深圳千姿美（又叫深圳蓝蓓娜有限公司）
面试体验极差！！！
1.我跟招聘确认面试时间，是以面试官方便的时间让招聘选择的。我按照约定时间到公司，招聘告诉我会议室被占用，让我等待。
2.会议室被占用，招聘在侯客大厅直接跟我面聊，上来第一句话就是让我自我介绍，我介绍的时候声情并茂，介绍到最新一份工作经历马上要结束的时候，一个女士（据她所说是业务部门的人）过来找她，她马上晾下我去忙其他的事情，我的介绍戛然而止，还得礼貌对她说一声，“没事儿！”
3.让我等了半个小时，从我进公司到我离开，没有接一杯水。
事后，我微信语音跟这位谢招聘说了我的面试体验，结果她发了一长段话，各种解释，结尾来一句，“大家都是打工人，望理解！”
抱歉我不能理解你的事实性过错以及犯错后的百般狡辩呢！
首先，面试时间是她排的，她没排好，导致候选人等待超过半小时，候选人询问大概要等多久，她第一反应不是自己的问题，第一反应是问候选人，你是有其他事情吗？怎么的，我没有其他事情，我就该无偿等你是吧？请问你有契约精神吗？
其次，候选人面试一半中途被晾，她解释是有紧急的事情，你是招聘，你最重要的事情不是招人么？不管如何紧急，都不该是你中途晾下候选人的借口。
最后，她发了长段话狡辩自己全程很礼貌，是因为其他因素，让我理解她。难道候选人不礼貌吗？我是一直很客气地配合你等，配合你在大厅面试的哦！难道你自己能力欠缺，排面试有问题，全程不给候选人倒水，让她干等半个小时也是你的礼貌？
位置在哪里？岗头附近有个叫千姿网络技术有限公司的
之前是在横岗叫千姿美，现在搬到科兴科学园叫现在这个名字了，套经验
前员工，之前在职时的hr不错，这个姓谢的应该是后面来的，不评论面试环节了。公司还是不错的，有一说一。
请问公司有什么福利待遇吗，如果不错的话为啥离职了hh，好奇下
啊，我当时也是因为会议室满了在展厅面试的，也是这位人事，面试过程还不错挺亲和的啊，聊了很久问了很多，部门负责人也很open，不过后面还是考虑薪资问题没去入职了。。。
3万瓶黑头膜，瞎报关，被查封，这公司也是没谁了，产品乱七八糟的瞎搞，淘宝亚马逊TK都是一堆差评，而且老板还自以为是的觉得自己产品牛逼的不要不要的，做不起来全是运营的问题，经常觉得运营都是吃干饭的，吃干饭的干嘛要招人家呢！！！！做的再好都不会信任那种感觉，工资给个8K都觉得高了，现在的运营都是熬着，也怕行情不好，最可怕的就是各种PUA，这么点工资还想尽办法延迟给别人转正，以为是给的多大的薪资找PUA我们这些社畜牛马！
我面试岗位是深圳蓝蓓娜有限公司亚马逊运营。
大堂看起来装修的不错，BASE南山，面试体验感超级差,本来当天就不想去面试的, 但HR一直催, 也不好意思拒绝就去了，刚进去时候看装修感觉是高大上的公司，有点好感。
我不信邪，看了网上评论，有幸被这家公司忽悠进去工作了几周，下面是我工作了几周的真实感受：
总结老板：没有当暴发户的潜力，却享受到了一波赚小钱机会的没格局的土老板。老板脾气很烂，随时随地叼人，不管什么原因。没有人情味。
总结店铺：低价，佛系，无产品矩阵辐射，新品线单一，靠着一款产品，各种铺，互相价格战。适合人群：没啥想法，想混水在该公司目测问题不大；想赚钱，想做精品，劝退~~
管理的口头禅：这个链接怎么还没有动静；今天怎么还没有单，分析一下原因；
没有精品能力和精品思维只能靠着PUA眼巴巴催着订单的神奇公司。
- 该公司的主要品牌是LANBENA，全是10来美金的低价产品不说，完全就是靠着一款核心产品撑着公司，其他的都是垃圾。也就是说，你可以算的到在这个公司，能做多少业绩，能拿到多少提成，即使全新品牌接手做到了1000-2000单，算算利润率5-8%，链接打爆了就是几十美金提成，还是累死累活打爆的情况。这公司的爆款链接也10来美金，就是月销2000+的，想拿提成想在深圳赚钱，而且到这种公司，奉劝大家别了。【客单价极低，利润低】，全是靠着抄袭行业美妆公司的垃圾品（尤其是什么2合1的祛黑头的），产品没有核心竞争力。
