如果手上有更好的选择，千万别来这家公司。
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-1.这家公司没有规章制度，所谓的规章制度全部按照老板的心情来的，天天内耗员工的心态。比如国庆是放7天的，他不想员工放那么多天假，他改为3天，国庆回来之后要单休，12月要无休一个月，美名其曰说是为了黑五和网一，但试问哪家公司黑五网一要提前到10月份就开始随便改动员工的休息时间。黑五和网一业绩不错，但老板赚了钱就闭口不说，继续压榨员工。说是年后回来改成双休，结果，一月因为业绩不理想，当天马上将双休改为大小周，立即执行。
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-2.不利于员工的政策马上就发布。比如双休改为大小周，又或者提成说不发就不发，更或者你离职了，前两个月的提成也不会给你。利于员工的，都是找理由找借口搪塞员工，给你画饼。（没有年终）
-反正这个公司就是没有脑子的，一整天到晚就研究怎么扣员工的绩效，抓漏洞搞员工心态。
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-3.老板总觉得自己的产品有多好，实际为了低价，质量有多差，反正卖不出就是员工的锅。运营是垃圾，他是第一老大。
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-4.面试进来说是毛利，实际发放是净利，而且扣了什么明细也不告诉你，净利是还要扣掉公司的场地租金等其他一些杂费更可笑的是发工资，连工资明细都不给你发。
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-5.人事马小姐的不作为，天天讽刺员工，挖苦员工，薅员工的羊毛。总是觉得深圳的员工没有天津的好，深圳的工资比天津工资。没脑子的！怎么不拿深圳的房价跟天津比一下？就觉得深圳的员工是活该要干多点活，多上点班，多做点事。对了，顺便提一句……公司什么福利都没有，别想了，唯一能说得上的福利就是Wi-Fi了………
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-6.如果你是想体验人间疾苦的话，可以去试试，那边又多了一个韭菜👏
面试做题测智商，非985 211不招
提成隔月发，史低净利1%
试用期六个月，日销3000才有资格拿7000底薪
好胆你就来
忘了讲，acos低于0.12才拿7k，高于0.12只能拿6k
警惕嫌弃自己活的长，就可以来入职：
1、午休时间，老板不顾员工休息，随意大声电话；
2、不讲卫生，随地吐痰，在办公室还光裸上身；
3、绩效乱定，公司赚钱了，呵呵没见员工有任何福利，一旦业绩下滑，扣提成要降薪。
4、情绪不稳定，只要看他心情不好，百分之98%和“女朋友”吵架，必来公司发癫，癫公一枚；
5、节日礼品？？网上一查简直便宜的你看都不下去了，还不如不发。
6、做好的店铺，想给天津随便就给了，不管深圳运营的死活。
目前就这些，欢迎补充~~~
离职了还书是忍不住想吐槽一下关于这家无量公司。
关于产品：质量差到爆炸，天天就是拆差评，就算产品说是改进了，之类依旧很差。同类目产品别人的评分4.3+，这家公司的产品能做到拆合变体五六次依旧2-3分，无敌稳定地在这个区间徘徊。如果你想不用动脑，混混工时可以来！！
关于提成：
非常不透明，只能给你产品端的费用支出，至于其他的公摊，计算方式，什么软件支出，想知道细节，堪比登天还难。算出来的提成，直接打八折，呵呵，一个点的提成还要给你打八折！！老员工都走完了，剩下的全是小白。
关于奖惩：
没有奖，只有惩。听说出了个文案没修改，被分公司抓到还要扣钱的制度，纳尼？？？提成才几百块，再扣几百，不是那八折提成都直接吃掉了？？？想钱想疯了呢？by the way 提成是隔月发！也就是离职就没提成。
关于老板：
事事都想插一手，心情不好了就开会，一顿狂喷。没有一个稳定的思路，一切看心情。心情不好就扣钱，心情不好就炒人。没有运营总监，直对老板的公司真不敢恭维。
能待三个月都能算得上老员工了。哈哈。
借楼主的话，如果你是想体验人间疾苦的话，可以去试试，那边又多了一个韭菜
这家公司没有规章制度，没有绩效方案，老板脾气又怪又差，心情不好就疯狂挑错骂员工。面试时给的offer说得再好也不可信：入职前双休，入职后大小周，旺季时强制无休；入职前承诺提成给到毛利润不管几个点都无所谓，因为入职后只发净利1%，提成还隔月发，离职就拿不到任何提成；但凡老板心情不好，所有人都有被开除的风险；工资条从来没有发过，绩效工资莫名其妙被扣（少则300，多则2000）也不会给你任何说法，发的提成永远和自己算的提成数额对不上，这家公司根本不把人当人
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