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深圳市艾斯维科技有限公司2023-03-15T16:18:43+08:00
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严重PUA打击你,7点多了去面试,环境也不怎么滴,人事一脸傲慢,你跟他说运营的事情,她就回:“你说的这些,我们运营都会呀”!        对对对那你们都会还问什么??  聊了半小时后,人事面完,叫了一个00后的主管来面,完全就是冲业绩。到点了大家也不走,在公司有说有笑。

accaeva 已回答的问题 3 天 前

里面的管理层都有点自以为是 为了凸现自己或者让别人信服他的PUA学 很爱套用一些乱七八糟的管理学概念、自相矛盾的逻辑和空头支票的噱头 让人忍不住惊叹没文化真阔怕。。远离他们是一大幸事 不然他们永远在PUA你的路上。。

同道中人,我就去面试了一次,印象差到极致,面试过的公司唯一忍不住吐槽的一家,Hr那副嘴脸简直太恶心了🤢 她要是行她怎么不上,完全不懂得尊重人。浪费时间车费!! 这家公司好像一直在boss挂着。要是真的好会几百年不满员?

反正进来的人最后的结局都是被榨干价值 基本都是辞退一个又重新招进 所以全年不满员 所以朋友 但凡在面试或者工作中遇到总是贬低和PUA你的人 千万不要自我否定 因为林子大了什么妖魔鬼怪都可以当HR或者领导

说做精铺模式实际上就是铺货,面试一点也不专业,看样子常年都在招人,招不到人也留不住人的感觉,什么福利没有,还拽的要死,就普通的岗位还需要找猎头招聘,网上标的薪资跟现场差的不是一倍,谁去面试谁傻子。哈哈哈

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1.虚假宣传,虚假招聘

去面试才发现提成只有1%~3%,而且客单价不高,底薪也少的可怜,和boss上说的完全不一样。而且在我面试同时后面好几个人在等着,非常着急面完我,而且没有专门的会议室,好几个人直接挤在门旁边的办公室面试。

2.疯狂套经验

会想方设法套你经验。比如产品关键词怎么填?被恶意差评怎么解决?怎么和买手争取更多权益?怎么做到这个业绩?浅显回答了一下,说不专业,笑了

3.老板格局很小

第二面是老板,老板也极其不上心,就简单回答说了一下公司福利,如果不是我一直问工作上的问题,估计五分钟就结束了,急着面试下一个人。

accaeva 已回答的问题 3 天 前
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