本公司在长沙哦，有深圳的前称好像是深圳搬回来的，然后仓库还在深圳
1.到处都是老板的亲戚，家族企业
2.提成点低
3.公司某些领导经常为了体现自己有能力去抓吃早餐迟到的
4.喜欢下班开会，甚至直接说 上班要工作，下班要学习，所以下班要开会
5.新人基本提成点低且没有什么发展空间
6.关系户太多，出了事只会问责运营
7.喜欢找应届生，有三天试岗期，没有过试岗期无工资，pua老人
8.试用期不买五险一金，人事喜欢pua人，做法恶心
9.招有经验的运营来做产品，做起来了逼走老人招新人来做
具体展开说说：
采购，开发，物流都是老板亲戚，很多次运营因为物流发错渠道去找物流，物流很屌，直接说那你自己检查不及时；其次是公司boss上宣传的说年会有手机啥的，都是20年的事情了，后面年后最好的都是一个一千来块钱的平板；有存量利润，也就是说你无论新人老人，22年进公司后接手的账号毛利润15w，比如你这个月做了16w，你这15w只能拿0.05%，超出的1w拿5%，对没错，也就是廉价劳动力；记得很清楚的是，好几次开会是美国站内部讨论如何优化，但是公司新地址在梅溪湖，很堵车，很多同事不愿意下班开，说可以提前忙完提前开，某个主管就在群里带头说了：我自愿下班学习，突破自我等等打鸡血的话，然后另外几个主管就跟队形哈哈，那个在群里提出异议的美国站运营后面就被他们弄走了，还搞了个通告批评；有一段时间，公司离职率特别高（因为大部分人都有存量利润，又很难突破现有情况），公司为了稳住人心，就开了个会，PPT上说这几位同事（已经走了一星期）全部降职降薪，因为绩效不合格（what？离职了还给人家降职降薪），而且那几个同事都很优异，按照公司的绩效考核是要升职加薪的。。。。
领导层特别喜欢pua人，带头无偿加班，因为两个主管都是干了四五年的，觉得没有什么怨言，又图稳定，不会反抗，也不会去给底下员工争取利益。
招有经验的运营进来后，产品做起来就逼人走，设立一个达不到的目标，逼着老员工签那种达不到目标就自愿听从公司安排（离职，降薪等）
总结一下，其实基层除了亲戚那一堆其他运营人都OK，领导层麻木不仁的巴着老板，如果是应届生，可以去试试，学东西等等，同事都愿意教，但是钱啊，除了领导层和呆了两三年的老人，基本都拿不到什么钱（因为新老员工的提点不一样，老员工没有存量，初始值一说，但是22年的新员工都是按照存量和增量说），底薪还是偏低的，而且十分的高傲，觉得自己白帽打法多么的牛逼
面试体验：
1.线上HR很热情还加了微信，总之非常希望你去面试。
2.面试大致分4轮：（没遇到过搞这么复杂的）
1.笔试：
1.1性格测试题（四个非常极端的性格非让你选一个）
1.2乍一眼看有点像剧本杀的判断题（处处带文字陷阱）（百度了下主要是测你的理解判断能力）
1.3还有基本信息除了公司经历外，还包括所获奖项类的填写。（各种制度和我之前待的某公司高度相似之外&更苛刻）
2.人事面试（人事不专业，问很多东西都不知道，但是记了一大堆。）
3.经理面试
问了一大堆细节，其中重点追问推新方法，关键是我说了一遍之后她又问了一遍（就很无语，有套经验的嫌疑）
4.老板娘面试（我以为都要结束了，结果来个老板娘还要面，感受到夫妻档企业了）
老板娘这一轮也是没有和前面几个人沟通就进来和我聊了，聊了一堆和前面重复的话题。
总结：整个面试花了我两个半小时的时间，我的一张简历空白处都被他们记满了，但是面试后却一直不给回复，回来手机上问HR什么时候有回复她也避之不谈就问我感觉怎么样之类的，面试中了解到之后的，提成点比较低，各种考核也非常多，还有底薪这些反正说是转正后还会再考核看你达到哪个等级后重新评定，每段时间都会有考核，不达标就会被降级的这种。
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