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在这家公司呆过一段时间，老板为人很随和。但唯独有一个人，必须将他的做事为人揭示出来。他就是的虾皮和TK主管——韩梓琦，吉林人，三十岁。道德品质极为败坏的人。

有一天他叫我到会议室突然说我用手机给客服部的一位同事拍照以及我三周的业绩没有达到他的预期，要以这两件事解雇我。这样的说辞也是让我感到非常可笑。我都不认识那同事，完全就是两个部门的人。我为什么要拍她呢？我只是平时习惯将手机举高，那位同事为什么会这么敏感激动？直接去保安室去调取监控录像后手机发给了韩梓琦。而不是选择第一时间找人事跟我沟通消除误会。一系列的行为让人十分摸不着头脑，十分魔幻。

但事情的原委是怎样的呢？从刚公司第一天韩就从上家公司打听我的闲话和坏话。联合其他人如黄志毅和客服部几个女生布局排挤打压我。韩的人品之差到让人胆寒。

联通其他部门排挤针对我。你这么做真的不怕报应吗？难道别人看不出来你的把戏吗？不知道你的人品吗？还想潜规则新入职的剪辑女同事…你是什么货色？大家心里都有杆秤。要把你的所做所为曝光给大众！

你记住那些日子对我的所作所为，将是你一辈子的耻辱！对其他同事的无耻恶行一辈子都抹不掉。以为自己身处管理者的位置别人就没办法治你了吗？！你能逃过天道吗？而立之年还是一副小人混混作态。足以证明你是一个彻头彻尾内心邪恶表面仗义的人渣。大家进入这家公司一定要避雷这个人，打起一百二十分的警惕。

也希望公司在任选管理者的时候擦亮眼睛，在能力之外去侧重一个人的人品。我相信这也是世界上每一间公司最看重的东西，而不是任由一只害虫去损害公司形象、浪费资金。

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这个事情我需要解释一下，我之前是他们的运营主管，目前已经离职很多年了，看了另一个帖子里的测试题，这个题目一开始是我出的（现在可能更新了吧），主要目的是为了筛选小白，而且题目并不涉及到套经验，只是非常基础的一些题目而已，好像有一个是广告，这个只是为了测试打广告逻辑，并不是问具体打法，讲个大概，只要是正常运营思维，逻辑通顺即可，而且我在的时候都是不用写，直接看题目跟我口述即可，主要是为了节约大家时间，如果是小白很多东西肯定不知道，不过现在具体情况就不清楚了

我去面过这家公司，环境不算好，没有在商务大厦，但是氛围还算轻松。有些公司环境虽然高大上氛围却很压抑。这个看个人选择吧。

我面试了十几家公司有七八成都会做卷子的，我不排斥做卷子，感觉这家也就问了些基础的东西，测测面试者有没有水分。不过HR有点不太专业的样子，印象减分。

我之前面过更变态的，就是他们公司马上要上的新品，问怎么打，问的非常细致。

也没有夸这家公司的意思，只是站在客观角度说。

像这个行业的大麦绿联，也在这附近，我也去面过，那才叫一个套经验。办公环境和这家公司差不多，也是常年招人的，面试一轮HR聊一个多小时，二楼运营主管聊一个多小时，基本肚里的墨水全被倒腾出来了，还要PUA一下你能力不行，让你觉得能来是你的荣幸。

这家公司是不是在阳台山东附近的那个公司？这家我上周刚面过，也是一开始就做题，但我觉得不至于套方案，因为问的问题都比较笼统，像考广告关键词匹配，广告数据分析这些作为运营是必备的吧，能套什么方案。我面试过不少跨境电商公司，做题做的也是烦，如果是选择题或者填空题加上翻译题那些也就罢了，还遇到过直接两三张都是应用题的公司，直接走人，先不说有没有耐心写，问题明显有针对性，也比较细致，比如问你如何推新品，流程得一步步写下来，甚至直接告诉你是推什么产品，那种才像是套方案，我还遇到过问 有没有测评资源的，有的话写下来，简直不要太明显了。

套方案一般都是这些公司目前遇到 不知道、不清楚、无法解决的事所以想套套求职者的答案，对于他们来说最多花点时间，但对于求职者来说 时间是很宝贵的，既然如此又不想诚心招人我干嘛要浪费时间。

面试我的是一位女主管，最多也就三十来岁的样子，面试过程简单，没有那些客套话场面话也没有什么架子，直接聊正题，聊产品聊店铺聊公司情况，聊我自己在之前的公司是干什么的，总体感觉上还可以的，但是可能是因为我以前接触铺货比较多，很少接触精铺，更别说精品模式（他们说他们是精品运营），他们的产品都是高客单类型，说是做电子类、储能相关的，动辄一两百美金甚至几百美金。还给我看了他们的公司产品册，至于真假我就不知道了。