企业文化！电脑壁纸要用固定的，美丑先不谈，内容是目标使命什么的，传销一样。
拿包纸巾要登记签名。
工资=固定+岗位+绩效（1-2k）：绩效每个月都变，根据上2月平均来评。
先说HR总监
经典胡言乱语，偷换概念。准时下班就是态度有问题。（这不是本来就是应该这样的吗，我准时上下班有什么问题？）
1、开全体大会，办公室全体站着听她发癫，仓库的姐姐们也要去陪站。1-2小时。跟着喊口号，“好好好！”跟传销一样！转正的同事还要捏拳头喊宣言，拜师仪式。
2、在大群发通知，一大堆表情，说一大堆废话+涉及领导的就溜须拍马，涉及底下人的就阴阳怪气，贬低员工。
3、疫情经常封控那段时间，自己一边钉钉叫大家去公司正常上班，自己搭摩托车跑路。笑死
创始人请了软件公司的人来开讲座，大家去听，然后密闭空间，大家都带口罩，老板叫摘没人摘，结果又发长文，还扯上戴口罩是不“open”的企业文化。笑死。
后面刚开放，有同事阳了，不公开情况，管理层偷偷带上N95。真是刽子手无疑。恶心至极！
某合伙人（喜欢PUA，任人唯亲）
- 绩效KPI、OKR是运营写的，但具体指标都是合伙人拍板定的。
完成了就说你定的太简单或者市场刚好旺季了；
完不成就是你态度有问题，你没有加班，工作不积极，没有执行力，所以没完成。
- 完不成，然后就给你出绩效改进计划，完不成就“自愿降薪”“离职”等
- 工资不准时发（15号，实际161718号），每次都要人提醒。最搞笑的还是，自己还在群里分享自己提高工作效率的方法，待办、日程、提醒什么的，笑死。
- 很会装死，自己被创始人多抽了比例，然后就扣运营的提成。没有年终奖。然后还要跟我们说，帮你们跟财务争取了，薪资评级往上一级调了。或许这就是“大智若愚”
同事A
- 上班时间去做头发、玩游戏。
- 老板下午不在，直接也不在，钉钉叫同事登ta的号打卡
- 开会老板不在，让大家畅所欲言，被顶了，会后就背后打小报告，对应同事就喜提绩效改进计划书。
- 一边批评某同事的运营策略有问题，转头就用人家的策略去推产品。
- 就这样的人，业绩也不是很好，资历经验也不多，老板还提了当管理层。
同事B（下头男，恶心至极）
- 公司所有女同事都被找过，私聊。（这种人竟然是有女朋友的）
- 下班在电梯里，公开说别的团队的女生，“噢，虽然数量多，但是质量，是吧，嘿嘿”
- 事先让实习生去做PPT说让实习生做演讲，开会就抢过来讲，还说是自己做的。
- 喜欢“指点”别人，自己听不进一点别人的建议。
- 在ERP系统上偷看别人账号店铺的数据
入职过，试用期两个月，签了合同，但是合同压着不给我们入职新人，实习期第一个月，然后HR突然违法辞退逼填自愿离职，试用合同最后还是没给，还有新人没有人带，工资走私人账号，不是公司账号，偷税避税。
入职几天连续考试2次，简直就是上学，不是上班
感觉恶心人的公司都差不多啊！！我们前公司也是，试用期三个月，入职两个多月，马上要转正了，突然整个什么考核，我是运营，他偏偏搞个产品实操的考核，实操当初培训的时候很随意，考核的时候却是高要求。我现在很有理由怀疑考核就是他们用来卡新人试用期的。
很恶心这个公司，入职几天后一直都在开会，没有一天不是不开会，刚来就给很多任务给您做，做完之后就说你不合适，随便找个理由辞退你，恶心的是，主管t既然跟人事说每天都是做自己的事，上级安排工作都不去做，妈的，每天部门最后走就是我，每天加班到7点才走，还说我没有做工作内容的事，恶心死这个公司，天天开会，一开就是一个早上，下午继续开，每天就给您安排很多任务，来这个公司几天不断的考试，已经考试靠两次，一个是公司产品理论，一个是广告理论很恶心，第一次遇到这么奇葩公司，怀疑是进入传销一样，隔几天开一次考试，天天开会，真是绝，先不说公司做的好不好，天天开会公司绝对是好不到那里去
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这个公司不是去上班，是去上学的，进去之后不难发现还有学分制，还要你写作业