公司模式 品牌铺货，少量FBA+大量FBM，每天的工作就是不停的换图，做A+，回邮件，审批发订单，处理售后，发货备货，库存跟进。
提成制度一直在变，拿的多那是不可能的，想要加薪，主管人事老板三方踢皮球，就是加不了。这家公司的人事，财务，美工，这几个职能部门是我从事亚马逊行业以来见过最垃圾的，没有之一。
先说人事，干啥啥不行，和稀泥第一名。没能力，还能作妖。人事，从来没有做过人事，基本无作为，只要有人提加薪就是公司目前业绩不好。招聘的时候说高底薪，高提成，公司内部晋升通道；经理 总监都是年薪百万级别。实际没几个运营升职加薪的，运营累死累活，结果提成还有上限，合着“高管”的年薪百万都是克扣运营的？难怪不愿意发，是都进自己口袋了。
美工主管真的老牛逼了，一副公司亲儿子的架势，不知道哪里来的自信，可能是人事给的吧，两人私交很好。前面说工作一直要换图，但是公司美工做的图很拉跨，效率低，进度慢，催促他就是有老板优先安排的任务，不要总是去烦他。语气态度及其恶劣。
还有财务主管，这个也很拽，不要摆出一副谁都欠你钱的臭脸和阴阳怪气的语气，这个三巨头真的是绝了，就很阴阳人和恶心。人事不做人事，美工不做图，财务不发钱，可能都有隐藏身份。
运营这边的总监经理主管们，加起来人数都要占到运营1/3了把，别看公司不大，咱管理多呀，可要能一对一专场了（怪不得招聘上写着1对1帮带）。这么多管理，连个有料的都没有。
两个总监，最擅长的就是如何让你拿不到提成，主要工作内容就是不停地修改目标及提成制度。反正就是连脸都不要了的程度。亚马逊经理可有可无，完全感觉不到任何存在感。反正据我所知，除了两个总监是新来的，其他的管理们都在公司很久了，也能知道为啥都这么水了。觉得自己铺货的上千个SKU业绩还看得过去？
公司氛围跟个大型网吧一样，压抑，管理不做站点，一天闲的没事做，就每天盯着你。
公司整个就跟过家家一样，说话出尔反尔，朝令夕改。最擅长的是打脸和表面功夫，不认账是真的常见了，说过的话你跟他对质会说没说过，提成这个事情是大家签字都不认帐，就别说其他了。八九十人的公司，还这样。真的是恶心他妈给恶心开门，恶心到家了。
整个公司暗流涌动，私下八卦满天飞，这里不得不说咱们的美工主管和那个其他平台的主管，那都是知道的第一手情报，两个男的比女的还八卦，不去情报局都屈才了。经彩程度不亚于宫斗戏。
职业素养普遍都不高，基本上学不到东西，也赚不到钱，听说这个公司老板还想上市，指望着这帮管理层上市，还不如晚上睡觉枕头垫高点。
这家公司有三个部门，有一个王姓女主管，能力和人品都有问题，整个公司没有哪个部门比她那个部门流动率还大的，根本不怎么懂亚马逊运营，估计是熬走了很多人才当上了这个主管
该公司入选最差雇主评选，欢迎投票：（点击下方）
https://kjxb.org/archives/26347
避坑！！！
听说上榜了，赶紧来看看，本人有幸待过，目前已经逃离。说一下楼上们的反应情况，都是真实反馈，没有夸大。
- 提成制度经常改，那种都已经发下来的制度，目标都能改，就算有纸质文件也不作数，PD目标净利偏高，后续按照这个标准执行，很多人拿不到提成。黑五的时候看大家完成的好，又开始改。总之你就不能拿到很多钱。每个月都在改你的提成制度，反正你就是不能够拿到很多钱。可谓是把抠门，不讲武德发挥的淋漓尽致。只有你想不到，没有他做不到。
- 有的小伙伴好不容易拿一次奖金，还要被管理强制拿出大部分来用作团建。薅羊毛也不带这样的把，总之就很奇葩。（可能是很久没有吃到下午茶，把一些人馋疯了）
- 管理层们确实挺水，不干实事，问一些问题答不上来，就会说一句找客服，也不知道当时是怎么当上的管理，运营问题解决不了，反而每天“看起来”非常忙，而且个个都是PUA高手，确实在其他方面样样俱到。连饼都不画，就PUA。只要你对公司制度方面提出自己的质疑 反馈，就会被扣上态度不端正，人品不行，在背后偷偷说你人很不好相处，孤立你
- 面试的时候说品牌精品，做陶瓷，链接少，SKU多点，入职后这哪里是品牌精品，妥妥一个品牌铺货。要负责1000+的SKU，还要都要求你精品对待。面试时候说有年终奖，但是到了年底说公司亏损没有年终，问了一下老员工说都没有年终。但是后面听到总监自己跟别人小声说没有亏损。合着就是不想发钱呗，还两套帐。
- 公司不讲原则，毫无底线，人事部门每天在讨论各种员工八卦，还私自散播。人事主管胡言乱语，根本不知道她想要表达什么，最后就员工被迫接受。加薪比登天还困难，即使你业绩增加也没有用。还要挖苦你。
- 公司财务作风跟老板娘一样，非常傲慢，表报做的慢，还催不得，还会故意拖着钱晚发。一副老板娘做派。
- 不知道在哪里招来了两个总监，感觉对亚马逊也不是很懂，但是对目标确实很懂，懂得让你怎么拿不到。其中一个总监是外面培训的，入职前培训了一个基础不能再基础的页面优化，之后就变成了这家公司的总监，在之后就没有过培训了。
- 最大的问题还是这家公司风气问题，管理层们唯利是图，对待老板的话跟圣旨一样，丝毫不管底下人的死活。办公室里面死气沉沉，互相坐旁边的两个人都要打字说话。沟通困难，实际问题得不到解决，管理层们踢皮球，最后没办法了就说是老板规定的。
- 公司小气是真的，不想发钱也是真的，想要招志愿者。反正公司的管理层们自己已经拿开心了，是不会管底下人的死活。比待遇越比心胸越窄 讲奉献越讲境界越高。最后奉劝大家擦亮眼睛。
如有遗漏，欢迎大家补充
目标都是按照净利去提点的，也没有听说哪个运营一直再亏很多，到公司这边咋就亏了呢？这个时候不应该去问一下财务公司钱去哪里了么，明明没亏，非要说亏了
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