1、以前是大小周六点下班，后面改成双休要六点半下班，每个月有一个周六要上班，算起来上班时间比大小周的时候还多。
2、抠门。过年开工红包20，年会在办公室开，给的滞销库存当奖品，而且不是人人都有的，大部分人只能是看热闹的。过年红包是老板和主管们群里发红包，几百个人抢，抢下来有几十块算是多的，大部分人抢不到。
3，绩效含在底薪里，有一千左右。每个月都要设置不好达到的绩效目标，达不到就拿不到这个绩效。
4，精铺公司，做服装的，员工因失误造成公司损失会通告和扣钱。大部分在清库存，需要数据支撑做起来有利润了才给通过补货，补货和做新品要通过层层审核，要经过公司数据人员的数据分析觉得可以了才能通过。
5，开会多，公司以前每周有下午茶，后面逐渐变成每个月，团队部门没有聚会经费。入职要做培训公司文化，通过考试。
我是账号挂了后想跑的，还没确定下来，和同事说了想跑这件事，过2天莫名其妙有人找我谈话，我觉得奇怪，还和那个同事说了，然后她笑笑和我说去就可以了。
去了后那人说是不是打算离职了？必须给他个说法，离开还是留下？
就突然感觉心被扎了一刀，被出卖的感觉。
我自己说和别人替你说感觉还是不一样的。
vae 发表新评论 2023年6月17日
这个公司就是这样，在职的时候宣扬什么船员精神，PUA员工。一旦你没有利用价值，要辞退你，就变相威胁你离职，找你谈话，这时候我们就不是一条船的了。
公司每个月会按照加班时长给各部门排名进行评比，垫底的就开始上升到个人的加班时长，整体发展有些病态，后入职的新人全部延迟转正，不停的在优化人，逼你主动辞职。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
前同事被劝退，不给赔偿，人事逼迫调岗或扣钱。