宁波罗娃电器有限公司

1. 加班文化严重

领导带领组员每天加班内卷到7点多，如果你早走了，那么就会被叫去谈话，说你工作不饱和，质问你为什么其他同事都加班你却搞特殊不加班。领导会当着其他同事的面骂正常下班的同事不想干可以早点走人。

1. 提成制度

首先，这个公司的提成是按季度发放，并且只能拿一半，另一半年底发，如果年底前走了那就拿不到。提成制度是销售额的极极极极极低的数值（还要同时满足下面我列举的3个维度才能拿到），运营最终到手的提成还要再分出去60%给总经理总监等。

提成制度是由3个维度①KPI达成②整组同事的利润综合③个人利润的达成（这三个需同时满足）

KPI永远是你达不到的数，并且你盈利了，你组员亏了，不好意思，你们需要综合利润。

关于利润，这个公司利润算的是净利，并且产品的成本就没有一个准确的数，今天一个数，明天又是一个数。他们的算利润的方式还要扣除很多个奇葩的点。

总结就是：永远让你拿不到钱的提层制度。

反正至今为止，没有一个运营拿到过提成。

1. 运营方面

这个公司特别卷，一个公司十几个组都做一样的产品，产品没有竞争优势，大家互相内斗，争资源，个个搞低价，个个亏着卖，今天你比我低，明天我比你低，反正大家就是都拿不到提成也看开了，提成不要，要出单。而且基本是白帽运营法，一单都不给刷就很逗。

1. 办公环境

这个公司四面八方都是高清摄像头监控，每个角落看得一清二楚，包括你的电脑屏幕。

1. 上架产品方面

此公司采取铺货方式，铺货的产品由不得你，时不时还会有一堆卖不出去的产品需要你清仓，你没有拒绝的资格。并且以亏本的方式卖出去负利润也是算在你的头上，也就是说你在帮忙清仓的同时，你的整体利润负得更多了，你要拿你其他盈利的产品去填这个大窟窿。

1. 关于薪资问题

薪资出尔反尔，恶心得很。面试的时候答应得好好的，说好了转正工资是多少了，结果大家做了三个月，转正的时候每个人都约谈，PUA你业绩没有谁谁谁好，只能给到你XXX的工资，反正你还没转正，要是你不答应就可以走人了（以此威胁）。基本所有员工转正都被降薪了，大家哑巴吃黄连，有苦说不出啊。

这个公司总公司在宁波。深圳有一个分公司，位于坂田天安云谷，今天所说的就是深圳的这个公司。