广州市海草创业孵化器有限公司

企业文化！电脑壁纸要用固定的，美丑先不谈，内容是目标使命什么的，传销一样。

拿包纸巾要登记签名。

工资=固定+岗位+绩效（1-2k）：绩效每个月都变，根据上2月平均来评。

先说HR总监

经典胡言乱语，偷换概念。准时下班就是态度有问题。（这不是本来就是应该这样的吗，我准时上下班有什么问题？）

1、开全体大会，办公室全体站着听她发癫，仓库的姐姐们也要去陪站。1-2小时。跟着喊口号，“好好好！”跟传销一样！转正的同事还要捏拳头喊宣言，拜师仪式。

2、在大群发通知，一大堆表情，说一大堆废话+涉及领导的就溜须拍马，涉及底下人的就阴阳怪气，贬低员工。

3、疫情经常封控那段时间，自己一边钉钉叫大家去公司正常上班，自己搭摩托车跑路。笑死

创始人请了软件公司的人来开讲座，大家去听，然后密闭空间，大家都带口罩，老板叫摘没人摘，结果又发长文，还扯上戴口罩是不“open”的企业文化。笑死。

后面刚开放，有同事阳了，不公开情况，管理层偷偷带上N95。真是刽子手无疑。恶心至极！

某合伙人（喜欢PUA，任人唯亲）

• 绩效KPI、OKR是运营写的，但具体指标都是合伙人拍板定的。

完成了就说你定的太简单或者市场刚好旺季了；

完不成就是你态度有问题，你没有加班，工作不积极，没有执行力，所以没完成。

• 完不成，然后就给你出绩效改进计划，完不成就“自愿降薪”“离职”等
• 工资不准时发（15号，实际161718号），每次都要人提醒。最搞笑的还是，自己还在群里分享自己提高工作效率的方法，待办、日程、提醒什么的，笑死。
• 很会装死，自己被创始人多抽了比例，然后就扣运营的提成。没有年终奖。然后还要跟我们说，帮你们跟财务争取了，薪资评级往上一级调了。或许这就是“大智若愚”

同事A

• 上班时间去做头发、玩游戏。
• 老板下午不在，直接也不在，钉钉叫同事登ta的号打卡
• 开会老板不在，让大家畅所欲言，被顶了，会后就背后打小报告，对应同事就喜提绩效改进计划书。
• 一边批评某同事的运营策略有问题，转头就用人家的策略去推产品。
• 就这样的人，业绩也不是很好，资历经验也不多，老板还提了当管理层。

同事B（下头男，恶心至极）

• 公司所有女同事都被找过，私聊。（这种人竟然是有女朋友的）
• 下班在电梯里，公开说别的团队的女生，“噢，虽然数量多，但是质量，是吧，嘿嘿”
• 事先让实习生去做PPT说让实习生做演讲，开会就抢过来讲，还说是自己做的。
• 喜欢“指点”别人，自己听不进一点别人的建议。
• 在ERP系统上偷看别人账号店铺的数据