1.面试前已经问了能否接受没有电子经验的，说可以，面试的时候那个人事说不太能。
2.面试前也问了面试流程，说是一天两轮。去到之后前面有个小姐姐，面试第二轮的，我去的时候她就在那等了，貌似因为我来了所以才让她去面试，面试过程10分钟不到吧，总之我表没填完就让她回去了。然后我填了表，细致到你家人信息，然后填完在那等待的过程，外面一直有人说话，还说什么其他面试者不错，沟通薪资，疑似已经招到人了，面试我的人事一直在外面跟她同事说话，填完表等了很久。然后进去面试也就10分钟吧，非常不专业，很像刷kpi。然后说让你回去等通知。我还问了是否接下来就是运营负责人面试，她说要回去等通知，我说不能面完直接让运营负责人面吗，她说他们不在。。。明明我来之前那个小姐姐就是面的第二轮啊，无语，真的非常无语，居然没有人曝光吗？希望大家没有3C经验的不要去送人头了
3.办公地点比较偏僻，离地铁站很远，走进去要很久，那里还在施工，总之慎重吧，别跟我一个浪费时间
搜到我司名字的时候，多少有些意外。在我心里，如果满分100分，恒升至少可以打80分。
都说企业文化是老板的个性投射，我十分认同。入职前我问老板怎么看待狼性文化，老板说狼性文化应该打不过人性文化吧？
实际上，公司也是把人性文化落到实处：
1、双休——我们认为工作是为了更好的生活，而非生活的全部；
2、所有节假日按国务院放假标准执行——因为除了消费者，员工也是我们重要的伙伴；
3、全员五险一金且一档医疗——我们不希望员工被区分为深户和非深户两种保障标准；
4、所有员工配备午休椅——因为工作已经很辛苦，我们希望生活少一些将就；
5、中午配餐——民以食为天，吃好睡好工作顺心也许就是完美的一天；
6、重视和鼓励员工的成长——大量的分享、辅导、外训机会，因为时间对每个人同等珍贵，我们希望任何人在恒升都有所收获；
7、节日福利——生日、节日均会安排活动、礼金、礼包等，生活不能缺少仪式感和小确幸；
8、零食、咖啡——从不断供，力所能及的给每个员工宠爱。
当然，不可否认，我们也有这样那样的问题，但我们都在认真面对，逐步解决。关于大家反映的面试体验问题我们也会认真反省，切实改进。
我司对人才有足够的珍视与尊重，提供高于市场平均水平的薪资福利，同时对人才的甄选也相对专业和慎重，所有岗位均需要通过技能+综合两轮面试（无关先后），面试官团队经过严格的挑选和培训，对恒升的人才观有统一的理解和认识，我们不能保证每位候选人都能通过面试，但能承诺：如果您拿到offer，您将加入一个优秀的团队，这一定是您职业生涯不会后悔的一段旅程！
这位大哥还是大姐，你说的这些对于面试者来说都是空话，没进去谁知道是真是假？评论里说的问题你是只字不提啊，面试体验不好，面试官没礼貌，环境吵差，被PUA、KPI等问题，你不说我是不是可以理解为默认了？按常理来说，如果面试时候的问题是真的，那进去后也不见得能好到哪去吧。
全深圳恶心的公司恒升说第一没人敢说第二，十个人九个人延迟转正，还老是搞虚头巴脑的，不正规的背调，查流水，要多恶心多恶心，还经常劝退，离职率最高，领导三观歪，最恶心的公司
我们难道不知道面试者去的时候的一个体验吗搞笑了，在这里洗，
跟楼主的面试体验差不多，自己去面试的时候前面也有一个正在面试的人，等了二十多分钟。
1.公司是做精品的，人数不多工位也都坐满了，公司应该是不缺人的，但不明白为什么HR在软件上什么都没问就让人去面试，虽然知道这种大多都是刷kpi，但是不缺人又叫去面试还得排队等候面试这种操作真的有点匪夷所思。公司让填的面试登记表具体到要标明你的毕业学校是一本二本还是三本，还是挺严格的。
2.岗位写的是运营助理一对一带教，有无经验均可，但面试末尾会以你身上不具备岗位所需的各种能力为由当面拒绝入职，虽然来这家公司面试也只是试水，但办事这么痛快的公司也挺少见的，这种行事风格会让大多数人反感，但自己觉得当面拒绝比一直不给回复要强，虽然刷kpi的嫌疑又加深了。
3.HR给人的专业感很强，可能作为一名成熟女性职场经验也是很丰富的，不过单方面输出不给提问机会的面试风格并不一定谁都能受得了，一直在提问但不问面试者有没有对公司想了解的这一点真的给自身专业感减分，其余的没什么问题，面试结束有想了解的可以自己主动交谈。
总结：岗位虽然写的一对一带教，有无经验均可，但没有经验的新人还是别去了，除非想体验一下面试氛围，不然纯帮HR刷kpi浪费时间。有经验的还是可以去一下，公司的位置有点偏，离地铁口有点远，要去的话建议坐公交直接到公司园区外，从公司的办公环境来看还是一家挺正规的公司，不过对新人不太友好就是了。
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人事面一轮就让走的公司都是奇葩，我来面运营的，结果运营的面试官都没见到，玩呢