1.无缘无故提出降底薪，降提成，公司什么员工手册经常变动，个人觉得挺恶心的，巨坑。去年的时候因为公司原因有大量产品堆积在海外仓，运营基本都是帮清库存，去年年底的时候因为需要运营帮清海外仓的库存，对运营福利态度什么的还行，去年运营把海外仓的出库清的差不多了，今年开年来翻脸不认人。开年来就开始对运营分为2组，小组进行PK，主要是赢的那一组的奖励钱不是公司给，是从输的那一组里面扣钱，输的需要教罚款，这种恶心竞争。后面还提出了大家统一底薪7K，提成点净利润的2%。之前是毛利的2%我都觉得少，现在还降底薪，降提成点就离谱，而且运营需要承担公司所有的费用，比如公司去聚餐，从亚马逊毛利里面扣，仓库的工资，阿里巴巴的费用，离了大普。大家可以看图。老板还美名其曰说统一底薪这样比较好算两个组的利润。说到这个新的提成方式，我想起一件搞笑的事，我记得之前有个运营提出来为什么要承担公司所有的费用？这是不合理的，结果公司财务来了一句：“因为全公司都在为你们服务呀”。当时那个运营都无语了。想想就觉得搞笑，什么全公司都在为我们服务，公司是我们开的吗。这个提成方案就相当于你来这个公司上班，需要花钱买一个岗位，还要花钱给其他人买岗位，最后还要给他赚钱。好傻逼的公司。
2.夫妻档，老板和老板娘一个唱红脸一个唱白脸，举个例子有得提前面的制度改变，之前制度改变一共3个方案，男老板给两个方案给运营选，运营都不想选，一直拖几天，然后老板娘就给了一个更差的方案出来，浮动底薪什么，逼大家不得不选一个，最后大家就选了上面的那个离谱方案（这还是3个方案中最好的一个，搞笑吧）。老板喜欢画大饼，PUA。讲什么底薪降了，但是年底净利润有300W，拿出20%给你们当年终奖，给你们开开心心过年。你们不要在意现在这几百快钱，要有长远的目光。这个方案年底给你们拿出20%我下了很大决心的。真的就搞笑，首先让我们不在意那几百块，那你为什么还扣我的？倒是给我涨上去啊。而且那个年终奖要300W净利润达到才有，不到一分没有，主要是这个300W是运营纯纯给他赚，拿20%就多了？还是8个运营平分。之前制度改，我们大概也懂公司是想变相裁人，那你直接大大方方和我们说，把该给我们的该我们，我们也不会赖着你。老板和老板娘非要一个一个找运营去聊天，将不是想赶那个走什么的….
3.亚马逊运营需要帮阿里巴巴直播，还需要去仓库打包。搞笑吧，一个亚马逊运营需要去帮阿里巴巴直播，一次一个小时。还需要去仓库打包，因为这个公司的供应链不稳定，就是一个产品的不同配件需要在不同供应商那里采购，这导致采购周期非常的长，然后会导致产品断货。就经常需要运营去仓库打包，记得有一次运营在仓库打包一天了，就是去上厕所的时间，老板娘问是谁的货，老板就讲某某的。老板娘来一句她自己的货她不来包….就很下头的话，人家是亚马逊运营，又不是仓库打包的，而且人家只是去上个厕所…
4.加班时间巨长，公司比较形式主义，开无用的会，还要你加班，你不加班就是工作状态不对。之前阿里巴巴经常加班到8点。
5.老板喜欢甩锅还有斤斤计较，之前公司考勤按照实际出勤算你考勤结算工资。后面老板娘给的解释是之前的人事做的考勤（人事那时候已经离职），她不知道，把什么锅都甩给之前的人事。工资都是老板娘发的，这种她怎么可能一点都不知道。之前下午是有零食吃的，后面没有了，她给的解释是嫌弃人家人事买的零食是垃圾零食，不卫生。然后到年底了太忙了，她自己没有时间记得去买…
6.离职证明有电话号码，如果你是那种性格比较有主见的，就要小心了，据说之前有个从这里离职的去面试其它公司，准备入职了，人家大电话来背调，老板娘讲人家坏话，留人家背调不过，丢了offer。我听到这个都惊呆了，好下头的老板。
