深圳市艾斯维科技有限公司

深圳市艾斯维科技有限公司2024-11-14T20:58:59+08:00
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1.说是精品公司,其实就是铺货,100+的SKU

2.产品客单非常低,超过15的都很少

3.目前已经不包饭了

4.几乎学不到任何东西,管理层的运营能力整体一般,如果是做精品的进入这种公司,非常难以适应

5.如果接手清货页面,毛利率永远无法高于16%,推新的产品得毛利非常高才做得到,也就意味着能拿到提成的非常少

6.目前精品这一块就20个运营左右,公司一年以上的运营不超过3个,非常冷血,没有人性

7.要想往管理层走,得非常会舔老板

8.领导运营水平一般,一些秒杀手续费金额都记不住(何建辉)

9.赶你走会把你叫到人事那边坐着,然后锁定你的电脑

跨境小白管理员 更改状态以发布 7 天 前

里面的管理层都有点自以为是 为了凸现自己或者让别人信服他的PUA学 很爱套用一些乱七八糟的管理学概念、自相矛盾的逻辑和空头支票的噱头 让人忍不住惊叹没文化真阔怕。。远离他们是一大幸事 不然他们永远在PUA你的路上。。

同道中人,我就去面试了一次,印象差到极致,面试过的公司唯一忍不住吐槽的一家,Hr那副嘴脸简直太恶心了🤢 她要是行她怎么不上,完全不懂得尊重人。浪费时间车费!! 这家公司好像一直在boss挂着。要是真的好会几百年不满员?

反正进来的人最后的结局都是被榨干价值 基本都是辞退一个又重新招进 所以全年不满员 所以朋友 但凡在面试或者工作中遇到总是贬低和PUA你的人 千万不要自我否定 因为林子大了什么妖魔鬼怪都可以当HR或者领导

说做精铺模式实际上就是铺货,面试一点也不专业,看样子常年都在招人,招不到人也留不住人的感觉,什么福利没有,还拽的要死,就普通的岗位还需要找猎头招聘,网上标的薪资跟现场差的不是一倍,谁去面试谁傻子。哈哈哈

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人事一脸带死不拉活的感觉(就是那种要死死不了 活着没力气)

提成很低,说2-6% 我问为什么跨度这么大,人事说,看涨幅,我说怎么做到6%,然后人事说,100%涨幅,就能拿到6%;我问那你们运营年平均可以拿到几个点。她说没有平均,看能力

之后就是主管面试,问我一些问题,我简单说了一下,他说我说的不够细节,都是表面的东西?啊?表面得到东西?我要怎么告诉你细节?

然后问我要是产品被恶搞怎么办,上了很多差评,我说了一下解决办法,他都点头了,然后最后跟我说 你没有做包爆品的思维,然后我立即反问他手上有多少BS啊 老说什么爆品。她说他有一个,我当时就明白了,就是他这个唯一的爆品被人恶搞了呗,在这面试顺便套路经验,万一有用呢对吧?

哈哈哈哈 我问他能做点什么呢作为主管,她说能指点一下广告,上什么产品他来说的算

没有什么固定品类,全品类哈,然后说自己是精品,全品类随便上 他做什么鸟精品?

面试嘴角全程带了一个巨大的面包渣 我笑死

对了,可太巧了,有个朋友几年前在推广部干过,给我描述了一下他们公司

姐妹们 兄弟们 别去哈!!!!!!!

gdhjgsahj 发表新评论 2024年6月27日

我也面试过,人事真是要死不活的样子 ,然后用人部门面试感觉没那么专业,说是做精品 ,其实还要做全平台

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