1.面试前已经问了能否接受没有电子经验的，说可以，面试的时候那个人事说不太能。
2.面试前也问了面试流程，说是一天两轮。去到之后前面有个小姐姐，面试第二轮的，我去的时候她就在那等了，貌似因为我来了所以才让她去面试，面试过程10分钟不到吧，总之我表没填完就让她回去了。然后我填了表，细致到你家人信息，然后填完在那等待的过程，外面一直有人说话，还说什么其他面试者不错，沟通薪资，疑似已经招到人了，面试我的人事一直在外面跟她同事说话，填完表等了很久。然后进去面试也就10分钟吧，非常不专业，很像刷kpi。然后说让你回去等通知。我还问了是否接下来就是运营负责人面试，她说要回去等通知，我说不能面完直接让运营负责人面吗，她说他们不在。。。明明我来之前那个小姐姐就是面的第二轮啊，无语，真的非常无语，居然没有人曝光吗？希望大家没有3C经验的不要去送人头了
3.办公地点比较偏僻，离地铁站很远，走进去要很久，那里还在施工，总之慎重吧，别跟我一个浪费时间
搜到我司名字的时候，多少有些意外。在我心里，如果满分100分，恒升至少可以打80分。
都说企业文化是老板的个性投射，我十分认同。入职前我问老板怎么看待狼性文化，老板说狼性文化应该打不过人性文化吧？
实际上，公司也是把人性文化落到实处：
1、双休——我们认为工作是为了更好的生活，而非生活的全部；
2、所有节假日按国务院放假标准执行——因为除了消费者，员工也是我们重要的伙伴；
3、全员五险一金且一档医疗——我们不希望员工被区分为深户和非深户两种保障标准；
4、所有员工配备午休椅——因为工作已经很辛苦，我们希望生活少一些将就；
5、中午配餐——民以食为天，吃好睡好工作顺心也许就是完美的一天；
6、重视和鼓励员工的成长——大量的分享、辅导、外训机会，因为时间对每个人同等珍贵，我们希望任何人在恒升都有所收获；
7、节日福利——生日、节日均会安排活动、礼金、礼包等，生活不能缺少仪式感和小确幸；
8、零食、咖啡——从不断供，力所能及的给每个员工宠爱。
当然，不可否认，我们也有这样那样的问题，但我们都在认真面对，逐步解决。关于大家反映的面试体验问题我们也会认真反省，切实改进。
我司对人才有足够的珍视与尊重，提供高于市场平均水平的薪资福利，同时对人才的甄选也相对专业和慎重，所有岗位均需要通过技能+综合两轮面试（无关先后），面试官团队经过严格的挑选和培训，对恒升的人才观有统一的理解和认识，我们不能保证每位候选人都能通过面试，但能承诺：如果您拿到offer，您将加入一个优秀的团队，这一定是您职业生涯不会后悔的一段旅程！
这位大哥还是大姐，你说的这些对于面试者来说都是空话，没进去谁知道是真是假？评论里说的问题你是只字不提啊，面试体验不好，面试官没礼貌，环境吵差，被PUA、KPI等问题，你不说我是不是可以理解为默认了？按常理来说，如果面试时候的问题是真的，那进去后也不见得能好到哪去吧。
全深圳恶心的公司恒升说第一没人敢说第二，十个人九个人延迟转正，还老是搞虚头巴脑的，不正规的背调，查流水，要多恶心多恶心，还经常劝退，离职率最高，领导三观歪，最恶心的公司
我们难道不知道面试者去的时候的一个体验吗搞笑了，在这里洗，
地点:下地铁后还得走一段路，很偏估计点外卖就没啥吃的，而且在施工，路不好走，晚上下班天黑的话，女孩子真的不安全。很荒凉，周围全是工地
面试过程:人力很直爽，当面告诉不合适，这点比回去不鸟你nice多了。但是人力面试全程板着脸，姓冷，真的和名字一样，冷冰冰，有种我欠她800万一样，全程板着脸（个人不喜欢这类风格，仁者见仁智者见智。不作评价）
公司大概情况:2021年才从总部独立出来，70多人，2022年1.5个亿人民币，做3c智能穿戴产品（手表这类的），做精品，大概一个人需要负责4-5条sku，欧美日全站点，主做亚马逊，他们这个公司基本和总部是分开的，业务也分开，用不上什么总部的资源，也就是没有大公司对他的支撑。新成立公司在目前这个市场行情，我个人是不敢去的，分分钟没了（个人观点，不涉及评论公司好坏）
面试体验一般般吧，主要是一面就填个人信息表，身份证号+家庭人员详细情况都得填，还有上家公司的证明人，电话，还有目前居住地及邮寄地址
本人只阐述事实，个人评价只是个人感受和看法，仅作参考
我面试也遇到了楼主那种情况，填完表人事在外面和同事很大声聊天，说那个人很漂亮吧，感觉可以，她很快可以入职。如果不是巧合的话，感觉只是手段而已，让你觉得公司很好很抢手，或者为了后期方便压你薪酬，我们这有的是人来，你不接受这薪酬，我给别人机会来
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人事面一轮就让走的公司都是奇葩，我来面运营的，结果运营的面试官都没见到，玩呢