应该是三轮面试吧，一个人事说个大概公司环境，第二轮就是运营主管，很有意思就是打破砂锅问到底，离职原因就是那种要一五一十地说的架势然后又要质疑，其次就是连环式追问，拿了一张纸可能就是那些题目吧，打造链接打法，维护链接广告，产品链接没有备货完怎么推，广告预算多少合理，竞价多少合理，问之前公司产品，总之越详细越好！最好说给小类。然后就是让我回去等消息！我就问了公司产品说是休闲包，我看公司门口堆了一堆的宠物用品饮水盆。
ABC 135 已回答的问题 2024年8月29日
面试人的专业能力很差，人事说的公司很不错的样子，实际压根没啥做的好点的产品和链接。
这家公司写着招聘美国/欧洲/日本，薪资9k起，这种大概率就是虚假招聘，不是诚心招人，就是人事挂出来冲KPI的，经理套经验看市场的
不信邪的我去了，结果还真是。。
面试过程一个问题接一个，把你上家公司的供应链，产品市场，推广手段问的一清二楚，然后就没有后续，连薪资问都不问你
地址：深圳龙华区青创城
veve12 已回答的问题 2023年4月16日
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真的很离谱，面的亚马逊运营助理，入职后直接甩一个Shopify的账号给我，还要让我去注册公司的Facebook和ins。组长的业绩最好的一条listing一天就出5-6单，还是低单价产品。账号大多是去年刚注册的。反馈问题给组长，组长只会说“你去问老板”“你去找老板”“你问老板了吗”，真不知道组长干嘛的，运营助理还要直接对接老板。告诉她链接属性写错了，还要问我是在哪里改的，告诉她在后台改，还找不到，还要去找其他站点运营问。对外称有工厂，是工贸一体的，实际上就是纯纯贸易商。组长的新品上架40天，只出了一个（还是刷的）！