在雅宝星和WORLD ，面的亚马逊运营
HR说先约个线上电话面试，免得浪费时间 这时候就已经有点不爽，然后负责人打电话来，态度高高在上，问完前司和前前司情况之后，一直在怀疑我之前的业绩造假，觉得一个刚毕业两年的年轻女生不可能有好业绩，一直问很细节的东西，我说是一年多的事情了，不记得了，就冷笑，隔着电话都感觉到他看不起人
十多分钟后我终于忍不了，问他是不是诚心招人啊 问的都不是专业的问题，我一个面试欧洲站的，中间兼着做过几个月美国站，也确认过正在面试的岗位也是只负责欧洲站的，一直在问我美国部分的情况，这重要吗？你问问欧洲广告怎么打，新品怎么推，listing怎么写都没问题啊 他就是想方设法挑出问题来质疑，这个岗位可能根本就没招人，我看boss上有七十多个岗位挂着呢，不是什么大公司，要么是套经验虚假招聘，要么是流动性很大没人可以通过试用期，要去面试的朋友们留心了，别浪费时间
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你好刘女士，对于你所发表不属实的言论给于回复:
1、关于在面试过程中问你欧洲业绩的时候，你说客单价30欧元左右，每天出200单，这样算下来你欧洲的月销售额应该在18万欧元左右，但是你简历上写的是你欧洲的月销售额为35万人民币，大约5万欧元左右，两者差距巨大，我继续追问为什么业绩会差距这么大，你直接扯开话题并且还说公司不是诚心招人，你是觉得我是闲得没事花时间陪你闲聊吗？
2、关于公司套经验，这个就更可笑了，我有必要套你经验吗？你觉得公司会花钱请一个需要套小白经验的亚马逊高级经理吗？公司成立三十多年了，有一千多人，行业内也是有一定的口碑，需要通过招聘1－2年工作经验的人来套所谓的经验吗？
你整个评论除了公司地址以外没有一句是真实的，说话完全不负责任。对于面试不成功不去反思和改进不足，反而在这发这样污蔑的言论你觉得合适吗？另外，我们保留走法律途径告你造谣诽谤的权力。