喜欢受到道德的约束，肆无忌惮的发泄自己最原始的欲望。这些欲望是邪恶的，扭曲的，甚至是危害他人的。对，君扬电子商务的创始人夫妇就是这样的人。他们虽然以前也体验过被资本家剥削、压榨、霸凌的生活。但是当他们也成为了剥削者的时候，反而更变本加厉地去欺凌其他劳动者。因为他们知道，剥削劳动者才能压榨出更多的剩余价值。他们认为劳动者是弱小的，是靠他们吃饭的，在他们筑建的这个压榨体系当中，可以将劳动者玩弄于股掌之中，甚至可以将其视为蝼蚁，一脚踩死。因为他们给劳动者发工资，所以认为自己比劳动者高人一等，可以不需要尊重任何劳动者的人格，可以任意打骂，羞辱，践踏，扣薪，以及开除。劳动者的数量是庞大的，优秀的劳动者也是层出不穷的，所以他们一旦把人榨干最后一滴之后，就立马在boss上重新招人，为其公司换血。这一招他们屡试不爽。因为不需要花费多大的成本，面试的时候所承诺的薪资，到了要转正的时候，他就会给你设下一万个陷阱让你往里跳，从而给你降薪，并对你进行人格侮辱。夫妻二人都属于媚日派，用通俗一点的话来说就是“狗汉奸”，在中国员工面前他们可以肆无忌惮得辱骂，践踏，施暴。但是在日本人面前，他们谄媚，吹捧，跪舔，甚至愿意把头剁下来给日本人当马桶拉屎。他们把大儿子送到日本留学，为的是让儿子能够拿到日本国籍，以后全家迁去日本。做真正的日本人。这种数典忘祖，欺压国人，毫无人性，毫无道德底线的狗汉奸，真的有资格生活在神州大地上吗？早点滚出中国吧！

1. 原本说好的加班调休就因为财务一句话废除了，美名曰：加班会反映在业绩上，所以我不同意同事们申请调休。老板还在后面表示赞同，我就呵呵了。
2. 经常改制度，营业额目标达成一年比一年难。日元在跌，但营业额目标在涨；毛利在跌，但运费在涨。自家的海外仓和国内仓当中间商赚差价，还不如boss仓。
3. 发货时效普遍较慢慢，而且检品不到位，有时候还会忘记发货……反正最后都是运营背锅
4. 老板很喜欢pua同事，某次同事不关空调被老板发现了，火冒三丈停了3天的空调，热的要死。事后还在群里做服从性测试，恶心至极。
5. 会裁员，而且裁员方式很小人。
6. 即便公司不买公积金，老板也会在开会的时候提到公司给我们五险一金的福利，我甚至都以为他压根不知道公积金是什么。

hr刷kpi，面试的时候hr全程玩手机，很不尊重人，建议姐妹们避雷

大家好 ！在跨境电商圈里，提到*深圳君扬电子商务*（香港君信和电子商务）、（名铁物流）、这几个字 想必大家都会对其嗤之以鼻吧？ 糟糕的公司办公氛围、 如有杀父之仇般的同事关系 、每天勾心斗角，想着怎么给其他人挖坑，背后诋毁别人，哪怕是在街上碰到，也会假装不认识，从来不会打招呼。尤其是那些所谓的主管如同走狗一般，助纣为虐，协同老板，老板娘一起打压，霸凌其他同事，挖陷阱，下套，用最下贱，最肮脏，最无耻的方式，给人降薪，赶人走，为了不赔一毛钱，他们会想出各种恶心的招数来整人，逼人自动离开。这样的公司说它是人间炼狱也不为过吧 ？

再说说老板和老板娘两口子吧，如果深圳举办*吵架王大赛**最不和谐家庭大奖赛*的话 我想这一对活宝一定会夺冠！天天在公司上演家庭闹剧，把家庭的矛盾带来公司，把公司的矛盾带回家庭。当着员工的面互喷早已经习以为常，有时候还能看到他们当着孩子的面大吵大闹，难道不知道父母经常当着孩子的面这样吵架，会导致孩子人格缺陷吗？不过以他们两个的学识来说，估计也不知道，站在一个正常人的角度来看，这两口子根本就不应该有小孩，作为他们的孩子而出生，也是倒了八辈子血霉，太可怜了，希望他下辈子能投胎到一个好人家吧。这辈子只能认命了。那么有人会问了，他们不骂员工吗？他们连自己的家人都可以肆无忌惮地摧残，给了钱的员工，在他们眼里根本就是猪狗不如，可以肆无忌惮地剥削，压榨，霸凌。这两口子最擅长的就是对员工的人格侮辱，人格践踏，精神虐待。（有时候也动手打人）

