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顶着大太阳去面试，是我历史以来 面试体验感最差的公司没有之一！！！

人事面试还好。运营部门一男一女进来面试，男的一进来就玩手机，女的全程低头看简历，面试的过程我没有感觉到尊重感。只有高高在上的压迫感

在我自我介绍后，女的开始问怎么推产品，我说的期间就冷笑。（第一次发现嗤之以鼻那么生动形象在我面前体现）。可能是我回答的不是很好，看她这样冷笑，我感觉到了紧张跟面试的不尊重感。

我真的也不知道在嘚瑟什么，女生一副优越感。可能你在你们公司很厉害，但是我在眼里也只是一样打工人而已。你迟早也有离职的一天，期待你面试也被别人这样对待。

真实评论：
1、公司挪地了，现在搬去了红山安宏基A栋27楼整层
2、老板、管理层很喜欢画饼，去年没搞年会说要今年和周年庆一起，结果周年庆又没有了音讯，但是公司去年业绩很好
3、招聘上写的那些福利，看看就好，实物与图文不符
4、下午茶一个月也就一次吧，100来号人，吃的是那些咪咪、各种辣条，杂牌小零食，能叫上牌子的越来越少，抠抠搜搜惯了，另外下午茶还是摆在厕所门口的过道里吃的（可以脑补一下画面）
5、公司任何重大节假日外出集体聚餐从来没有过，说了几年了的双休，至今没有实现
6、公司氛围很奇怪，比我待过的任何一家公司都要压抑，每个人说话都不敢大声说，管理层没有能力，老板说什么是什么，管理都是混工作年限混上去的，不会争取什么，只会压榨下面的人，人走了也无所谓，重新招人就是了
7、另外早上上班排队10分钟起，外卖不能上楼，厕所永远要排队，下楼拿外卖要报备，下雨天雨伞不能撑开晾，迟到会有人事在门口盯着记名字，要求桌面极度整洁，包括衣服毯子怎么放，每月会拍照片警告等等……….各种，说都说不完

上面面试人员提到了完成率90%，系数0.55%的问题。这不仅低，而且这个完成率，可是要扣一半绩效分的。

提成点数低到糊穿地心，管理层还给出了一个所谓的完成率奖金。问题是，同时实现销售额和利润200%可能吗？较劲脑子兜着圈不让人拿钱呢。

每个月水涨船高的目标，老板美滋滋数着钞票在哪乐呢。可不管你员工坑次坑次搞业绩。

万一你是天选之子，超额完成了目标。那么你完了，人尽皆知的潜规则来了：

你领导会指责你，告诉你公司是不允许你超进度完成的。你无了！你完蛋了！你牛逼是吗！销售额翻倍了是吗？你是公司眼中钉肉中刺！你下个月目标翻倍！利润率滚上去啊！什么淡季旺季？你牛逼你陷入轮回！好大的胆子！竟敢拿奖金！掌嘴！

1、大型网吧没错，安静如鸡。工作氛围极其压抑。
2、平时大小周，旺季全单休（进去前最好问清楚）。不用相信今年改双休，每年都这么说。
3、存在大量清库存的SKU。说是精品运营，进去后上百个SKU等你清。
4、桌面摆放整不整齐也要管。
5、公司想要牛马。

真的是大快人心啊！终于上榜了，而且还是榜上榜。 如果是一两个，几个吐槽的或许是带有个人情绪的吐槽，这么多人吐槽那真的是垃圾中的战斗机了。

已经从这家公司离职很久了，说一下我在这家辣鸡公司的经历，发出来给大家避坑了。 我在这家公司待了半年了，刚开始说是精品公司，就是正如大家说的品牌+海量SKU铺货公司陶瓷产品（公司有上千个SKU）。每天工作干嘛呢,就是每天修改图片啊，清库啊。那时候海外仓历史遗留的问题居多库存，老板着急啊，就叫我们每天清库，而且还舍不得打折，就是希望保本售卖，我们每天的工作就是优化图片，哈哈，对没错，就是清库产品的图片优化，优化listing看别人怎么搞的就直接抄。。。

