深圳老顽童科技有限公司

本公司在长沙哦，有深圳的前称好像是深圳搬回来的，然后仓库还在深圳

1.到处都是老板的亲戚，家族企业

2.提成点低

3.公司某些领导经常为了体现自己有能力去抓吃早餐迟到的

4.喜欢下班开会，甚至直接说 上班要工作，下班要学习，所以下班要开会

5.新人基本提成点低且没有什么发展空间

6.关系户太多，出了事只会问责运营

7.喜欢找应届生，有三天试岗期，没有过试岗期无工资，pua老人

8.试用期不买五险一金，人事喜欢pua人，做法恶心

9.招有经验的运营来做产品，做起来了逼走老人招新人来做

具体展开说说：

采购，开发，物流都是老板亲戚，很多次运营因为物流发错渠道去找物流，物流很屌，直接说那你自己检查不及时；其次是公司boss上宣传的说年会有手机啥的，都是20年的事情了，后面年后最好的都是一个一千来块钱的平板；有存量利润，也就是说你无论新人老人，22年进公司后接手的账号毛利润15w，比如你这个月做了16w，你这15w只能拿0.05%，超出的1w拿5%，对没错，也就是廉价劳动力；记得很清楚的是，好几次开会是美国站内部讨论如何优化，但是公司新地址在梅溪湖，很堵车，很多同事不愿意下班开，说可以提前忙完提前开，某个主管就在群里带头说了：我自愿下班学习，突破自我等等打鸡血的话，然后另外几个主管就跟队形哈哈，那个在群里提出异议的美国站运营后面就被他们弄走了，还搞了个通告批评；有一段时间，公司离职率特别高（因为大部分人都有存量利润，又很难突破现有情况），公司为了稳住人心，就开了个会，PPT上说这几位同事（已经走了一星期）全部降职降薪，因为绩效不合格（what？离职了还给人家降职降薪），而且那几个同事都很优异，按照公司的绩效考核是要升职加薪的。。。。

领导层特别喜欢pua人，带头无偿加班，因为两个主管都是干了四五年的，觉得没有什么怨言，又图稳定，不会反抗，也不会去给底下员工争取利益。

招有经验的运营进来后，产品做起来就逼人走，设立一个达不到的目标，逼着老员工签那种达不到目标就自愿听从公司安排（离职，降薪等）

总结一下，其实基层除了亲戚那一堆其他运营人都OK，领导层麻木不仁的巴着老板，如果是应届生，可以去试试，学东西等等，同事都愿意教，但是钱啊，除了领导层和呆了两三年的老人，基本都拿不到什么钱（因为新老员工的提点不一样，老员工没有存量，初始值一说，但是22年的新员工都是按照存量和增量说），底薪还是偏低的，而且十分的高傲，觉得自己白帽打法多么的牛逼