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不要去 精铺公司 除了FBA还有FBM 亚马逊运营就4，5个 ，今年还要不停地上新 牛马压榨

这个事情我需要解释一下，我之前是他们的运营主管，目前已经离职很多年了，看了另一个帖子里的测试题，这个题目一开始是我出的（现在可能更新了吧），主要目的是为了筛选小白，而且题目并不涉及到套经验，只是非常基础的一些题目而已，好像有一个是广告，这个只是为了测试打广告逻辑，并不是问具体打法，讲个大概，只要是正常运营思维，逻辑通顺即可，而且我在的时候都是不用写，直接看题目跟我口述即可，主要是为了节约大家时间，如果是小白很多东西肯定不知道，不过现在具体情况就不清楚了

我去面过这家公司，环境不算好，没有在商务大厦，但是氛围还算轻松。有些公司环境虽然高大上氛围却很压抑。这个看个人选择吧。

我面试了十几家公司有七八成都会做卷子的，我不排斥做卷子，感觉这家也就问了些基础的东西，测测面试者有没有水分。不过HR有点不太专业的样子，印象减分。

我之前面过更变态的，就是他们公司马上要上的新品，问怎么打，问的非常细致。

也没有夸这家公司的意思，只是站在客观角度说。

像这个行业的大麦绿联，也在这附近，我也去面过，那才叫一个套经验。办公环境和这家公司差不多，也是常年招人的，面试一轮HR聊一个多小时，二楼运营主管聊一个多小时，基本肚里的墨水全被倒腾出来了，还要PUA一下你能力不行，让你觉得能来是你的荣幸。

这家公司是不是在阳台山东附近的那个公司？这家我上周刚面过，也是一开始就做题，但我觉得不至于套方案，因为问的问题都比较笼统，像考广告关键词匹配，广告数据分析这些作为运营是必备的吧，能套什么方案。我面试过不少跨境电商公司，做题做的也是烦，如果是选择题或者填空题加上翻译题那些也就罢了，还遇到过直接两三张都是应用题的公司，直接走人，先不说有没有耐心写，问题明显有针对性，也比较细致，比如问你如何推新品，流程得一步步写下来，甚至直接告诉你是推什么产品，那种才像是套方案，我还遇到过问 有没有测评资源的，有的话写下来，简直不要太明显了。

套方案一般都是这些公司目前遇到 不知道、不清楚、无法解决的事所以想套套求职者的答案，对于他们来说最多花点时间，但对于求职者来说 时间是很宝贵的，既然如此又不想诚心招人我干嘛要浪费时间。

面试我的是一位女主管，最多也就三十来岁的样子，面试过程简单，没有那些客套话场面话也没有什么架子，直接聊正题，聊产品聊店铺聊公司情况，聊我自己在之前的公司是干什么的，总体感觉上还可以的，但是可能是因为我以前接触铺货比较多，很少接触精铺，更别说精品模式（他们说他们是精品运营），他们的产品都是高客单类型，说是做电子类、储能相关的，动辄一两百美金甚至几百美金。还给我看了他们的公司产品册，至于真假我就不知道了。