后面来了个某宝的经理，公司觉得她可牛逼了，从大厂出来的，肯定很厉害，估计老板也是画了很大的饼，觉得平时就给我们画饼，说什么公司不差钱，美国站库存全部处理掉，轻松上阵，将会投入六千万美金专门做美国站，离职差不多一年了再去看看他们的账号还是几个清货的listing挂在那里，哈哈哈哈。

刚来的那个经理也是好嚣张，觉得自己可牛掰了。那时候觉得谁不听话就直接把谁搞走。我本来就是打算走的，那时候人事姓Long的找我谈话，这个人事在公司的头衔（人事+绩效主管），也是个奇葩，大嘴巴，有多奇葩在里面待过的都知道。刚开始的时候公司说天花乱坠，什么高底薪，高提成，会加薪啊，试用期的工资是多少转正后还是多少，入职申请哪里有写明的也找各种理由不加薪资。她找我谈话的时候直接就说公司要辞退我了。我说是什么原因，她说我配合度不高，我说还有其他的吗？她说暂时没有了，还说就是无理由公司也是可以辞退我的，并且叫我签协议，半个月的工资，我说我不同意，要么给我有个说服力的辞退理由，要么给我一个月的工资，我马上签字走人。没有谈妥我当天就下班了。

周一的时候一到公司就叫我去谈话，说问我考虑的怎么样，叫我赶紧的签协议。我刚开始没有怎么说，我就说辞退我的理由是什么，那时候有个人事总监姓wang的老妖婆，对的，没错，她就是个老妖婆在公司里面各种作妖，刚来不到几个月，搞个公司工会啊什么的，之前公司用的是抽纸，后面为了便宜改为卷纸，改公司的各种制度。估计这种逼着辞退员工的事情之前做多，各种威胁，胁迫你签协议，还说什么你不签协议，我们就把你的个人信息发到网上去，把你的身份证号码都出去。还说你要去劳动仲裁你就去，现在疫情期间你要排到半年后，我还可以把劳动局的地址告诉你，你尽管去。。。。中午十二点之前一定要给我们一个答复，不然公司就单方面解除劳动合同。so what?逼人都逼到这种态度了，我艹。我一直都是忍着，我后面忍无可忍，直接说给我一个月的工资，好聚好散，不然就劳动仲裁，当时我也是气极了。在人事办公室跟她们吵起来。后面估计他们也有点怂了，哎呀，要不要协商的嘛，我跟老板申请了一下，这个月就算你全勤，那时候刚好二十几号，还有五天的年假也折算成工资算给你。后面我回到办公室下午吃了个饭直接发信息给她们说选择公司单方面解除劳动合同，然后把在网上申请劳动仲裁的初步截图发给姓long的人事，然后她又发信息过来，你不要冲动嘛，我们人事总监不是还在和你协商吗？然后我就走了。

第二天我就去了龙华的劳动局提交了申请资料。隔天果不其然就发了邮件给我说我无故旷工，要我去公司打卡报道什么的。然后我就去了。那个姓long的来找我，我还是坚持我要一个月的工资，估计她也觉得我不妥协，后面她又去人事总监申请，老妖婆还是不肯给一个月的补偿。后面我又考虑了一下，与其跟这样子的辣鸡公司，烂人纠缠，不如早点离开，去外面好好的另外找一份工作。然后就按照这个月满勤，算上5天的年假。还叫我把劳动仲裁给撤销掉。          以上就是我在这家公司半年的恶心工作经历，没有半点虚假，至今还保留着当时的证据。发出来就是想要大家都避坑，看看他们是多么的恶心，希望大家避而远之。里面的管理层真的是占了运营的三分之一，什么主管，一二三四组，经理还分为一二三四部经理。里面的管理层真的是好水的，好多真的是连中级运营都不如，都是混资历，把别人熬走了就可以上了。还有就是管理层里面的都特别的会巴结老板，来了个新的经理，刚好是老板的“心头肉”+“期望期”，然后就特别的讨好这个新来的，特别的客气。这家公司需要吐槽的点真的是太多太多了，什么精品模式啊，就是个做陶瓷海量SKU铺货公司，什么高底薪，高提成，纳尼，开什么玩笑呢。还有什么公司氛围好，企业文化好，老板是留学回来的海龟，是来搞笑的吗？现在入榜了，而且还是榜上榜，真的是一点都不奇怪。最后一句话，奉劝各位没有入坑的不要去入坑，如果已经入坑的希望可以早点脱坑。