- 工作感受：是这些年工作以来，感觉最瞧不起人的一家公司。面试时候感觉不太对劲，但是不信邪还是去了，说下面试问题，BASIC问题居多（怎么写标题的，标题怎么排序的，怎么做图片的，怎么写文案的，自动广告怎么打的）。面试时候土老板眼神都是不屑，也不会对你的观点给予讨论，全程都是质疑式提问，问完了摇头晃脑的轻视脸，全在脸上摆着。没想到入职了更恐怖，严重缺乏管理能力以及专业知识,整天瞎指挥，他只接受他说什么，你说什么不重要，第一次遇到这样的公司，又奇葩又神奇~~~总结还是一句：没有当暴发户的潜力，却享受到了一波赚小钱机会的土老板。
- 公司【拒绝成长性建议】【产品没有核心竞争力】【老品评分直掉】【现在转向TIKTOK带货带亚马逊】，广告恨不得怼着你脸上来降预算，目测这公司能熬过5年都算他赢。
- 这家公司全年都在招聘，之前叫深圳千姿美，听说打官司还是怎么的，换个名字好招人…
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客观的说: 奉劝大家别来浪费时间, 这种公司没有前途。现在回想起来仍然很恶心。
我真的很无语，BOSS上面有位HR张女士主动联系我，底薪范围8-13k，我和她非常有礼貌的说你好亲爱的你们底薪太低不在我考虑范围之内（我现在工作12底薪+2稳定绩效+浮动提成）。
她就开始说什么提成点高，提成如果高、那底薪为什么舍不得设置到10-15k，搞什么呢姐还没进去就在PUA了。我当然就说了我们业务在美区前十、你们再卖也卖不过我们，而且我想离职就是觉得底薪低。结果这姐PUA不成恼羞成怒哈，一顿狂怼：你能力高吗？你能力高为什么要跳槽不等晋升？
excuseme?are you treating me?
别去，还没进呢HR就这样，真不敢想进去会咋样。
哈哈哈哈哈不止HR，整个公司都是觉得自己吊炸天了，各种皇亲国戚，有一点点动向都要被盯着，各种PUA
前员工回答一波：
家族企业，公司基本所有中高层管理尤其是业务为主的，都是皇亲国戚，公司是夫妻档，一言堂属性非常强，基层员工基本接触不到老板，哪怕接触的是核心业务，最多只是会和+1沟通，要看+1对你怎么样。
公司没有任何员工福利，过年过节只是意思意思，尤其是传统节日端午和中秋，最多发个粽子和月饼，别的现金福利和非现金福利≈0，没有团建，会议室只有几间，经常看到展厅用来开会，或者是约了会议室被领导霸占，你也不敢说啥。公司业务压力非常小，进去基本就是躺平养老的状态，以至于你说变革创新，没人能理解，如果个人能力不强的可以去混日子，个人能力强和对自己有一定职业规划的，进去只能等死。
再说到最让人诟病的，就是人事部门，这里的人事部门做事很“高效”，成本控制的非常好，涨薪全凭你对公司的重要性，象征性的涨几百，带宽还是去百度搜一下融合后，另外绩效的考核非常脑残，全凭主观性的，绩效考核制度也是改来改去，基本上你拿绩效的多少，取决于你会不会舔领导，公司非常讲究成本控制，体现最突出的就是在人头上面。
HR说的都是屁话，建议所有人拿offer前考虑一下，你究竟要的是什么。
唯一福利：公司双休，而且真的不加班，推荐养老型人员快冲
哈哈哈哈真实了！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
关键是老板还觉得有想法的运营都是脑残，老板完全是自己在next level了，在很难改变哈哈哈，很契合《特立独行的猪》书名啊！！！！！！
- 非常离谱的公司，夫妻档你可以想想素质能高到哪里去，男老板经常看不起人，老板想干嘛就干嘛，没啥素质可言，土老板，自以为了不起，店铺一团糟，拿不到提成，制度改来改去。
- 如果先在这里赚钱，呵呵了，别想了，建议所有人拿offer前考虑一下，你究竟要的是什么。不是做精品的，想赚钱就远离吧。
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这种没有倒水，还没有合理错开面试时间的人事真是不做人事，最基本的职责都做不到