boss上招聘品牌是童心制物，面试前对该公司还挺有好感的，之前也多次关注过他们的产品和品牌情况。实际面试完后滤镜碎了一地，简直是工作几年面试体验感最差的一家公司。
面试官态度敷衍，感受不到对面试者的尊重：
看了几分钟简历结果还叫错面试者的名字（不是生僻字），说什么她中文不好。（中国人中文不好还很有优越感了吗？）。
二面时hr也还在业务负责人旁边，hr全程电脑打字记录……记什么大家应该都清楚。要求说出过往推新的具体步骤和相关数据，以及给她总结推新成功的关键因素。问他们面试岗位的具体业务内容，回答得很敷衍，说他们很多品牌很多岗位都招人，如果面试觉得你可以的话再看后续把你分配到哪个岗位。问岗位的站点问题也不怎么回答。
总之二十分钟就面完了，毕竟他们也没说几句话。一杯水都没给。无语的是面完后业务负责人还催hr赶紧送人走，不由得让人怀疑流水线套经验操作。
没有提成，只有所谓的季度奖金（绩效，利润，销售额等等全部混在一起别想算清楚的那种）
公司环境脏乱：工位拥挤，面谈室的地板有很厚的污垢，面试的白色桌子上也是黑色污垢，还不是稍微用纸就能擦干净的。
公司名 MakeBlock/童心制物/深圳市创客工场科技有限公司
招人和面试是很搞笑的。
投的A岗位，一周后HR不打电话沟通，而是加微信过来，磨磨叽叽文字沟通。
简单问了在职与否、之前薪资、预期薪资后，立马开口就是面试官觉得另一个岗位（偏销售性质）更合适，问有没有意向。
表达了个人经验、兴趣、适合性与A岗位的关联更高后，就说回去跟业务部门商量去了。
之后再问就是没有下文，不回复。
前面的微信沟通期间，还有这家公司的另一个不知名HR也是不打电话，跑过来加微信，我还以为自己投过其他岗位呢，结果一问还是同一个招聘平台，投递的同一个岗位，关键加微信也不说自己是谁，好友申请里就随意把昵称复制了一下完事，也不注明来意，我差点就当陌生人甚至福利姬给冷处理掉了。对亏问了一嘴才知道是这家公司的HR，真离谱。
看起来是挂着A岗位，实际招B岗位，而且不是通过电话进行高效的沟通 or HR面，也不是在招聘平台上沟通或通知，而是一步步筛选高价值简历并分层筛选目标用户（候选人），用微信文字沟通大概率是方便记录细节和分层标记用户（候选人），一批一批的完成KPI，有PUA倾向简直是。
这家公司后续就拉黑了。
面试人的那个身形壮硕女人，长得好像锤娜丽莎，号称亚马逊板块的负责人，期间一直刷手机，翻白眼，面试极度不专业，变着花样问同一个问题，就是冲KPI的
楼上说的锤娜丽莎我想起来了，是不是一个整容脸的女的，严什么好像，真的太不专业了面试的时候，好想举报她
对，就是她，面试这么多家公司以来，印象最深刻最奇葩的一个
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垃圾公司 发了Offer后说 跟岗位不匹配，说建议你看看公司，就说要取消Offer. 然后我这边问公司要Offer缔约过失赔偿，微信还把我删了，看来我只能走法律程序了。