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原以为是亚马逊跨境电商公司，结果进来了发现各种小平台才是这边领导老板的心头爱.
因为公司是第三方海外仓发货的模式，所以老板大手一挥，海外仓物流能到的地方，涉及到的平台都要做，小孩子才做选择，这个老板他全都要。
然后问题就来了，公司给新品，亚马逊部门需要提供作图方案，下单计划并承担所有费用，等到亚马逊上线，这些平台会直接ctrl c/ctrl v 过去，
这些所谓的综合平台部门，直接不打招呼Copy，完事了还要嘲讽这边提需求做的图片差。 这些就算了，他们居然把有些产品的价格定得比亚马逊低，有的产品在旺季期间还天天降价，导致黑五亚马逊部门很多listing因为这个原因没有购物车，让他们改就说平台改不了、要么就磨磨唧唧半天不改，还有这个部门的主管甚至让亚马逊的去配合他们降低预期。面对高到离谱的目标，运营反馈没有购物车的问题到亚马逊总监，这个总监也不知道是干什么吃的，胳膊往外拐.
然后就是备货，亚马逊部门下订单备货做发货计划，综合平台的跳出来说怎么不跟他们商量一下？？？总监还出来让亚马逊运营支配自己备货的库存时要通知一下综合平台，都是运营，做综合平台的就是更金贵是吧，我直接饭怼你嘴里好了
最恶心的来了，可能是因为这个部门的主管特别会拍马屁吧，哪个管理跟老板在蜜月期就拍哪个，也是个茶艺大师（男）。然后这个公司的领导又很吃这套，属于对人不对事那派，私底下拍好的马屁，都会拿到台面回报的。比如提成制度，各种压制亚马逊部门，综合平台的公司销售额占比17%左右吧，公司提成占比35%。主管的提成推算出来甚至比亚马逊几个主管加起来还高。当亚马逊部门提出异议，理由就是综合平台带来的收益比亚马逊多。

综上，建议这家公司以后就以所谓的综合平台为主要运营方向吧，还做什么亚马逊。

这个月也正式从这家大型网吧解脱，原本在职时看大家评论确实有的是真的有的离谱，主卖的陶瓷，套装小件欧洲美国大小平台都有做，相对应的提成以及奖金，年终其他评论说的是真的，听着很离谱但确实是真的。反反复复的修改提成方案和大大小小的会议让我下班的时候不禁思考我在一家什么公司上班，业绩做的好了，不会夸、会觉得部门目标低了，做的不好，又是能力问题，事业部的运营主管大家离职的应该有目共睹，我也不想被说离职了我就站在道德制高点去说什么，情商跟管理能力都有时候很尬、说一些客观的，一个是部门内部氛围，第二个是工作传达任务就像机器人，只有一句”Wil说这里有点问题、你看下”，主管无干货，只会让自己去分析广告或是销量排名掉的原因。

总监2位，经理1位，运营主管4位，人事主管1位，财务主管1位，设计主管1位，供应链主管1位，推广部主管1位，客服部主管1位，这就是管理层人数分配。

客服部剧客服主管1个人，交接了2个月的时候回复错了邮件说是还没熟悉，后面还是转正了。

推广部2个人，主管脸长得跟总监有点像，不戴眼镜是有点分不清的，新品的时候提需求说话很客气其他交接比较少，另外一个除了一直上厕所，其他没啥印象。

供应链10个人，里面有同事爆的很，对接备货这些总带点个人情绪，其他跨部门沟通无论是PMC主管还是清关的小伙伴都非常nice，很多时候晚上了都有供应链小伙伴加班晚上十点多通知货柜物流信息。

设计部10个人，设计部主管跟其他客气的主管相比属于不太客气的那一类人，记得是总监跟主管不仔细看需求表就点同意的被他发现了，可能导致美工们需要做修改的地方很多，在群里直接点名就说总监主管了。之前有看到小伙伴说人事不做人、财务不发钱、设计不做图，这个有点离谱了。设计部脾气燥归燥，图片的质量以及配合程度都是对我那时候有很大的帮助，大家还是稍微理性的来评论一些客观事实，真不理性谁来论坛呢，钉钉群的数量快比人事给我画的饼都多了。