所以，，这个公司为什么留不住人，工作环境差，氛围差，赚不到钱，员工待遇差，归根结底都是这两口子导致的，种什么样的因就会得什么样的果。一个恶贯满盈的老公，一个精神异常，满口喷粪的老婆。现在虽然用肮脏的手段利用员工赚了点小钱，但是始终是德不配位，这样的黑心钱赚多了，最终会让他们两口子付出惨痛的代价。

最后在此奉劝所有打工人，认准*君扬**君信和**名铁物流* 这三家公司，不要被坑，不要被坑，不要来被坑。

大家好，这里是君扬电子商务有限公司，因本次事件对公司造成了严重的负面影响，现就以上言论进行答复：

1、老板和老板娘患有成人多动症（ADHD）和愤怒调节障碍

A：工作交流意见出现分歧时可能没有把控好情绪，声音分贝高了一点，这是正常的。

没有任何医学证明老板和老板娘患有成人多动症（ADHD）和愤怒调节障碍。

2、试用期是3个月，3个月还差几天就辞退。期间把人家的专业知识全部投完，要人家滚蛋

A：公司规章制度是试用期1~3个月，一般只要员工努力、肯干、人品、能力没问题的情况下，员工申请转正公司都会予以批准、调薪。

3、之前让一个员工卖了假货，平台里面的钱那不出来，天天大声和每个人（包括来的客人）都说，那个员工让公司造成了巨大的损失。

A：这个事情是2021年发生的，当时情况是这个员工要上一款游戏机，公司对员工上架什么产品不会做出过多的干涉，但是因为这个员工跟公司领导都不清楚这个产品是侵权的，导致后面被乐天处罚关店,这件事情产生的所有罚金以及造成的店铺损失，全部都是由公司承担，该员工的提成还是正常结算，为了防止后面再出现类似的情况，公司以该事件为例，禁止售卖侵权产品，对全体员工进行了宣教。

4、天天挑人毛病PUA，在办公室装监控

A：办公室装监控是为了外出/出差时方便了解公司运行情况，不是为了监控谁。

5、一发工资4500… 老板擅长PUA无偿加班，还搞5.5天制。。。根本就没钱没实力

A：公司60多名员工，发展到现在不敢说实力有多大，但是从来没有拖欠过任何一个员工的薪资，工作岗位和工作性质决定了员工的薪资范畴，员工未完成工作需要加班的情况下，可在钉钉提出OA审批，后面可以自行分配时间进行调休抵冲，没有无偿加班一说；公司一直执行的是大小周工作制，没有5.5天工作制。

如大家对以上答复还不满意的话，可以随时欢迎大家来公司实地考察；另外出来工作有点怨言很正常，希望大家可以理智看待，谢谢！

刚离职几天，试用期过了后给你画各种饼，店铺要赚到自己的工资才能转正，让你签延长协议，非法辞退员工，已经申请劳动仲裁。经常把新招来的员工离试用期还有几天就辞退别人。内斗非常严重，稍微有点能力的一入职就集体排挤你，离职率高的可怕，关键岗位都是换了 一批又一批，运营要承担店铺风险，出了问题运营占6成，公司4成，各种离谱的制度让你签字。老板PUA是常态，从来不会好好说话，出了问题全部甩锅给下面的人。

招了很多人在铺货，这些人基本都能接日本电话 看起来很厉害的样子，不知道怎么甘愿在这无脑铺货的。有例会 没毛用，基本提出的问题到下次还是问题，老板情绪管理很到位，还在骂上一个人，对下一个人马上态度谦和，老板娘每天在办公室转悠好像事情很多，最上心的一件就是你有没有上产品，不上还会到处跟别人说某某某不上产品。。。

O(∩_∩)O哈哈刚毕业在那待过。。。呵呵。。。抠的要死。一发工资4500… 老板擅长PUA

无偿加班，还搞5.5天制。。。根本就没钱没实力