公司整体算正常
提成4%，入职二档社保
有齐全的团队，设计部，推广部，物流部，摄像师，设计师，质检团队，版师等等。
业务部门有3c,服装有童装，大码女装，时装
问题就是时装，不要去女时装部门，整个公司最拉的主管和部门。一个A级的服装项目摊上一个DEFGHIJKLMNOPQRSTUVWSWZ 拉的要死的主管，能赚钱的项目烂他手上了。
不知道业务部门怎么选的，6666666爆了
推荐童装，3c部门最大
我擦，都面完了才看到这消息；听你说那个运营主管好像离职，现在运营是新负责人，面试感觉还好；
你是面的时装部门么？几个人面试？有没有特别多问题质疑你的态度？
有没有在职的人说说情况
最新消息，那个坑比水货时装主管cl已经离职了。说是又有冤大头投资他了。笑死。我看是被公司清退的吧？
现在时装和女装合并一起了。
cl少算都让公司亏了几十万了，公司找到这种大水比也实属是倒霉透顶了。要能力没能力，要情商没情商。
三十好几整天骂骂咧咧啥事也干不成
领导层垃圾，无能，说是做精品，实则骚操作非常多，试用期随意辞退人，还有那产品经理也很恶心，势利眼，逼你自己离职
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去面试过，公司环境还行，面试两轮，第一轮人事主管，结束之后老板不在公司；第二轮是另外约的时间，三个人同时面试，一个人事主管，一个老板，一个合伙人，各种提问，聊了两轮加起来差不多有三个小时左右，平台细节哪些，怎么运营，怎么带团队，一直跟老板聊的还不错，中途还说现有团队多少人直接给你带，结束之后HR也是直接送到电梯门口，心想HR这态度，又聊了那么久，八成没问题，然后告知不合适
公司在选名字方面是比较厉害的，真的很猛
入职会让你签一个转正协议，看了上面的目标，你想像不到的高，大卖公司里面的运营和开发都不一定能够马上做到，说是精品模式，实际上完全精铺，但是会完全按照精品的标准来考核你，开款和上架机器，公司目前在发展阶段，整体还算完善，但是服装部门有待加强，完全新店铺新帐号，负责人目标感信念感极强，新店铺希望立马看到成效赚钱，但是相对应的人员配置以及资源都不完善，盲目的追求目标，一个人做三四个人的活
不强制加班，但是你想转正，想要完成目标就要没日没夜的加，整体氛围还可以，同事之间都很友好，不过管理层水平有待提高，不是只靠打鸡血就能完成所谓高要求的业绩目标
去过这家公司面试公司环境还可以，但当面试的主管问你的问题和你面试的岗位一点关系都没有，然后还一副高高在上的样子像导师一样给你说三倒四。好像自己有多牛逼一样，当时就有想走的心了。还好他们没看上我真是太幸运了
前几天去面试了
1. 一面人事：人事态度挺好的，就是问的时间比较长（问了一个小时，问及到结婚等私事）
2. 二面部门主管+产品经历：就问一些成本，利润什么的，追着问有利润为什么还离职什么的。问了很多人事已经问过的问题，所以不耐烦回复，就很快结束，毫无疑问就没有下文了。（ps：供参考）
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他们的女装部门 大码女装和时装 在一起的还是分开的啊？ 童装咋样啊