有两轮面试，初试是人事负责面试，初试通过之后再约其他时间进行复试，复试是老板面试的,复试给人的感觉很不好，坐姿很随意不尊重人，而且考核都没有一个标准，都是老板说了算。
HR面试前已经问过四个问题了，强调说只有一次面试无笔试哈哈哈，估计也知道自己的公司风评有多差，还是想来看看面试者有多拽，我话没讲完她就打断我，问我有什么想问她们公司的吗？我说没有就起身走了（心想你们根本不配费时了解
这种考核是老板说了算真的害怕，是死是活全凭一张嘴的话
不不不，老板估计都不理，管事是面试的那个长发尖嘴猴腮女，啥都不懂就爱瞎比比
面试的那个女生不知道是主管还是老板，性格属于火爆另类拽姐风格，像学校里的不良。
面试我期间把脚房盘起来放在椅子上，一直转笔。嗓门很大，规模很小办公室也很小人就六七个包括设计。她面试我前一个人时我就在外边想，门开着嗓门这么大，外边听的这么清楚，待会挖我经验的时候外边的运营不都听的清清楚楚吗。
后来问我推新品的方法，我才说到竞品调研那一步。
她就打断我，说，这些步骤人人都知道，说来说去都是这些，我要听的是你具体的操作方法！
我当时火一下子就上来了但是马上就压下去了。但还是耐着心说了一遍我推BS的步骤。
老子凭什么要跟你分享我具体的推新品的方法，你给钱了吗，白嫖，还开着门让全公司的人听见白嫖。这还是我面试中第一回冷脸，语气尽量保持着耐心，但是表情实在控制不住。
期间还想问我个什么问题，问到一半她自己又停下了，说哦你们那是工贸一体的没什么用。大致意思就是我们不咋滴。
他们就是个初创公司，规模不大人还拽的不行。也没有工厂，是去外边采购那种。目前主要做家居日用产品。
一开场就表明说薪资结构不要问她，让我去问人事。
那我想薪资结构不问你，但提成算法还是想问一下，结果TMD提成算法也不说。今天就是完全被白嫖了。
还有就是她们给运营的操作空间不大，我问她降价促销秒杀优惠券这些，是不是都要审核，因为有的大公司会这样，我心想小公司应该不会，结果她说要审核，我说5%的cupon也要审核吗，她说你不给我审核我怎么知道你做了什么？？？
这种公司给不适合经验多的运营因为没有给你能力发挥的空间，小白呢估计也学不到什么。
还有要写日报周报月报，日报的话是统计数据的日报。
说一个运营管控5个产品，欧洲五国全一人负责。然后我问上新频率，又说每个月都要上新。这样怎么可能只有5款，还五国都要负责。五国加起来SKU也不少。
拽的不行，我也是个N年经验的运营了，第一回在面试中想撂桌子走人，问我推爆款的具体细节吧，我回答步骤呢她又老打断，我说能让我把全部说完吗，她说行行行行行你说。
被白嫖了一番不说还什么都不告诉你，薪资结构提成算法一概不说，真是气死了，什么垃圾玩意，一坨屎怼她嘴里。
绝对叫我过去就是目的性的白嫖经验的
白嫖我一通完后，说，行，今天的面试就这样吧，回去等人事通知。
她连期望薪资都没问我，薪资结构她也说她不负责，可见她根本没考虑过给别人多少薪资，所以招人去就是白嫖的吧，或者说她根本不打算招经验多的老运营，通常不都是面试的那个人评估面试者能力然后才能确定薪资吗，可是她那态度她根本不考虑薪资，就是叫人去白嫖
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