财务部5个还是6个人，老板娘做派没有感受到，但听说跟主管争议比较多，之前有看到小伙伴说人事不做人、财务不发钱、设计不做图，这个有点离谱了。新的主管上任后，固定成10号发工资，目前除了10号在周六日的情况，其他都是10号准时发。现在是提成1月发1次了。这些都是有利我们，有变好的。那些乱喷的妹妹确实像小丑了哈。

人事部4个人，人事部主管，大家这里敲重点，之前说7月前才可以加薪的、其实这半年身边有好多人都成功加了。最后也是拿加薪这个事情留了我。我还蛮傻眼的，到底操作的下限在哪里？当然很感谢能得到赏识，但是这些操作都太迷了。而且人事姐姐现在招不到人的第一理由对用人部门就说是这个论坛的原因。我天，一个公司的人事主管因为一个论坛招不到人，那真的没有任何底蕴跟人才储备库。现在开始听我们周会了，我一直在想她听不听得懂，因为好几次私聊我的时候，给人的感觉是对业务跟市场不熟悉的。可能也不是HRBP的原因吧。但是招人怪论坛，这真的泰裤辣。

某些领导层靠着工龄晋升（厉害的人都被她熬走了，轮到她上了），业务能力一般，压榨底下基层，还装作一副楚楚可怜的样子，管理能力蚂蚁竞走十年如一日（这句话适用于这公司大多数管理层）。
作为运营工作不负责，拿提成不做事，平时都不怎么看前台链接，只关注怎么拍马屁和压榨基层，甚至运营经验都不如一个新人。
作为管理只会找茬，背后喜欢搞小动作，尤其还喜欢告状，白莲婊的样子谁看了都想吐，什么好处都占了还喜欢到处哭可怜。
自身讲话逻辑和语言表达能力很差，理解能力也非常差，常常不能理解别人的意思，并且喜欢长篇大论就为了讲一句话。明明我们问的是1+1=2，她的回答是说因为1+1咋样咋样所以咋样咋样，没有结果（很耽误沟通和工作效率）情绪化不咋稳定，喜欢迁怒运营，并且无中生友。有新的工作机会从来不会考虑下面运营，优先她自己其次招新人（新人好拿捏）（可能觉得外面的屎都要香一些吧），所以在她手下没有任何的升职加薪和成长的机会。
职位不大，官腔压死人。不懂一些大站点的运营，盲目制定广告目标，不管你是哪个站点，客单价怎么样，只管你利润，销售额达不达标，从来不会提供一些帮助，还擅自把做的好的产品直接给别人了，甚至为了达到老板给的销售额和利润目标，盲目给运营增加利润和销售额（同时增加的同时不考虑销售额增长是否需要牺牲利润去增长，淡季是否能达到制定的销售额，不会管自己制定的目标组员达不达得到，拿不拿的到钱）
喜欢pua员工，账号出问题（因为决策问题）反正是你的问题，喜欢甩锅

去面试了，确实不咋样，坐了半小时才想起给我倒水，真的是服了，然后就是等了好久负责人来面试，一副很嫌弃的样子，问我年龄还问我生孩子咋样咋样这里不允许，我真的是服了，对女性任职年龄有偏见，，然后问了试用期和转正的问题，那个主管就一脸无奈，不得不说，提成制度确实混乱，完成度达到90，系数只有0.55%，试用期没有提成的，所以大家还是别去了。。。HR倒是还可以吧，问就是等通知

有被恶心到。已溜。

人性最大的恶，就是在自己最小的权力范围内，最大限度的为难别人。做管理做的只会极力甩锅，撇清责任。那些一堆奇葩，苛刻的制度就不是出自自己手？提成制度不是自己改的似的，双手不沾腥是吧。

真的那么为难。你为什么要被人当枪使呢？是对方给的钱实在是太多了吗？？？还是自己入股了？

想入职的人如果你接受：先完成目标，再等着上面的人看心情给你发提成。看心情给你转正，那么煜升很适合你。