公司人挺多，有冰箱微波炉很方便，环境还可以很干净，有精品有铺货，大部分是铺货，最好别来。
我在铺货部门，部门领导还可以，小组领导是个广西女的，擅长PUA打压人，控制欲极强，不能有自己的想法，只能当她的工具人，不允许员工尝试新的运营思路，对组里的广西女生会特殊优待，分配好资源，为人很刻薄，会故意以工作的名义为难人，会视奸员工电脑。
领导无能;强制加班;没有加班费:没有餐补;AA制下午茶;运营要兼开发;
boss上的: 双休，朝九晚六点半，不加班
实际上的:双休，朝九,晚七点半，强制加班，没有加班费!
1.领导经验不足:领导的经验还没有组员主富，遇到什么问题就问组员
对运营对市场都不了解 ) :
对平台规则不了解(不会就问组员，甚至会给予错误的信息，误导人) ;
对产品的认知处于低级阶段，(举个例子:人家开到第三代去了，他拿着一代跟你说这个产品好好，说很有优势，对市场把控可以说是无知)
2.AA制下午茶:直聘boss上面写的下午茶福利，是员工AA制来的，不能不点，强制性下午茶
3.强制加班:每人月至少加25小时，双休，没有加班费!折算一下比大小周上的时间还长
4.组长会给你一些没有市场的产品叫你上架，甚至是没有利润，强制上架，往死里铺货，没市场也要上，5美元都清不动的东西，怪运营没能力清货
5.提成低，提成算法不透明: 1.2元/单，利润必须15%以上，不然不算，要求开品要高客单价，但是也还是按照 1.2元/单给你
6.领导无能:开新品走流程慢，要一个月左右，领导会强迫你开erp里面又贵又老又没有市场的老品:
erp都是有些很垃圾的产品， (领导自认为是很好的产品，领导没有平台经验)，售价在8美元左右
7.各种侵权，就是你什么产品几乎侵权，举个例子，你卖保温杯送了洗杯子的刷子，刷子侵权，这种无脑式侵权
8.铺货! !!:HR说一个月上架3-4款，进去每个月考核要30-40款，递增考核 (说是精铺模式，主打一个把人骗进去)
9.内部福利: 连纸巾都要自己带的公司10.团建: 占用员工个人是时间
我在这做了一年多，几乎隔个一两天都会看到有人来入职，人员流动性很大，强制带工牌上班，下午茶也是自费的，招聘上还好意思放水果零食的照片上去？离职的时候，会让你把入职发你的笔和本子通通收回去，不然扣钱，有些部门强制加班到八九点，没有加班费的
面试时说一周铺30条链接，dog看见都摇头，溜了溜了
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我呆过 我也不知道是不是一组的 反正就是搞不懂为什么爱打压人