7.公司没有开发，需要运营自己开发产品，很久都没有新品，公司基本都是新人，久一点的只有1-2年的运营在。
8.公司安装摄像头，一个屁点大的地方装2个摄像头，前面一个，后面一个全方位监控你，还是那种可以听见声音的。上班不可以玩手机，登微信，用的是企业微信。
9.说是安国家规定节假日放假，实际上不是，反正长一点的假期，需要你调休，还有老板喜欢鼓励员工定下什么目标，完不成罚钱+补班
公司名称还有：深圳市二零一一商务有限公司/深圳市迈可腾实业有限公司
我现在就在这家公司上班感觉还好诶，首先公司是在甲级写字楼，亚马逊这边是有听同事说之前薪资方案老板是想给大家改成类似合伙制了，公司20多人的团队定了一个年300万的净利目标，完成的话年底直接拿净利润的20%给6-8人运营团队按每人平均产出平分年终奖，但是后来是听说可能有些平时做不到很多利润的运营觉得看不到希望就离职了，老板觉得可能确实短时间来看大家更看重眼前的利益就放弃这个方案还是用回之前的提成方案了，亲可以问现在在职的同事求证一下。然后公司平时每个月还有500-2000的目标完成奖，业绩做的好的同事现在都有每个月拿1000，2000的目标完成奖加上提成也是不错的。加班的话这个我想解释一下，因为我现在就在这边上班，这边倒没有说一定每天要加班啥的说法，也是看业绩来的，经理也一直是和我们说业绩做的好不要加班（因为加班公司还要给加班补贴哈哈），但是当月业绩完成比较差的运营有些是会加半个小时班这倒是真的，所以对自觉加班的运营公司会主动给到加班补贴，不加班的倒也没有说一定就来和你说要加班，因为运营的工作本职也是要给公司创造利润创造价值，做了利润公司也不会说啥的，反正也是以结果为导向吧。
亲说的直播和在仓库打包这个事情我有了解到是去年圣诞季比较忙的时候，因为亚马逊这边之前是每周都有安排一两场直播的，旺季的时候阿里那边在冲荣耀主播要一天8小时播，当时亚马逊这边因为过了旺季也没有上新品又要过年了所以老板就叫亚马逊运营同事帮忙去播了两周。。。仓库打包的话也是一样，因为年底过几天快要放假了很多物流要截单了，做跨境的都懂的，当时公司确实是争分夺秒的想赶在年前多发点货出去，所以就放假前那一周要全公司都在仓库打包出货，公司也是会请全公司喝奶茶啥的，但是一年到头也就那个时间点会要大家一起去仓库帮几天忙，平时公司都是各司其职，公司20人左右，人事，财务，采购，物流，仓库，美工各个部门平时都有专人负责，没有说平时也要去仓库打包一说。装摄像头这个我觉得比较正常诶，很多地方街道办都会要求公司装摄像头的，因为一旦有异常事情是需要调监控来处理的，也不一定是监控人吧，我觉得。。放假都是按法定放的这个公司确实是这样做的，完全按国家规定放也是按国家法定要求补班，亲说的没有按法定放假这个可以说下是哪次吗？我去问下人事求证一下哈。。。
哈哈哈哈，真的是要笑死，你可使劲洗吧，不过你这洗得太没脑了，明眼人一看就知道是洗的。你说的甲级写字楼是最近搬去的好吧，看你是BOSS上招不到人了着急了吧，薪资待遇从7-10K到现在的8-13K。真是笑死，你这边底薪会给到8K?？？？7K你都觉得给运营多哦。
说道制度方案，你这边也是承认之前是改到大家统一底薪7K,净利润2%提成。20个人，就6-8个运营，而且净利润还要平摊公司所有的开销，这是TMD什么狗屁合伙人模式？？？ 你现在说得这么好听什么叫平时利润做得不多的运营看不到希望就离职了，你TMA自己摸着良心这个方案合理吗？？？这么不合理的方案不走，在你那里当冤大头？现在你不按这个制度了，不就是我说的变形赶人吗？怎么当了婊子还想立牌坊？？？你大方的承认不需要这么多人，把该给的给到，我们会赖着你那破公司？
