先说结论，强烈不建议考虑加入这家公司，特别是有经验的运营。该企业典型的又当又立，现象在老板和高管层面都体现得淋漓尽致，表面温和，实则文化糟粕，管理混乱，福利制度极为吝啬。
首先是运营总监，没有实质性业务能力，却经常对下面员工进行恶性PUA。他对平台也不熟悉，没有运营经验，缺少管理技能，只会沾沾自喜、吹牛大话，且此人品格败坏，对上的领导奉承谄媚，对下属则言语攻击，从根源上污染了公司风气。
公司的HR主管也同样奇葩，没有什么实际干货或能力，也是靠奉承老板和PUA员工以维持职位。一方面讴歌公司及老板的大气 ，一方面对员工各种脑残评论。整个公司的老板及部分高管都极其伪善的，他们的存在本来就在根源上以劣带优。例如公司的聚餐年会文化，领导老板必须一个个被敬酒，就跟拜山头一样。周围的男同事满脸通红地喝酒，时常让人捏把汗。
该公司于23年开始实施新的 KPI 制度，充分体现了将员工视为韭菜的态度。个人总收入（底薪+提成）* 比例系数（当月KPI得分/100）,只有80分及格，80分以上则按1计算。当KPI得分低于80分时，比例系数就用前述公式进行计算。例如，个人当月总收入是10K，当月 KPI 分数是79分，那么当月的总收入就是 7900元。大家可以发现，及格分数是80分，但最终除的分母却是100，其中的问题显而易见。只要当月 KPI 不合格，个人总收入就会被削减至少一两千元，更不用说更低的分数
如果日后有小伙伴去面试，一定要问清楚，避免上当受骗。再次强烈建议有经验的运营朋友不要踏入这条不归路。 虽然公司在过去几年里取得了不错的发展，但其本质只是碰巧处于一个好的行业赛道，没有任何核心技术和研发实力。此外，公司觉得自己承担了大部分功劳，而底下的运营员工并不重要，无非只是一些替代品。尽管公司的利润日益增长，但福利待遇并没有相应提高，反而出台了KPI评分来克扣员工工资。此时的公司管理层却各种颂扬KPI评分只是设一个底线，并非为了削减员工工资。这样虚伪的行为简直令人匪夷所思。
更可笑的是，公司通过让员工签字按手印的方式来实施KPI政策，以为这样合法了？很多公司文件都要员工来签名，但似乎这家公司的目的真正就是为了规避潜在风险。我在这家公司呆了三四年，看透了许多事情。有好处公司第一个享受，但遇到问题或难题就让运营员工来承担。
在该公司，全勤作为基本薪资的组成部分，只要请了一天假就会被扣除当月的全勤+当天的工资+KPI分数。请超过三天假期，账号也会由别人来处理，同时假期期间的业绩也会被扣除。提成是按净利和扣除6-7%的所谓公摊计算的，但每个月公摊也不明示，扣多扣少了都是公司说了算。五险一金按最低标准交纳，而交税却是根据员工实际收入进行扣除。
入职这家公司的一定要慎重，不是经济紧张或者家庭有很大的压力强烈不建议加入。
该公司老板和管理层基本属于裙带关系，公司高管大部分都十分脑残，所谓的运营总监没有看到实际的价值，却还对着手底下员工颐指气使，没有看到他带领的团队有实际的业绩增长，擅长的就是开黄腔，扯皮条，生怕别人不知道他裤裆里面有二两肉。
该公司说是实行大小周，可是很神奇的是财务跟人事部门居然不用实行，HR主管也是脑子不好，每天就知道摸鱼打混，没有实际的干货能力也没有能让基层员工对公司产生归属感的团队文化。逢人就吹嘘老板的丰功伟绩，实则是靠跪舔谋得一席职位，除了压榨员工好像没什么其他事做，情商也是极其底下。
所谓的KPI考核也是屁股决定脑袋，定着极其苛刻的标准来实行，美其名曰不是为了扣员工工资，而是激励大家把事情做好，最大的为公司发光发热，可笑的是福利没有，可还要为公司歌功颂德。
后续要入职运营的，一定要跟供应链经理搞好关系，不然就会把公司超额采购的失败的产品强加给你销售，不然被他卡着也是空有一身本领也无处施展。
从来没有见过这么垃圾的公司，鄙人时常想起曾在里面工作几年就顿感羞愧难当，面红耳赤，简历也是不愿写这段经历，只怪当时没有一双慧眼及时看清这一群的伪善，没有及时醒悟，还好赶在KPI实行之前离职了，也算是迷途知返。
后续找工作的运营一定要慎之又慎，这种公司典型的当婊子还要立牌坊的主，待遇差也就算了，办公环境也是一言难尽，居然还有员工沦落清理办公司，诺大个公司居然请不起一个保洁阿姨。可以看出该公司老板的格局。
可以说一下公司位置吗，网上有两个地址
我之前去面试过人事招聘，感觉许小姐挺好的，很有礼貌。不过在面试沟通前，岗位要求是负责招聘的，但是面试的时候沟通聊天，其实公司要的是比较全能的人事，有点挂羊头卖狗肉了。可能jd不准确吧。
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这破公司是很垃圾的，那个姓唐的HR喜欢装茸做哑，以前TMD还单休，谁喜欢这种公司的可以去试试！