加班补贴，真是搞笑，之前11月份每天加班到9点多，一月就补贴500，你管这叫加班补贴？？？
帮阿里巴巴直播，去仓库打包没有错吧，我是亚马逊运营，你绝给我一份工资，我凭什么要做这么多份工作？？而且这些都不是与亚马逊相关的工作。
说道请和奶茶啥的，我入职的时候是说每周三都有下午茶，结果去了之后后面一个月就一次。。。。
还有我总结一下，你只反驳了我以上列出来的1.2.3.4.8这几点。但是5.6.7你默认了，说明我说的都是是事实。而且关于你反驳的那几点论据不充足，你都承认以上的事情都是真的，就是强行来解释一下。
亲考勤这块你离职的时候公司是有给你少算了薪资嘛？如果是有问题可以直接来电公司给你解决哈，这不能开玩笑。薪资这块确实公司是会根据能力和经验来开工资的，招人这块亲费心了哈，优秀运营确实可遇不可求公司是一直在招的，现在运营团队也还是和亲离职时候差不多6-8人，底薪的话根据能力和经验来定的。你说的很对确实一年左右精品运营经验一般是开7左右。离职背调我觉得这个是很正常的现象吧，据我所知公司确实有收到一些HR微信群boss消息和电话背调不知道你说的是哪一位呢？如果觉得人事说的违背事实的可来公司老板反应一下的，如果有夸大或污蔑导致耽误找新工作公司一定出面解决。开发的话之前公司确实没有招开发这个你说的没错的，这个也是看公司规划咯，但是据我所知就算没有开发公司也不会说要运营去开产品这样，行情不太好的时候公司新品进度会慢些也正常咯。看小姐姐在这边给公司提出了一些好的建议很感谢的呢，也是一位有爱有智慧的小姐姐哈，然后小姐姐说的奶茶这个公司确实去年年底有一段时间都很忙公司没有每周安排，就不那么固定吧，也是近期搬家后听说公司会安排咖啡机应该以后喝奶茶什么的就方便咯，小姐姐以后有机会可以来公司坐坐喝个咖啡奶茶什么的呢，很谢谢你反馈的问题，公司会不断去改进，也祝你有个美好前程，加油呦～
首先，我没有恶意抹黑，以上上面说的都是事实，你也都承认我说的是事实，我把这些写出来只是给其他求职的人看，让人家有个底。
其次你这边能不能改进，我不知道，因为和我也没有关系，，，
是的，你说的是事实，我说的也是事实
避雷避雷，抱歉哈，我得躲着点哈
还好跑得快，这家公司我也曾经在里面待过一阵，这垃圾公司真的是我有史以来遇到最恶心最会PUA员工的，是个人在那待久了都会被搞抑郁！在那想要准时下班那得不要脸+随时准备卷铺盖走人的心理准备，毕竟该公司就是有加班文化，下班干坐着也得等有的运营走了自己才敢起身，不然又会被他们说工作状态不积极，关键加班又没有加班工资！上班氛围压抑，真的是令人窒息，而且大家都不怎么交流，新人感觉有点难以融入。总之不要来，谁来谁倒霉，谁来谁惨，这是一个很大的坑，领导脑子没东西的，只会瞎指挥，嘴炮一堆，还好跑得快。
卧槽，这一顿洗白操作猛如虎啊，哈哈这人也太容易破防了吧，是为了维护自己那可怜的自尊心所以拼命解释吗？这真的是我见过最刻意最直白的跟大家展示自己的愚蠢，还生怕别人不知道似的，哈哈哈哈哈再说一句这狗急跳墙的样子真的好搞笑耶！
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这家公司好坑啊，之前在我不知情的情况下偷偷背调我，我上家公司的同事和我说有人背调我，问我怎么回事?当时真的服了，侵犯公民隐私权，也是够下头的，好像这家公司是做季节性产品，应该是铺货，还有KPI考核，当时想着这家公司不是加班就是扣钱，反正很坑。